Sorin CRM : Résultat décevant de l'intéressement du premier semestre 2013

On est loin du compte !

 Premier critère, "EBIT DA" (résultats d’exploitation) : 188 €

Deuxième critère, "Non conformités clôturées" : 180 €

Troisième critère, "Prédictibilité du plan de production" : 260 €

Au total : pour un salarié à temps plein présent tout le semestre : 628 €

(Abondement 2013 : 350 € )

Nous avons signé l'avenant à l'accord d'intéressement 2013 mais nous sommes déçus car nous constatons encore une fois que bien que les résultats économiques de l'entreprise en 2012 sont bons, les sommes allouées ne représentent même pas la moitié de ce que nous devrions percevoir.

Ainsi nous avons eu en 2013 une augmentation de salaires inférieure au coût de la vie, un intéressement au rabais, toujours pas de participation et les inégalités salariales se sont creusées...

Comme d'habitude ce sont surtout les actionnaires et nos « très chers » dirigeants qui bénéficient des bons résultats, des primes astronomiques, des « stock-options » et comme si cela ne suffisait pas, s'octroient des augmentations de salaires supérieures à celles des salarié(e)s.

Nous ne comprenons pas cette politique absurde qui ne fait que décourager ceux et celles qui créent par leur travail, la richesse de notre entreprise.  

Faut-il rappeler qu'en 2008 la Direction avait fait miroiter l'accord d’Intéressement aux DS CGC et CFDT pour qu'ils signent l'augmentation du temps de Travail (+3 jours/an pour les cadres et +20 min/jour pour les non-cadres avec perte de jours de RTT) ? 

 

  Ils croyaient vraiment que nous allions travailler plus pour gagner plus ?

Un constat s'impose chaque année depuis la signature de ces accords : l’intéressement n'a jamais été à la hauteur des résultats de l'entreprise et ne couvre pas l'augmentation de notre temps de travail. Pourtant chaque année nous avons fait des propositions à la Direction et aussi aux autres délégués syndicaux. Sans résultat jusqu'à présent. Mais nous pensons qu'il n'est pas trop tard pour revoir ces accords. 

 

Voir le détail de nos propositions : cliquez ici