Un dessin mieux qu'un long discours... (Pato Palomo)
La question peut faire débat, pourtant la réalité de la discrimination universelle qui affecte les femmes, existe aussi dans notre société.
La Loi fait obligation aux entreprises de négocier sur les objectifs d'égalité professionnelle et sur les mesures nécessaires, la première étant de reconnaître l'existence du problème.
Par exemple, alors que l'écart salarial hommes/femmes au niveau national est d'environ 22%, dans notre entreprise il atteint 35% toutes catégories confondues !
La CGT a fait des propositions avec la volonté de faire reculer le fléau de la discrimination.
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