Compte
rendu des élu(e)s CGT et UGICT-CGT
Depuis
l'an 2000 les élus CGT ont toujours participé à l’administration
du Comité d'Entreprise et ce, jusqu'aux dernières élections début
2013. Une nouvelle équipe
CGC/CFDT a alors pris, pour la première fois, le contrôle de la
totalité du CE, monopolisant toutes les fonctions de secrétaire,
secrétaire adjoint, trésorier et trésorier adjoint. Dans
le passé, même lorsque la CGT avait la majorité absolue, nous
avons toujours partagé les responsabilités avec tous les élus,
syndiqués ou non.
Pourquoi
une telle méconnaissance des règles de fonctionnement collectif ?
En tout cas, cette dérive est illustrée par le refus du trésorier
de permettre aux élus CGT tout accès aux comptes.
Pourtant
l'action de nos élu(e)s, motivés, expérimentés et formés aux
activités économiques et sociales, est indispensable au bon
fonctionnement du CE. Ainsi par exemple, nous appuyons la secrétaire
du CE dans son rôle d'élaboration des PV des réunions et nous
tenons la permanence au CE chaque vendredi de 12H30 à 14H,
maintenant ainsi le contact avec les salariés...
Nous
nous opposons à toute diminution des prestations sociales
Aujourd'hui,
nos élus au CE tentent de contenir une gestion d’austérité qui
préfère diminuer les prestations sociales plutôt que puiser dans
les économies placées sur un Livret A.
Par
exemple, la majorité CFDT/CGC a décidé d'augmenter le prix des
places de cinéma de 4,40 € à 4,60 € ce qui
représente une économie négligeable dans le budget annuel des
œuvres sociales, sans réelle justification puisque la trésorerie
est saine. Nous avons même été obligés d'intervenir fermement
pour éviter aussi une diminution du montant des bons de Noël.
Nous
avons rappelé à nos partenaires CFDT/CGC que le CE n'a pas pour
vocation de faire des placements d'argent mais au contraire,
d'utiliser de manière optimale la totalité du budget annuel des
œuvres sociales et de fonctionnement.
Dans
cette perspective, ferme et constructive, nous sommes satisfaits de
voir que l’ensemble du CE a validé le 18 octobre l'attribution de
chèques cadeaux à 90 € pour les salariés et à 70 €
pour leurs enfants (plus un bonus de 10 € sous certaines
conditions).
Nos
propositions sont réalisables
Nous
continuons à exercer activement notre mission en présentant des
propositions argumentées et chiffrées afin de, non seulement
conserver le niveau des prestations des œuvres sociales sans
diminution (voyages, services
juridiques, formation des élus, salaire de notre assistante,
activités sportives, chocolats, etc...),
mais aussi d'obtenir plus : par exemple nous sommes
actuellement en négociation pour partager avec la société MBDA
(nos voisins d'en face) l'accès à une salle de sport située à
environ 100 mètres.
Nous
avons proposé aussi la modernisation de la communication et des
affichages du CE ainsi que la possibilité pour les salariés de
consulter les documents sur PC (PV des réunions, Accords
d'entreprise, réponses aux Délégués du Personnel, etc...), la
réalisation du site web du CE et la mise en place d'activités
culturelles et sportives de qualité.
La
main tendue à nos partenaires
Pour
que nous puissions continuer à exercer notre mission sans entraves
nous invitons publiquement nos
partenaires CGC/CFDT à partager les responsabilités de manière
plus démocratique et équitable et à accorder la visibilité
nécessaire à nos élu(e)s pour que nous puissions prendre
connaissance et communiquer l'état exact des comptes du CE.
Le
CE est une organisation collective démocratique au service des
salariés et ne doit pas être administré de manière autoritaire
comme si c'était une entreprise...
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