En
cause le durcissement des conditions de l’évaluation des objectifs
et l’évaluation comportementale subjective.
La
première partie du PMP (l’évaluation objective) a été durcie en
2013, la notation est plus difficile à atteindre
et ce durcissement se répercutera de manière négative sur la part
variable. La Direction justifie ce durcissement par « le
contexte économique compliqué ». Nous avons fait remarquer
que le « contexte compliqué » n'a pas empêché les
hauts dirigeants de s'octroyer des belles sommes...
La
deuxième partie (l’évaluation comportementale) pose problème en
raison de sa subjectivité et de la presque impossibilité
pour les responsables d'équipe de l’interpréter de manière
objective. Ainsi un salarié peut avoir réussi les objectifs mais il
peut être « sacqué » pour son comportement par son
responsable. Ce type d’évaluation comportementale laisse la porte
ouverte à tous les abus et discriminations. Une représentante de la
direction a justifié cela en le comparant au recrutement où on
embauche la personne dont on pense qu'elle suivra les « valeurs »
de l'entreprise... et cite par exemple un salarié qui ne dit pas
bonjour à ses collègues. Nous avons fait remarquer qu'un tel
salarié est peut être en souffrance s'il a été mis à l’écart
par des collègues ou par sa hiérarchie.
Résultat
du vote : 6 voix défavorables.
Nous espérons que la Direction qui se vante de la qualité du
« Dialogue Social » tiendra compte de l'avis unanime du
CE et reviendra sur les points qui posent problème.
Pour
illustrer le « Dialogue Social », début 2013 la
Direction avait tenté de faire passer en douce ces modifications
ainsi que d'autres qui affectaient l'évaluation des ouvriers et
techniciens de production, sans les présenter au CE et au CHSCT.
La
CGT avait dû intervenir de nouveau pour faire respecter les
prérogatives du Comité d'Entreprise et du CHSCT.
Pour
la CGT, dans un contexte plus global ce sont les résultats au rabais
des NAO 2013 (signés seulement par la CGC) qui sont aussi remis en
cause.
Vous
pouvez consulter le PV du 30 mai 2013 dans le panneau d'affichage du
CE (face à la Cafétéria) ou demander une copie à vos élu(e)s.
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