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vendredi 9 janvier 2015

QUAND ON N'A QUE L'HUMOUR / POUR FAIRE FACE AUX CANONS...

La CGT s'associe au vaste élan de solidarité suscité par l’épouvantable massacre perpétré au siège de Charlie Hebdo.

Nous saluons la mémoire de ces hommes et femmes qui, malgré les intimidations et les menaces, défendaient la liberté de conscience et la liberté d'expression.
Nous adressons nos pensées les plus fraternelles, notre soutien et nos sincères condoléances à tous les salariés de Charlie Hebdo ainsi qu’à leurs familles.


Cet attentat s’attaque aux fondements même de notre République et aux valeurs qu’elle protège. Notre syndicalisme a toujours défendu la patrie des "lumières", des droits humains et de la liberté de penser ! L’histoire de la CGT est indissociable du mot LIBERTÉ. Par ce massacre, ce sont aussi nos libertés individuelles et collectives qui ont été attaquées, la démocratie qu’on a voulu détruire.


Loin de nous soumettre par la peur, ces sinistres pantins se sont heurtés à une condamnation unanime et universelle et ils ont dû fuir face à un peuple uni, digne et calme. En fin de comptes ils n'auront réussi qu'a disqualifier et isoler leur idéologie
terroriste. Charlie vivra...

Nous avons une pensée particulière pour l'inoubliable Charb qui publiait ses dessins dans le mensuel « Ensemble » de la CGT. Se sachant menacé il avait dit qu'il "préfère mourir debout que vivre à genoux".


Plus d'une fois nous avons publié des dessins de Charb et Tignous dans notre journal CGT Info.
Nous appelons les salarié(e)s à participer aux divers rassemblements qui seront programmés ces jours-ci !

Nous sommes tous des « CHARLIE » !


vendredi 17 août 2012

Massacre de grévistes en Afrique du Sud


La CGT condamne l’ignoble massacre perpétré le 16 août 2012 contre des mineurs en grève à la mine de platine Marikana. La police sud-africaine a tiré sans hésitation sur des travailleurs surexploités et sous-payés qui se battaient pour une augmentation de leurs salaires. 


Les autorités ont chiffré le nombre des victimes de ce massacre à 34, mais d’autres sources ont indiqué que le nombre réel pourrait avoisiner la cinquantaine. 

Le nombre des blessés est bien plus grand, et certains de ces blessés dans cette fusillade à l’arme automatique déclenchée contre des mineurs armés de machettes et de gourdins sont dans un état critique. La police a arrêté 259 mineurs. Les familles recherchaient des pères, des frères et des fils disparus dans les hôpitaux, les morgues et les commissariats de police. 

Honte aux patrons affameurs de la société britannique Lonmin, propriétaire de la mine où le massacre a eu lieu, et au gouvernement sud-africain, à genoux face aux puissants mais violent et intransigeant avec les travailleurs !

lundi 19 mars 2012

Discriminations : documentaire sur France 3


France 3 vient de diffuser (hélas à une heure très tardive) un documentaire  réalisé par Hubert Budor qui raconte le combat quotidien de l’avocate, Emmanuelle Boussard-Verrecchia et du syndicaliste CGT, François Clerc contre les discriminations syndicales et les discriminations homme-femme.




Présentation du documentaire (source France 3)  
En France, depuis quinze ans, la lutte contre les discriminations au travail progresse. Régulièrement des entreprises, publiques et privées, sont condamnées, même si ces décisions de justice restent le plus souvent confidentielles. 

Au cœur de nombreuses affaires, on retrouve Emmanuelle Boussard-Verrecchia et François Clerc. Lui, fait partie des ouvriers qui, en 1995, ont fait condamner pour la première fois une entreprise française, PSA (Peugeot-Citroën) pour discrimination syndicale. Depuis, il sillonne la France pour apporter son expertise dans d’autres affaires de discrimination, mais aussi auprès de l’ex-Halde (Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité) ou à l’Observatoire de la parité entre les femmes et les hommes mis en place par Matignon (ces deux institutions ont été regroupées récemment, avec d’autres, par le Défenseur des droits). 

Emmanuelle Boussard-Verrecchia est fille de magistrat. Avocate en droit du travail au barreau de Versailles, elle a très vite choisi d’être du côté des salariés.
Spécialistes reconnus de la discrimination syndicale, Emmanuelle Boussard-Verrecchia et François Clerc forment un duo détonnant, celui de l’avocate et du syndicaliste, mais terriblement efficace et redouté des parties adverses. En suivant leur travail, le film explore la complexité des rapports humains dans l’entreprise. Et si les victoires contre la discrimination continuent à se multiplier, les rapports sociaux, au-delà même du monde du travail, pourraient s’en trouver modifiés.

Vous pouvez visionner ce documentaire en suivant ce lien




jeudi 8 mars 2012

L’ACCORD SIGNÉ LE 9 JANVIER 2012, UN PAS VERS L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES/HOMMES CHEZ SORIN CRM ?


Les femmes représentent la moitié de l'humanité mais malgré leur place essentielle dans la société, elles subissent une discrimination quotidienne. Travail dévalorisé, violences physiques ou verbales, les femmes sont plus touchées que les hommes par la précarité, le temps partiel, le chômage. Leurs carrières étant souvent plafonnées ou bloquées, elles n'accèdent que très rarement à de hauts postes de responsabilité dans les entreprises.

En France, dans tous les secteurs professionnels, les femmes subissent en moyenne un écart de salaire de 27% pour un travail de valeur égale, car le travail féminin est trop souvent dévalorisé.

Toutes ces inégalités se cumulent à la retraite ce qui se traduit par des pensions inférieures de 42%. Une femme sur trois se retrouve avec moins de 700 € par mois et vit en dessous du seuil de pauvreté.
Chez Sorin CRM l'écart salarial atteint en moyenne 32% toutes catégories confondues. Selon la direction, l'écart à poste et qualification comparables atteindrait 7%.

L'obligation de négocier dans les entreprises avant le 31 décembre 2011.
La loi de 2006 faisait obligation aux entreprises de négocier pour réduire les écarts de salaires entre les hommes et les femmes avant le 31 décembre 2011 sous peine de sanction. Depuis 2006 nous avons proposé chaque année à la direction de négocier un accord pour l'égalité professionnelle.
Un décret publié le 7 juillet 2011 impose aux entreprises de plus de 50 salariés de disposer d'un accord ou d'un plan d’action sur l’égalité professionnelle au 1er janvier 2012. À défaut, elles s'exposeraient à une sanction financière pouvant aller jusqu’à 1% de la masse salariale.

Un accord a été enfin signé le 9 janvier par les « partenaires » sociaux
Quelques soient les raisons qui ont poussé notre direction à attendre la dernière minute pour négocier précipitamment, le plus important est d'avoir abouti à un accord ouvrant de nouvelles perspectives pour faire reculer l'inégalité professionnelle chez Sorin CRM.

Le rôle du CE et de la commission pour l'égalité professionnelle.
Nous saluons l'engagement unanime des élu(e)s du CE pour appliquer et faire vivre l'accord sur l'égalité professionnelle.
L'appel du CE à candidatures pour la commission pour l'égalité professionnelle a suscité beaucoup d’intérêt et à ce jour, quatre candidates et un candidat se sont faits connaître.

L’égalité professionnelle est un combat de tous les jours !


Il ne peut y avoir de progrès social aux dépens des femmes.

Il y a urgence d’un changement sociétal et d'un meilleur partage des richesses!

Il faut combattre les préjugés, les inégalités et les politiques d'austérité.

L’austérité n'est jamais une bonne réponse à la crise, au contraire, elle produit d’énormes dégâts sociaux.
On ne peut pas continuer à imposer des mesures qui ne marchent pas, qui enfoncent les pays dans la crise et appauvrissent de plus en plus de salariés, chômeurs et retraités, et surtout les femmes.

Chez Sorin, la direction a réussi à nous imposer l'austérité salariale avec un odieux chantage à la signature : 

Nous avons dû signer l'accord des salaires pour éviter de faire perdre un maigre talon de 36 € aux plus faibles salaires.

mardi 20 décembre 2011

LES NÉGOCIATIONS SUR LA PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL ET SUR L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE HOMMES/FEMMES SONT TERMINÉES

La CGT transmettant à la direction ses propositions.
La direction, placée face à l’obligation de négocier avant le 1er janvier 2012 des accords sur la pénibilité au travail ainsi que sur l'égalité professionnelle, a convoqué les syndicats pour ces négociations.
 
Nous avions proposé depuis 2008, d'aboutir à un accord sur l'égalité professionnelle hommes/femmes mais nous regrettons que la direction ait attendu décembre 2011 pour négocier à pas de charge ces deux accords importants.

Au cours d'une dizaine de réunions la CGT à transmis à la direction de nombreuses propositions sur ces thèmes.
 
ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE HOMMES/FEMMES :
Nous estimons avoir abouti à un bon projet d'accord dans la mesure où celui-ci ouvre des perspectives réelles d'aller vers la suppression des écarts, à condition bien sûr que la direction montre par la suite une réelle volonté de l'appliquer et que les salariées s’impliquent activement dans la lutte pour leurs droits.

PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL :
Lors de cette négociation aucune de nos propositions et revendications importantes n'a été retenue par la direction. Nous estimons que le texte proposé par la direction est très proche du minimum imposé par la Loi, et dans ces conditions ce n’était pas la peine de faire mine de négocier avec les syndicats.

jeudi 1 décembre 2011

PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL ET ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE HOMMES/FEMMES : DÉBUT DES NÉGOCIATIONS

La direction a invité les Délégués Syndicaux à négocier un accord sur la pénibilité au travail et un autre sur l’Égalité Professionnelle Hommes/Femmes.

Les entreprises ont l’obligation de négocier des accords avant le 1er janvier 2012 pour prévenir la pénibilité au travail ainsi que pour la suppression des inégalités qui affectent la situation professionnelle des femmes dans l'entreprise. Chez Sorin CRM, les négociations commencent ce vendredi 2 décembre.

Nous nous inquiétons du fait que jusqu'à présent, le thème de l'égalité professionnelle Hommes/Femmes ne mobilise pas les salariées alors qu'elles subissent incontestablement le poids de la discrimination.

Nous invitons les élues et les élus à nous apporter leurs remarques et propositions afin que nous puissions aboutir à un accord qui améliore le sort des femmes dans notre entreprise.

mardi 8 mars 2011

Pourquoi un jour de la femme ?

Un dessin mieux qu'un long discours... (Pato Palomo)

La question peut faire débat, pourtant la réalité de la discrimination universelle qui affecte les femmes, existe aussi dans notre société.
La Loi fait obligation aux entreprises de négocier sur les objectifs d'égalité professionnelle et sur les mesures nécessaires, la première étant de reconnaître l'existence du problème.
Par exemple, alors que l'écart salarial hommes/femmes au niveau national est d'environ 22%, dans notre entreprise il atteint 35% toutes catégories confondues !
La CGT a fait des propositions avec la volonté de faire reculer le fléau de la discrimination.
 

jeudi 9 décembre 2010

Lutte syndicale et répression en France

La répression syndicale s'accentue en France.

De nombreuses entreprises continuent à pratiquer la répression syndicale en toute impunité avec l'appui du MEDEF et fait nouveau, avec la complicité du ministère du travail.

Selon des informations de la DGT (Direction Générale du Travail), en France il y a actuellement entre 1200 et 1400 dossiers de licenciement de représentants du personnel par an.

Tous ces dossiers de licenciement font systématiquement l’objet de recours des patrons auprès de la DGT, encouragés par les consignes du Ministre du Travail. Ces collusions entre le Pouvoir et le MEDEF ont pour seul objet la neutralisation de l'action des inspecteurs du travail.

L’USTM (Union Syndicale des Travailleurs de la Métallurgie) et le collectif départemental tentent d'enrayer la répression syndicale dans les entreprises des Hauts de Seine.



Voici quelques entreprises qui s’illustrent dans la discrimination et la répression syndicale :

Cette répression contre des représentants du personnel, demandée et souhaitée par le MEDEF, tente de contrer nos campagnes de syndicalisation ainsi que nos luttes revendicatives (NAO, retraites, transparence des politiques salariales, libertés…)
  • Malgré la neige, environ 50 salariés de MBDA ont manifesté le mercredi 8 décembre 2010 face au site de Clamart suite au licenciement d'un DS CGT MBDA à Bordeaux. Une délégation CGT Sorin était présente.
    Juillet 2010 : La direction de MBDA (nos voisins d'en face, au Plessis-Robinson) licencie le Délégué Syndical CGT de Bordeaux pour avoir révélé l'existence de primes occultes.
  • Novembre 2009 : La direction de TOSHIBA licencie le Délégué Syndical CGT à Puteaux pour tenter d'empêcher la création d’une « Unité Économique et Sociale » et d'un « CCE » (Comité Central d'Entreprise).

Le Ministère du Travail encourage la répression syndicale
Dans ces deux cas l'ex ministre du Travail Eric Woerth est intervenu personnellement pour aider ses potes du MEDEF, piétinant ainsi les enquêtes de ses propres services. En effet ces licenciements ou ont été effectués contre l’avis de l’Inspection du Travail et de la Direction Générale du Travail.

Quelques victoires grâce à la lutte y à la solidarité :
  • Septembre 2009 : La direction d'ELA medical (aujourd'hui Sorin CRM) licencie notre collègue Aldo Dupire, Délégué du Personnel CGT à Montrouge, ce en toute illégalité car la direction n'avait pas demandé l'autorisation de l'Inspection du Travail ni demandé l'avis du CE.
Février 2010 : notre camarade a eu gain de cause au Tribunal de Prudhommes de Nanterre.

  • Novembre 2009 : La direction d'IBM licencie un militant CGT sans autorisation de l'Inspection du Travail, alors qu'il s'était présenté sur une liste CGT aux élections professionnelles.
Juillet 2010 : la Cour d'appel de Paris a déclaré abusif ce licenciement et a ordonné sa réintégration immédiate.

  • Mai 2007 : La direction d'ELA medical (aujourd'hui Sorin CRM) inflige une sanction disciplinaire abusive à Juan Fernandez, Délégué Syndical CGT de La Boursidière en prétextant des motifs futiles.
Octobre 2010 : Le Tribunal de Grande Instance de Nanterre condamne le DRH et la Sté Sorin CRM pour Discrimination Syndicale.


lundi 22 novembre 2010

Pour un référendum sur les retraites !

A diffuser vite et largement…

La revue POLITIS a ouvert une piste de résistance contre la reforme qui casse nos retraites.

L'article 11 de la Constitution ayant été révisé en 2008, il y a moyen de contraindre le Président de la République à proposer un référendum sur les retraites.

Pour cela il faut que ce référendum soit proposé par 1/5 des parlementaires, eux-mêmes soutenus par 1/10 des électeurs (nous).

Pour mémoire, même si la réforme des retraites a été promulguée, la loi peut ne pas être appliquée. Il est encore temps de tout mettre en œuvre pour s'opposer à cette réforme des retraites.
Voici donc le lien pour signer cet appel :

Un dixième des électeurs, ça fait du monde ! A nos claviers ! 
Envoyons ce lien à tous ceux que nous connaissons, sur toutes les listes que nous possédons, pour faire boule de neige.

jeudi 3 juin 2010

Manifestation nationale pour les droits des femmes


La CGT a signé et s’est joint à l’appel de la Marche Mondiale des Femmes et du Collectif national des droits des femmes et invite toutes les femmes, tous les hommes à une manifestation nationale (à Paris le 12 juin à 16h place de la République) afin de contribuer à l’amélioration des droits des femmes en France, en Europe et dans le monde.

mardi 1 juin 2010

Un crime injustifiable

Communiqué commun :
 
Source : AFP
L’assaut donné par les forces armées israéliennes à la flotille qui tentait de briser le blocus de Gaza a entraîné, parmi les militants, la mort d’une vingtaine de personnes et de nombreux blessés. 
Rien, absolument rien, ne peut justifier un tel déchaînement de violence à l’encontre de militants et de parlementaires qui apportaient aux Palestiniens de Gaza des biens de première nécessité.
Après avoir infligé aux habitants de Gaza un assaut meurtrier, les asphyxiant par un blocus inacceptable, les autorités israéliennes font à nouveau preuve du même mépris de la vie humaine.

Nous tenons d’abord à rendre hommage aux victimes qui ont perdu la vie et aux personnes blessées, alors qu’elles tentaient d’exprimer leur solidarité humanitaire au peuple palestinien emprisonné à Gaza.
Nous exprimons notre vive inquiétude quant au sort des personnes détenues en Israël, alors et surtout que les autorités israéliennes viennent de soumettre à la censure militaire toutes les informations sur ces événements. Nous exigeons leur mise en liberté immédiate, la restitution des bateaux arraisonnés et des marchandises qu’ils contenaient.
Nous demandons la constitution d’une commission d’enquête internationale sous l’égide du Conseil de sécurité des Nations unies.
Nous appelons le gouvernement français et l’Union européenne à exiger des autorités israéliennes, sous peine de sanctions, la fin immédiate du blocus de Gaza, et à soutenir les efforts pour mettre fin à l’impunité des autorités israéliennes.

- CGT
- FSU
- Plateforme des ONG françaises pour la Palestine

Paris, le 31 mai 2010

Signataires :
Membres : AITEC, Association France Palestine Solidarité, Association des villes françaises jumelées avec des camps de réfugiés palestiniens, CBSP, CCFD, Cedetim, CEMEA, ICUP, Cimade, Comité Gaza Jérusalem Méditerranée, CVPR, Enfants du Monde - Droits de l’Homme, Enfants Réseau Monde-Services, Fédération Artisans du Monde, FSGT, Génération Palestine, GREF, Le Mouvement de la Paix , Ligue des droits de l’Homme, LIFPL, Mouvement International de la Réconciliation, MRAP, Palestine 33, Pax Christi, Secours Catholique-Caritas France, SIDI, Terre des Hommes-France, Union Juive Française pour la paix.
Observateurs : ACAT, Agir ensemble pour les droits de l’Homme, Afran-Saurel, Amnesty International, Association « Pour Jérusalem », Collectif judéo-arabe et citoyen pour la paix, CRID, Ritimo.
- RCDP – Réseau de coopération décentralisée pour la Palestine

lundi 31 mai 2010

La CGT condamne l'attaque israélienne contre un convoi d'aide humanitaire destinée à Gaza

La CGT condamne fermement l’intervention pendant la nuit d’un commando de la marine israélienne contre des bateaux transportant de l’aide humanitaire pour GAZA.
Cet acte de piraterie dans les eaux internationales aurait provoqué la mort de plus de 10 personnes et de nombreux blessés.
Non seulement Israël poursuit un blocus inhumain et injustifié mais de plus se libre à des violences contre des civils.

La CGT exige :
• La constitution d’une commission d’enquête internationale sous l’égide de l’ONU.
• La restitution des embarcations et la livraison de l’aide humanitaire à la population gazaouie.
• L’intervention de la France et de l’UE afin d’obtenir la levée du blocus de la Bande de GAZA.

Une fois de plus, les autorités israéliennes sapent les possiblités d’un règlement pacifique de ce conflit.

Montreuil, le 31 mai 2010

jeudi 15 octobre 2009

Le 17 octobre : Grande manifestation nationale pour les droits des femmes


La CGT et plusieurs de ses organisations telles que l’UGICT-CGT s’associent à l’appel lancé par le Collectif national pour les Droits des Femmes et Femmes solidaires à une grande manifestation pour les Droits des Femmes le samedi 17 octobre à 14H30 à la Bastille.
Parmi les raisons qui motivent cette manif. il y a les discriminations subies par les femmes : les bas salaires, (au niveau national les femmes gagnent 26% de moins que les hommes), les retraites inférieures, les violences...
Par exemple, dans notre entreprise les femmes gagnent 46,4% moins que les hommes (données extraites du bilan comptable pour l’année 2007)
Bien sûr il y a d’autres discriminations qui affectent les différentes catégories socioprofessionnelles, mais ces écarts affectent toujours plus les femmes.