- que notre chiffre d’affaire est de l’ordre de 200 millions d’euros et que l’ensemble des salaires représente à peine plus de 10% de ce chiffre, même en comptant le salaire de nos « chers » dirigeants ?
- que dans ces conditions, les ventes d’une journée de production de 7 heures représentent 1 million d’euros de chiffre d’affaires, soit presque 150.000 euros par heure de production ?
- que les salaires des 65 personnes qui fabriquent ces produits représentent moins de 9 000 € par jour, soit à peine 1.300 euros de l’heure ? (65 personnes au salaire moyen de 25.000 euros brut par an divisé par 200 jours de production).
- que ces 65 personnes fabriquent 300 stimulateurs et 25 défibrillateurs chaque jour ?
- qu'une heure de production coûte 9.000 euros en salaires et en rapporte 150.000 euros à l’entreprise ?
que
vous êtes tous des salariés importants ?
Pensez
y… Vous pouvez tous jouer un rôle important pour débloquer les
négociations avec la Direction. Sans vous nous ne pourrons rien
faire.
 |
| Dialogue de sourds |
Juste
au moment des négociations la direction nous a annoncé une année
2012 en léger retrait par rapport aux années précédentes.
Ce
n’est pas une raison pour ne pas garantir aux salariés le
maintient de leur pouvoir d’achat quant on voit ce que pèse les
salaires sur le chiffre d’affaire. Toute
augmentation
générale
inférieure
à
2,5 %
(indice
INSEE
pour
2011)
serait
inacceptable.
et
que de l'argent y en a !
Lorsque
nous nous battons pour obtenir 0,1 % d’augmentation
supplémentaire à l’ensemble des salariés lors des NAO sur le
budget proposé par la Direction, cela représente à peine 20.000
euros par an finalement à notre société.
A
peine quelques journées d’hôtel pour nos VIP américains au
« Trianon Palace Hotel » de Versailles par exemple, ou 25
personnes invitées à Chantilly pour le lancement du SonR…
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