Résultats de l'intéressement premier semestre

Pour le premier critère EBIT DA (résultats d’exploitation), au moins 140 € (peut être un peu plus)

Ce chiffre sera confirmé prochainement par la direction.

Pour le deuxième critère (quantité de flex Paradym produits à Clamart au 30 juin, l’objectif a été atteint à 150 % (plus de 4000 flex) : 300 €

Pour le troisième critère, les actions correctives et actions préventives traitées (« CAPA ») : l'objectif a été atteint à 150 % : 300 €

Au total : environ 740 € (dépendant de la confirmation du premier critère)

Rappelons que nous n’avons pas signé cet accord car les sommes allouées ne représentent même pas la moitié de ce que nous devrions percevoir (Voir ici notre calcul), mais nous avons négocié âprement pour obtenir le maximum pour les salariés.

Élection du CHSCT : Les élus CE et DP ont désigné une liste commune

Les syndicats CGT, CFDT et CGC se sont mis d'accord pour présenter une liste commune de quatre candidats dont un cadre, deux techniciens et une femme, opératrice de la salle de production.

Le élus et élues CE et DP ont voté le mardi 5 juillet pour designer le nouveau Comité d'Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail. 

Sont élus :

• Valérie Kosak, opératrice de la salle de production, nouvelle élue, présentée par la CGT
• Emmanuel Beguin, ingénieur (réélu)
• Madi Abdennour, technicien (réélu)
• Jean-Pierre Garnier, technicien (réélu).

La CGT aurait pu élire deux ou trois candidats mais dans un effort de conciliation et plaçant avant tout l’intérêt des salariés, nous avons proposé aux syndicats CGC/CFDT de présenter une liste commune avec deux candidats indépendants, un candidat présenté par la CGC/CFDT et notre candidate CGT.

Nous apprécions le rapprochement intersyndical CGT CGC et CFDT pour cette élection, qui -malgré l'opposition de trois élu(e)s CGC/CFDT- a permis de présenter une liste commune et d'organiser une élection qui s'est déroulée de manière exemplaire, sans intervention de la direction.