Les
salariés ont bien travaillé...
Les actionnaires
sont très satisfaits : les résultats avec une croissance à deux
chiffres, sont à la hauteur de leurs attentes. Ils ont décidé de
récompenser les employés du groupe. Mais seuls les hauts dirigeants
toucheront le pactole.
Dans
la revue de presse du site web du groupe Sorin, une augmentation de
capital de 13 millions € dans le cadre d’un plan de stock options
a été évoquée à deux reprises :
Le
29 juillet 2010 elle annonçait :
"…to
the Board of Directors the powers to execute a free share capital
increase, once or more than once, for a nominal value of up to
€13,000,000 by issuing up to No. 13,000,000 ordinary shares to
attribute to employees of Sorin Group
in the context of the Company’s current and future stock
attribution plans …"
C'est
à dire les actionnaires donnent aux dirigeants du groupe la
possibilité d'effectuer des augmentations de capital en stock
options
pouvant atteindre 13 millions d'actions d'un euro, destinés
aux employés du groupe Sorin.
Donc
les actionnaires ne verraient pas les travailleurs comme des simples
« variables d'ajustement » et auraient décidé de les
récompenser en leur attribuant une partie du gâteau ?
Que
nenni !
Ça aurait été trop beau. Le 14 septembre une nouvelle information
vient rectifier le tir :
“ …to
the Board of Directors the powers to execute a free share capital
increase, on one or more occasions, for a nominal value of up to Euro
13,000,000 by issuing up to 13,000,000 ordinary shares of a nominal
value of euro 1 each, regular entitlement,
to
attribute to the management of Sorin S.p.A. and its subsidiaries
…”
Répondant
à une question des Délégués du Personnel CGT, la direction a
reconnu le 29 septembre, que les
13 millions seront attribués aux seuls dirigeants de Sorin
SPA et ses filiales, c'est à dire environ 50 personnes. Embarrassée,
la direction a tenté de se tirer par une pirouette, prétendant que
« employees »
serait un « terme générique » anglais utilisée pour
designer en fait le management...
Ceci
représente en moyenne, la coquette somme de 260
000 €
pour chaque dirigeant.
A
comparer avec notre minuscule prime d'intéressement...
Il
n'est plus possible de continuer à accepter ce scandale !
Il
est temps que les salariés et TOUS ses représentants agissent pour
une meilleure répartition des fruits de notre travail.
Réagissez,
syndiquez vous, renforcez la CGT Sorin, seule organisation syndicale
qui défend courageusement notre profession.
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