Synthèse des dernières négociations chez SORIN CRM

Pendant ces dernières négociations, nos rapports avec la direction étaient tendus car trop souvent la délégation CGT doit assumer seule une défense courageuse des intérêts et des acquis des salariés.

1.- Dispositifs d’évaluation des salariés :

La CGT a fait intervenir l'Inspection du Travail pour que la direction informe et consulte le CE et le CHSCT sur ses dispositifs d’évaluation des salariés. 

Ces trois dispositifs qui étaient appliqués par la direction depuis des années sans avoir consulté le CHSCT ni le CE, ont été modifiés suite à des remarques importantes de l'Inspection du Travail.

Évaluation « volontaire » à 360° pour les dirigeants, N-1 et N-2 :

Approuvé en janvier par le CHSCT (avec des réserves) mais rejeté par le CE ;

Évaluation « PMP » pour les cadres :

Approuvé en janvier par le CHSCT mais rejeté par le CE en raison de critères subjectifs ;

Évaluation pour les non-cadres :

Approuvée en janvier par le CHSCT et par le CE ;

2.- Accord sur la Pénibilité au travail :

La direction n’a accepté aucune proposition importante.

Fait nouveau, aucun syndicat n’a signé ce texte.

Le projet d’accord a été approuvé en janvier par le CHSCT (avec des réserves) et rejeté par le CE ;

En absence de signatures la direction a présenté en janvier, un plan d’action unilatéral identique au projet d’accord : approuvé par le CHSCT mais rejeté par le CE ;

3.- Accord sur l’Égalité Professionnelle Femmes/Hommes :

Signé le 9 janvier 2012 par les délégués CGT, CFDT et CGC. : Approuvé par le CE ;

4.- Accord sur la politique salariale 2012-2013 :

Caractérisé par une « augmentation » salariale très faible, au dessous du niveau INSEE, (budget de 2.7%).

Nous estimons que la direction cherche à imposer l'austérité salariale en affaiblissant d'année en année les salaires.

Le 16 février nous avons consulté les salariés par un vote et en Assemblée Générale. Bien que la majorité des salariés cadres souhaitait la signature CGT, la moitié des non cadres, directement concernés ne voulait pas que la CGT signe cet accord. 

Nous avons décidé de signer suite au chantage de la direction qui menaçait de supprimer un modeste « talon » de 36 €  au bénéfice des plus faibles salaires ;

Signé le 17 février 2012 par les délégués CGT, CFDT et CGC. 

5.- Accord sur le temps de travail 2012-2013 :

Dans ce texte il n'y a rien d'intéressant pour les salariés, uniquement des dispositions de la direction déguisées en « accord » (congés, ponts…)

Nous avons proposé de modifier l'accord d’augmentation du temps de travail signé en 2008 par les délégués CFDT et CGC pour que l'augmentation du temps de travail (20 minutes par jour pour les non cadres et 3 jours par an pour les cadres) soient payés. Nous avons proposé aussi de réviser les plages horaires pour les adapter aux contraintes actuelles des salariés.

Les propositions CGT ont été immédiatement rejetées par la direction et par les délégués CFDT et CGC.

Signé le 17 février 2012 par les délégués CFDT et CGC.

6.- Avenant à l'accord sur l’intéressement (critères de la prime 2012) :

La première réunion de négociation est prévue mardi 13 mars. 

 

A SUIVRE...