À la veille du sommet européen, les syndicats européens adressent un message aux dirigeants européens

La Confédération européenne des syndicats (CES) appelle le 29 février 2012 à une journée européenne de mobilisation. Les organisations syndicales CGT, CFDT, FSU, Solidaires et UNSA s’engagent de manière unitaire dans cette mobilisation.

Dans ce cadre, la CGT, avec toutes ses organisations professionnelles et territoriales, appelle tous les salariés à se mobiliser dans l’unité syndicale la plus large, à décider de la grève sur les lieux de travail et à participer aux manifestations interprofessionnelles organisées sur tout le territoire.

Austérité salariale chez Sorin : Ce n’est pas la crise pour tout le monde !

Augmentation de +41 % en 5 ans des rémunérations de nos dirigeants Sorin !!! 

(C'est presque autant que les patrons du CAC 40)

Alors magnanimes, ils ont décidé de céder exceptionnellement 0,2% de leur salaire (avec effet au 1^er avril 2012) pour faire passer la pilule de l'austérité salariale...

Merci patron !!!

Saviez vous ?

• que notre chiffre d’affaire est de l’ordre de 200 millions d’euros et que l’ensemble des salaires représente à peine plus de 10% de ce chiffre, même en comptant le salaire de nos « chers » dirigeants ?

• que dans ces conditions, les ventes d’une journée de production de 7 heures représentent 1 million d’euros de chiffre d’affaires, soit presque 150.000 euros par heure de production ?
• que les salaires des 65 personnes qui fabriquent ces produits représentent moins de 9 000 € par jour, soit à peine 1.300 euros de l’heure ? (65 personnes au salaire moyen de 25.000 euros brut par an divisé par 200 jours de production).

• que ces 65 personnes fabriquent 300 stimulateurs et 25 défibrillateurs chaque jour ?
• qu'une heure de production coûte 9.000 euros en salaires et en rapporte 150.000 euros à l’entreprise ?

que vous êtes tous des salariés importants ?

Pensez y… Vous pouvez tous jouer un rôle important pour débloquer les négociations avec la Direction. Sans vous nous ne pourrons rien faire.

Dialogue de sourds

Juste au moment des négociations la direction nous a annoncé une année 2012 en léger retrait par rapport aux années précédentes.

Ce n’est pas une raison pour ne pas garantir aux salariés le maintient de leur pouvoir d’achat quant on voit ce que pèse les salaires sur le chiffre d’affaire. Toute augmentation générale inférieure à 2,5 % (indice INSEE pour 2011) serait inacceptable.

et que de l'argent y en a !

Lorsque nous nous battons pour obtenir 0,1 % d’augmentation supplémentaire à l’ensemble des salariés lors des NAO sur le budget proposé par la Direction, cela représente à peine 20.000 euros par an finalement à notre société.

A peine quelques journées d’hôtel pour nos VIP américains au « Trianon Palace Hotel » de Versailles par exemple, ou 25 personnes invitées à Chantilly pour le lancement du SonR…

Négociation des salaires : Les propositions de la direction sont inacceptables !

Avec une enveloppe de seulement 2 %, très au dessous du coût de la vie, des « augmentations » générales avec  diminution du pouvoir d'achat et saupoudrage d'augmentations individuelles à la tête du client, la direction veut nous imposer l’austérité salariale.
Seuls les salariés riches sont épargnés.

Enveloppe de 2 % de la masse salariale, augmentation générale de 0,8 % pour les non cadres, augmentation individuelle de 1 % pour certains, et bien sur pour les cadres pas d'augmentation générale, les augmentations individuelles de 1,8 % seront saupoudrées à la tête du client.

Tout ceci en annonçant comme par hasard pendant les négociations que la société ne va pas aussi bien. Sans chiffres vérifiables, le seul but de la direction semble être d'imposer l'austérité salariale pour nous faire travailler plus tout en gagnant moins...

Nos dernières propositions pour les salaires :

Si la direction ne satisfait pas ces revendications minimes il y aura conflit !

Salariés non-cadres

Talon pour les bas salaires : 60 €

Passage de P2 (Coeff 190) à P3 (Coeff 215) pour les opérateurs après 15 ans d’ancienneté ;

Révision des primes et contraintes de travail en horaire fixes décalé en équipes successives.

Ensemble des salariés (Non-cadres et cadres sauf les hypersalariés) 

Budget augmentations individuelles et primes : 1,2 %

Augmentation générale 2,5 %

Augmentations individuelles et primes :

L’attribution des AI sont sous la responsabilité de la direction en explicitant les critères d’attribution de ces augmentations.

Reverser le budget des primes de suggestion et de brevets dans les augmentations générales ou individuelles.

Prime exceptionnelle de 200 € compte tenu des résultats exceptionnels que la société connaît depuis 2006. (Pendant cette période les hauts salaires ont augmenté de +41 %)

Évolution de carrière (Changements d’échelon ou de poste) :

Réelle évolution professionnelle pour les employés, les agents de maîtrise, les techniciens et les experts (pas juste une énième « étude » ou des vœux pieux)

Le passage de la position P1 à P2 pour les cadres ;

Date d’application de l’accord : 1er février 2012