Nous avons distribué le 3 juillet ce
guide pratique édité par la CGT des Ingénieurs Cadres et
technicien-nes à
tous les salariés soumis au système d'évaluation.
![](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBPi9SOC9B0ib_EYITB3t46k4GUJcf0MuC8FlFXIusEFQM8jgXAKnE7E22nf7nFjGCBO7T0SH9Z2qUY0GGkDUkNDTCrnOdsp9u5lHIXXbmk3RPPqgrwEhK-Y9q-giJ1F8sF8Bt_I-Yl1E/s320/guide_pratique_sur_l_entretien_individuel-p1.png)
A
noter que les formulaires
d'évaluation doivent être en langue française (sauf
pour les salariés non-francophones) et que les
responsables ne peuvent pas imposer une évaluation « PMP »
aux non-cadres.
En
effet l'evaluation « PMP »
(Performance
Management Process) est
destinée exclusivement aux ingénieurs et cadres car leur
rémunération comporte une part variable.
Un formulaire plus simple est prévu pour les non-cadres (Ouvriers,
employés, techniciens et agents de maîtrise).
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