La
"CAPITULATION ANNUELLE OBLIGATOIRE" des syndicats CGC et CFDT chez Sorin CRM :
- Salaires 2013 en dessous du coût de la vie,
- Temps de Travail 2013 avec l'obligation de travailler les samedis ou en horaires décalés si demandé par la hiérarchie,
- Intéressement 2012 décevant,
- Égalité Professionnelle Femmes/Hommes : RIEN DU TOUT
Avec
un budget global d'à peine 2,1 %, les "augmentations"
seront très au dessous du coût de la vie. En réalité ce sont des
"diminutions" du pouvoir d'achat.
Résultat :
des conséquences néfastes pour notre profession.
Cette
politique salariale injuste risque de démotiver durablement les
travailleurs, qui d'année en année subissent un grignotage de leur
salaire fixe tandis que nos "chers" dirigeants jouissent
d'un régime d'exception avec des salaires démesurés, des bonus,
stock-options, primes, etc...
Savez-vous
que l'augmentation des 10 plus hauts salaires (8 300 € par
personne soit 83 000 € au total) était de 3,6 % sans
compter les primes. Ce qui correspond à l’enveloppe que les trois
syndicats avaient proposé...
La
négociation était perdue d'avance dès lors que les délégués CGC et CFDT
ont refusé d'agir unis avec la
CGT, face à la direction.
Dès
la première réunion le délégué
syndical CGC s'est catégoriquement opposé à une augmentation
générale pour les cadres. Pourtant notre proposition
visait à préserver le pouvoir d'achat de tous les salariés, cadres
et non-cadres. Le délégué CFDT a suivi automatiquement la CGC
pendant toute la "négociation" mais finalement il n'a pas
signé. Pourquoi ?
Quelques
petites questions pour le délégué CFDT :
- Puisqu'il était d'accord avec le texte "ficelé" à 2,1 %, pourquoi ne l'a pas-t-il signé ? Un sursaut de lucidité ? Ou plus prosaïquement pour ne pas indisposer son électorat ? (8 salariés ont voté pour lui...)
- Si par contre, l’accord n'était pas bon, pourquoi n'a-t-il pas cherché à négocier avec la CGT sur une base commune d'au moins 2,6 % plus un talon de 30 € pour les non-cadres ? Pourtant quand nous leur avons proposé de négocier tous ensemble ils ne nous ont même pas répondu.
- S'il ne voulait pas travailler avec la CGT, pourquoi n’a-t-il pas défendu avec son allié CGC le talon de 30 € pour les bas salaires alors qu'ils sont majoritaires dans l’entreprise ? (voir leur tract du 28 février). Son allié CGC voulait-il de ce talon ?
- A-t-il participé à la rédaction du tract ? (La CGC qui signe l'accord et salue son partenaire CFDT...)
Dans
ces conditions il sera impossible de négocier normalement avec la
direction de notre entreprise tant que ces délégués considèrent
que la direction est leur allié naturel. Ainsi toute
tentative de défendre nos salaires et notre temps de travail par la
négociation, se solde par des nouveaux reculs suite à la signature
d'accords qui bradent nos acquis.
Pourtant,
le dernier sondage que nous avons organisé le 21 février, montre
que la majorité des salariés cadres et non cadres souhaite que les
syndicats négocient ensemble pour avoir plus de poids face à la
direction !
Nous
réitérons notre proposition de défendre ensemble un nouvel accord
d'intéressement 2013 plus favorable aux salariés.
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