La Formation syndicale pour renforcer notre syndicat

Les salariés subissent de plus en plus les effets désastreux de la crise aggravés par les abus des directions patronales appuyées par le gouvernement. Dans ces conditions, seuls les syndicats qui n’ont pas renoncé à la lutte pour la défense des intérêts des salariés peuvent faire face.

Dans ces conditions très dures le Syndicat CGT ELA medical a décidé début 2009 de renforcer notre organisation par la syndicalisation, de rénover les statuts et de poursuivre l’effort de formation de nos élus et syndiqués.

C’est pourquoi après une formation d’une semaine en juin 2009, destinée à nos élus ICT (Ingénieurs Cadres Techniciens) les deux DS (Juan Fernandez et moi même) avons suivi un stage formation de Direction Syndicale. Ce stage a eu lieu du lundi 6 au vendredi 10 juillet 2009 et a été dispensé par notre camarade Raymond Zimmerman au Centre de Formation Benoît Frachon, situé à Gif sur Yvette.

Ce stage a été pour nous très enrichissant tant en termes de contenu que de l’expérience partagée avec d’autres DS. Nous sommes à présent mieux préparés grâce à notre formateur mais aussi par l’échange de nos propres expériences.

Philippe Baudrier

DS CGT ELA medical

Claudie Fabre, peintre de l'univers industriel

Claudie Fabre est une artiste peintre engagée dans la lutte pour la reconnaissance de la Classe ouvrière. Sa peinture est à mille lieues de la "culture" de l'idéologie dominante, faite de bling-bling et d'ultra-libéralisme forcené.

De nos jours les valeurs des travailleurs sont ignorées par les médias contrôlés par la bourgeoisie, c'est ainsi que la Classe ouvrière est devenue quasiment invisible.

Toute l'œuvre de Claudie vise à rendre aux ouvriers leur visibilité et par là même, leur dignité. A nous de l'aider à rendre visible son propre travail.

Vous pouvez avoir un aperçu de son travail en visitant son site : http://fabre.dumarchez.free.fr

Juan


Mais laissons Claudie présenter son travail :

"Créer c'est se souvenir aussi"

Née dans le bassin industriel creillois et élevée au cœur de la culture ouvrière, une partie de mon travail artistique concerne le milieu industriel et particulièrement les connivences entre l'homme et la machine: d'un coté les formes puissantes en acier et les mouvements automatiques des machines, de l'autre l'inventivité des hommes et des femmes, la précision et la délicatesse de leurs gestes.

Corps, machines, matières, mouvements, bruits, lumières mêlés, voilà ce que je peins.

Claudie Fabre



 

Communiqué de l'Union des Syndicats des Travailleurs de la Métallurgie des Hauts de Seine

Nanterre, le 9 septembre 2009

De nombreux groupes ou entreprises notamment SORIN group bafouent le droit français, le code du travail et cassent les acquis sociaux. Malgré les concessions faites par les salariés ELA medical sur leurs conditions sociales (allongement et déstructuration du temps de travail, flexibilité, détérioration des conditions de travail, bas salaires au final, ils délocalisent, ils ferment, ils restructurent purement et simplement des entreprises, laissant sur le carreau les salariés et leurs familles dans le seul but de faire plus de profits et de marges.

 

MOLEX, Continental, CATERPILLAR, FREESCAL, SORIN group etc... pour les grands groupes industriels la crise est une aubaine, un alibi pour fermer des sites, transférer la production, réorganiser les services. Cette crise donne un coup d'accélérateur aux délocalisations, aux externalisations, aux licenciements préparés de longue date dans le plus grand secret par les directoires de ces groupes.

Comble du cynisme, face à la violence de ces licenciements, de ces restructurations et autres attaques sociales, les salariés qui tentent de se défendre sont traînés devant les tribunaux, licenciés, mis à pied...

Criminaliser et discréditer l'action syndicale.

Chez ELA Médical, ils profitent DES VACANCES du mois d’août pour licencier un de nos élus syndicaux, Mr. Aldo DUPIRE sous prétexte de « licenciement économique » ; qu’on ne s’y trompe pas, car en s’attaquant comme cela aux élus CGT c’est l’ensemble des travailleurs qu’ils ont dans leur viseur !

L’Inspection du Travail a demandé la réintégration de notre camarade, ceci prouve qu’il s’agit bien d’un licenciement syndical mais la direction ELA Médical fait la sourde oreille...

Qui croira qu’ELA Médical connaît des problèmes économiques sur le site de Montrouge ? Alors que certains dirigeants touchent chaque année des dividendes astronomiques !

Pour autant, les dirigeants de SORIN group entendent bien continuer leur politique de casse sociale, et jouer du bâton.

Leur stratégie : faire peur, diviser et casser l'unité des salariés et des syndicats qui fait notre force. Pour cela, ils s'appuient sur des provocateurs qui relaient des polémiques stériles pour détourner le débat des enjeux sociaux, et ils licencient les syndicalistes qui gênent cette politique…

Salariés, sympathisants, militants, restons solidaires, dignes, ne prêtons pas le flanc, ne répondons pas aux provocations. L'action unitaire et solidaire est la seule issue pour gagner plus de justice sociale chez ELA Médical…

 

 

ENSEMBLE, SOLIDAIRES, POUR PLUS DE JUSTICE SOCIALE SIGNEZ LA PÉTITION POUR DÉFENDRE LE DROIT SYNDICAL CHEZ ELA MÉDICAL

Union des Syndicats des Travailleurs de la Métallurgie des Hauts de Seine

32/34 Avenue des Champs Pierreux - 92 000 Nanterre

Téléphone : 01.41.20.91.30 Fax : 01 .41.20.91.31 Email : ustm92@wanadoo.fr

La Direction de ELA medical profite du mois d'août pour se débarrasser d’un salarié "indésirable"

Le licenciement "économique" en plein mois d’août d’Aldo Dupire, élu CGT, le premier depuis la signature du deuxième accord de "Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences" (signé le 9 juillet 2009 par la CGC et la CFDT), montre bien la volonté de la Direction d’affaiblir la CGT et de pouvoir se servir de ce dispositif  comme si c'était un "Plan Social" étendu à tous les secteurs.

En réalité la Direction utilise les accords de GPEC comme alibi pour pousser à la porte les salariés moins dociles, devenus de ce fait "indésirables".

Ce licenciement est totalement abusif et illégal, aussi bien dans le fond (la Direction évoque des difficultés économiques en 2008 ce qui est faux) et dans la forme (la Direction ignore le statut des salariés protégés). De plus, en absence de la Direction (tous en congés au même temps) notre camarade a été expulsé dans des conditions aussi humiliantes qu’arbitraires.

Nous avons contacté immédiatement l’Inspection du Travail de Montrouge. L’inspectrice du Travail a adressé le mercredi 12 août, une lettre à la Direction en lui notifiant que ce licenciement est nul et que notre camarade doit être réintégré au sein de la Société.

Ce n’est pas la première fois que l’Inspection du Travail doit intervenir pour rappeler la Direction d’Ela medical au respect de la Loi. (Exemples : plusieurs interventions pour obtenir le Bilan Social et pour qu’elle fournisse des informations à l’expert comptable en 2008 et en 2009, lorsque la Direction a tenté de limiter ou interdire la diffusion de tracts, des affichages syndicaux et même d’empêcher les assemblées générales sur le site de La Boursidière.

le 27 août 2009 la CGT Ela medical a transmis à la Direction une lettre de protestation avec copie à l’Inspection du Travail ainsi qu'à l’ensemble des salariés et de ses représentants, pour exiger la réintégration immédiate de notre camarade.

Nous avons demandé aux représentants du personnel (Syndicats, CE, DP, CHSCT...) d’interpeller la Direction pour mettre un terme à ces agissements arbitraires et illégaux.

A LA CGT NOUS SOMMES TOUS ENSEMBLE POUR LA DÉFENSE COLLECTIVE DE NOS EMPLOIS, DE NOTRE DIGNITÉ, DE NOS SALAIRES ET DE NOS CONDITIONS DE TRAVAIL.

L’UNION FAIT LA FORCE.

Le bureau CGT

Un instant de reflexion avant un nouveau départ

C'était le vendredi 11 septembre 2009... 

C'était un instant de répit dans notre local syndical à La Boursidière capté avec précision. Normal, l'auteur, monsieur Reinhart est photographe professionnel et en plus il est suisse... Merci Mr Reinhart !

Ce jour tous les salariés du site de La Boursidière devaient finir de remplir les cartons car notre entreprise déménage enfin dans un site flamant neuf situé à Clamart, dans la voisine zone industrielle (Zipec).

Après cet instant figé pour la postérité nous avons continué à trier et emballer tout notre matériel syndical pour l'installer dans notre nouveau local syndical qui réunira prochainement nos syndiqués du sites de La Boursidière et ceux de l'ancienne usine de Montrouge.

Gageons que cette convergence de notre entreprise dans un site unique favorisera l'unité et la cohésion des salariés et en particulier de nos syndiqués.

Bonjour monde !

 
C'est avec émotion que nous inaugurons aujourd'hui l'émergence de la voix du Syndicat CGT ELA medical dans ce qu'on appelle la "Blogosphère" Internet.

Cette naissance, souhaitée et décidée par les syndiqués en Assemblée Générale après le renouvellement de nos statuts, constituera un outil moderne et puissant de diffusion et d'expression collective destiné aux salariés et aux syndiqués de notre entreprise. Cet outil nous permettra de mieux faire connaitre nos luttes ainsi que nos revendications.

Le bureau CGT Ela medical