SPÉCIAL NÉGOCIATION DES RETRAITES

NOTRE RÔLE AU CHSCT : DÉFENDRE LES SALARIES

Une enquête conjointe menée par le CHSCT et la RH et suivie de près par la CGT, a mis en évidence de fortes tensions liées au comportement d’un manager au département Clinique.
Nous avions exigé de SORIN des actions immédiates et des résultats tangibles pour le bien-être physique et mental d'une collègue et le rétablissement d’un contexte serein au sein de ce département.

Grâce à notre vigilance et à notre ténacité, la situation de notre jeune collègue s’est considérablement améliorée et nous avons avancé significativement :

La RH a reconnu le caractère d’urgence de cette situation en mettant en
place un plan d’action qui n’est pas encore fini…
La salariée a retrouvé la sérénité au sein de cette équipe
Le manager incriminé a changé son comportement vis-à-vis de cette salariée
et de son équipe
Le CHSCT sera formé aux Risques Psycho Sociaux (RPS) prochainement
Le PV du 26 Juin 2015, approuvé par les membres du CHSCT, signé par son
secrétaire et son président est consultable sur le panneau d’affichage du
CHSCT (au niveau de la cafétéria).
Les principaux faits de cette affaire y sont résumés.
Une annexe confidentielle précise le nom des personnes concernées, dans le but de prévenir toute récidive.
A noter que le PV du CHSCT daté du 25 janvier 2013 avait enregistré des faits
similaires.

La mise en œuvre d’une méthode de communication proposée par l’ergonome du travail au sein du département clinique.

Une communication auprès de tous les salariés (y compris les managers) sur le respect mutuel et sur les RPS

Une brochure sur les RPS est à votre disposition sur notre présentoir.