La
première question de la CGT à Monsieur le Président lors
des réunions des employés le 22 et le 23 novembre 2012 :
Nous lui avons demandé pourquoi nous avons dû nous contenter en 2012, d'une augmentation de salaires presque nulle et d'un intéressement au rabais, alors que les salaires de nos « très chers » dirigeants ont explosé. Nous avons demandé ce que la Direction compte faire pour corriger cela.
La Direction a tout nié en bloc en justifiant leur politique salariale inique par le dogme du « libre marché » et en rappelant que nous avons « librement » signé un « bon accord » salarial et que les dirigeants avaient « fait un effort ».
La Direction a tout nié en bloc en justifiant leur politique salariale inique par le dogme du « libre marché » et en rappelant que nous avons « librement » signé un « bon accord » salarial et que les dirigeants avaient « fait un effort ».
La Direction n'a pas évoqué l'indigne chantage à la signature CGT pour un pauvre « talon » de 36 € pour les non-cadres...
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En
2011 : une progression de l'activité soutenue
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L'examen des comptes annuels ordonné par le Comité d'Entreprise a révélé qu'en 2011 les comptes de l'entreprise étaient très bons et que le montant global des 10 plus hautes rémunérations dépassait 3 M€ avec primes alors que dans le Bilan Social, la Direction fait état de 2,3 M€.
Malgré la bonne santé économique de l'entreprise, l'expert-comptable constate la dégradation de certains indicateurs sociaux importants : partage très inéquitable de la richesse créée dans l'entreprise, persistance des inégalités salariales Hommes/Femmes en particulier chez les cadres, creusement des inégalités entre cadres et non-cadres...
Nous pouvons transmettre aux salariés, sur simple demande une copie du Rapport de l'expert-comptable et/ou du Bilan Social 2011.
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