ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES SORIN CRM

Le suffrage électronique aura lieu du vendredi 9 au mercredi 14 janvier 2015

C'est un moment important, puisque vous élirez vos représentants au Comité d'Entreprise (CE) et vos Délégués du Personnel (DP) pour un mandat de deux ans.

Nous invitons l'ensemble des salariés à participer et en particulier les ICT (Ingés, Cadres et Techs), à voter pour des candidats qui respectent tous leurs engagements : défense des salariés, information et consultation, présence, écoute et disponibilité, dans un respect total des personnes et de la Loi (Code du Travail).

Malgré le sérieux et la qualité du travail de nos élu(e)s, la CGT pourrait perdre sa représentation au Collège Cadres !

Lors des élections de janvier 2013 les cadres ont voté massivement pour la CGC. Cela a affaibli notre représentativité au 3ème collège et malgré leur qualité, tous nos candidats cadres n'ont pas été élus; leur place a été occupée par des élus CGC dont certains ont été très souvent absents au CE et même absents à toutes les réunions DP. 
Aujourd'hui l'effectif des Cadres a augmenté, et représente la majorité des salariés. Mais les menaces qui pèsent sur leurs carrières et sur leurs conditions de travail ont augmenté aussi... Nous invitons les salarié(e)s à vérifier le bilan du mandat de leurs élu(e)s et à voter en conséquence

TEMPS DE TRAVAIL : MOBILISONS-NOUS !

Pour le droit à la déconnexion !

Au lieu d’agiter des chiffons rouges en annonçant vouloir revenir sur les 35 heures ou généraliser le travail du dimanche, le gouvernement serait bien inspiré de s’intéresser au temps de travail qui ne cesse d’augmenter. Réduire effectivement le temps de travail est le meilleur moyen de lutter contre le chômage : ramener le temps de travail réel à 35h libérerait l’équivalent de 2,7 millions d’emplois.

L’usage intensif des TIC (Technologies de l'Information et de la Communication) induit une disponibilité permanente et sans limite et brouille la frontière entre vie professionnelle et vie privée. Il s’agit d’une remise en cause du fondement du droit du travail qui garantit que le lien de subordination entre le salarié et l’employeur doit être temporaire et délimité dans le temps. 

 

Nous demandons :

• La mise en place d’une négociation obligatoire dans chaque entreprise sur l’utilisation des outils numériques, prévoyant notamment des plages de trêve de mails.
• Le renforcement de la réglementation du télétravail.

Remplissez la consultation 

  

 pour permettre d’évaluer le « Temps de Travail TTC » (Toutes Tâches Comprises). Elle sera utilisée dans chaque entreprise ou administration pour exiger des négociations.

L'action de vos élu(e)s au Comité d'Entreprise Sorin CRM

Bilan de vos élu(e)s UGICT-CGT

Depuis la dernière élection début 2013, l'équipe CGC/CFDT contrôle la totalité du CE, monopolisant TOUTES les fonctions : 

secrétaire, secrétaire adjoint, trésorier et trésorier adjoint, alors que par le passé, même lorsque la CGT avait la majorité absolue, nous avons toujours partagé les responsabilités avec tous les élus.

Pourquoi un tel rejet des règles de base comme la coopération, le partage et le dialogue ?

L'action de nos élu(e)s, motivés, expérimentés et formés aux activités économiques et sociales, est indispensable au bon fonctionnement du CE:

Nous avons privilégié le contact avec les salariés en assurant notamment la permanence au CE chaque vendredi de 12H30 à 14H, l'information et consultation des salariés ainsi que l'assiduité aux réunions de travail au CE, CHSCT, DP et aux négociations avec la direction.

Nous nous sommes opposés aux diminutions des prestations sociales

Nos élus au CE, -minoritaires- ont tenté de contenir une gestion d’austérité qui a préféré diminuer les prestations sociales plutôt que puiser dans les économies placées sur un Livret-A (14 500 €) et autres réserves provenant du budget alloué aux œuvres sociales (quelques 27 000 €)

Par exemple, l'augmentation des places cinéma a eu pour conséquence une diminution des achats des salariés et la suppression de la traditionnelle boite de chocolats de fin d'année en 2013 s'est avérée totalement injustifiée.

Nous avons rappelé à nos partenaires CGC/CFDT que le CE n'a pas pour vocation de faire des placements d'argent mais au contraire, d'utiliser de manière optimale la totalité du budget annuel des œuvres sociales et de fonctionnement.

Lors de la réunion du CE du 26 septembre 2014 nous avons proposé une augmentation du montant des bons de Noël (de 90 à 95 €) pour les salariés et de 70 à 75 € pour les enfants. Cette proposition a été rejetée par l'"intersyndicale" CGC/CFDT.

Nos propositions étaient réalisables !

Au cours de notre mandat nous avons exercé activement notre mission en présentant à chaque fois des propositions argumentées et chiffrées. Nos actions ont permis de limiter les diminutions des prestations des œuvres sociales et parfois même d'obtenir plus : par exemple l'accès à une salle de sport de la société voisine MBDA, plus de sorties culturelles, baby-foot, toutes des initiatives de nos élu(e)s...

Pour les élu(e)s CGT la présence est un engagement important

On constate en fin de mandat que le fort déséquilibre dans le partage des responsabilités n'a pas été bénéfique pour les salariés.

En effet, lors des dernières élections les salariés cadres ont voté massivement pour la CGC. Les élus CGC, très nombreux, ont monopolisé les postes de responsabilité en excluant nos élus. Pourtant ces mêmes élus CGC ont été très souvent absents.

L'un d'entre eux, élu avec 160 voix des cadres, n'est venu qu'à une réunion sur quatre au CE et deux délégués du personnel CGC n'ont assisté à aucune réunion!

A l'heure du bilan nous invitons les salariés à vérifier l'efficacité de leurs élus et à voter UGICT-CGT !

CGT Sorin : Bilan de notre action 2013-2014

BILAN DES ACTIONS UGICT-CGT SORIN 2013-2014

Grâce à notre dynamisme et à notre ténacité, nous avons œuvré pour :

• Vous détendre avec un babyfoot et son tournoi
• Vous informer en toute liberté grâce au site internet www.cesorincrm.fr et au livret du CE
• Vous rappeler les principales offres affichées sur l’écran du local du CE
• Vous aider à maintenir la forme en ayant accès à la salle de sport de MBDA, nos voisins, ouverte tous les jours à l’heure du déjeuner
• Vous accueillir en assurant la permanence du CE tous les vendredis de 12h30 à 14h et pendant les vacances de l’assistante
• Vous divertir en vous proposant des visites culturelles (La Tour Eiffel) et sportives en famille (Segway)
• Vous former en mettant à votre disposition de la documentation sur vos droits, sur les entretiens d’évaluation.... en libre service sur notre présentoir
• Sauvegarder votre pouvoir d’achat en ayant négocié l’augmentation de l’intéressement de 1200€ à 1500€ en 2015, l’abondement de 400€ à 500€ en 2016, ainsi que la régularisation de la prime d’ancienneté.
• Favoriser un plus grand nombre de cadres et de techniciens pour bénéficier des chèques vacances
• Accompagner les salariés aux prud’hommes et ce, jusqu’à la fin de la procédure
• Aborder tous les sujets sans tabou au cours des réunions du CE, du CHSCT et DP tels que le processus de nomination des Experts, le harcèlement, la discrimination... au risque de déplaire à la direction et à l’"intersyndicale".

Encore plus d’actions pour 2015-2016

Grâce à votre VOTE massif pour la CGT en janvier 2015 :

• Augmenter le montant des bons de Noël pour les salariés (de 90€ à 95€) et leurs enfants (de 70€ à 75€) pour cette fin d’année et les suivantes
• Offrir aux salariés une boîte de chocolats pour cette fin d’année et les suivantes
• Informer les salariés en affichant les infos du CE sur un écran dans la salle du restaurant d’entreprise
• Remettre à plat le système d’évaluation (e-PMP) qui pénalise les cadres et les techniciens sur des critères subjectifs et qui peut être un outil dangereux de discrimination et de harcèlement (auto-évaluation, critères comportementaux...)
• Améliorer vos conditions de travail en demandant une enquête sur le stress et le bruit qui serait effectuée par une société indépendante choisie par le CHSCT
• Réévaluer le montant de la prime de contrainte qui aujourd’hui est de 1,71€/jour
• Lutter contre la discrimination des Femmes par rapport aux Hommes, phénomène qui s’est amplifié chez Sorin depuis 2 ans
• Rétablir l’équilibre du pouvoir au comité d’entreprise pour ouvrir le débat sur les questions « dérangeantes » sans subir de pression ni censure
• Augmenter le nombre de consultations auprès des salariés sur des sujets essentiels tels que la fermeture obligatoire de l’usine à Noël pour le personnel de production et support production

Pour tout cela et plus encore...

NOUS AVONS BESOIN DE VOUS ,

VOTEZ CGT AUX PROCHAINES ELECTIONS PROFESSIONNELLES

Élections professionnelles : Les cadres ont boudé la CGT, la direction se félicite.

Notre analyse : l'effet conjugué du vote Internet, de l'augmentation de la population cadres, de l'accentuation des inégalités salariales, de la peur de perdre l'emploi et de l'assimilation du discours patronal ambiant...

Le vote Internet, plus facile pour les cadres, a permis de doubler leur participation et a contribué à voter pour des étiquettes plutôt que pour des personnes en « virtualisant » l'acte démocratique.

La direction qui s'attendait visiblement à ces résultats, se félicite du succès de l'opération.

Si les cadres ont massivement voté CGC, c'est sans doute par réflexe identitaire, par une méconnaissance de nos actions syndicales et par l'assimilation du discours patronal omniprésent, alors que les non-cadres, impliqués, solidaires et surtout très attentifs à leurs droits, ont voté majoritairement CGT...

Certes on comprend que les VP et le 8 % de hauts cadres qui s'octroient 25 % de la masse salariale chez Sorin CRM n'avaient aucun intérêt à voter pour nous. Mais les autres ?

Des ingénieurs et des cadres, soumis à une pression croissante aux objectifs, pression qu'ils doivent ensuite répercuter sur leurs collègues, et qui subissent des évaluations de plus en plus intrusives et subjectives qui servent en réalité à sélectionner plus le conformisme que la compétence, entretenant l'insécurité professionnelle ?

Ces ingénieurs et cadres auraient intérêt à joindre un syndicat indépendant de la direction...

Pour l'anecdote, l'un de nos meilleurs candidats cadres, qui s'était fortement investi dans le CE pendant deux ans, n'a obtenu qu'une vingtaine de voix alors que le délégué CGC, élu au CE en 2011 avec 80 voix et dont la seule activité en deux ans a été de participer à la première réunion, a pourtant été réélu en doublant son score...

Cela montre que les cadres ont été nombreux à « liker » des étiquettes syndicales sans faire l'effort de vérifier le bilan des uns et des autres.

Faut-il conclure que la CGT devra adapter sa communication aux spécificités des cadres ?

Oui, bien sûr. Mais notre action et notre discours devront toujours être basés sur la réalité, et c'est pourquoi nous ne devons jamais renoncer à dire la vérité.

A l'avenir notre mission sera de mieux informer et d'impliquer ces cadres avant que nous finissions comme chez France Télécom...

Le syndicat CGT reste la première organisation syndicale chez Sorin

Nous remercions nos électrices et nos électeurs

Le syndicat CGT Sorin est la première organisation syndicale chez Sorin CRM.

Nous tenons à remercier de tout notre cœur nos électrices et électeurs car ils ont su percevoir et valoriser notre travail quotidien de défense de notre profession, de nos droits et acquis. Nous avons tenu notre parole et vous l'avez constaté.

Nous valorisons le vote des quelques cadres qui ont choisi de voter CGT car ils allient l'intelligence clairvoyante, le cœur et le sens de la solidarité collective.

C'est grâce à votre reconnaissance que nous sommes motivés à poursuivre nos efforts.

Des résultats très contrastés suivant la catégorie socioprofessionnelle :

La CGT a la majorité absolue chez les non-cadres.

Ainsi, chez les non-cadres la CGT atteint 68 % des voix contre 19,5 % pour la CFDT et 12,4 % pour les deux personnes qui représentent la CGC.

Chez les ouvriers la CGT représente 85,2 % des voix contre 14,8 % pour la CFDT.

Mais chez les cadres c'est le contraire : la CGT représente 14,9 %...

Conséquence :

L’équilibre est rompu au CE et aux DP où nous sommes maintenant minoritaires. Il nous sera plus difficile de contrecarrer les assauts de la Direction contre nos acquis.

POURQUOI VOTER CGT

Notre bilan 2011-2012

Difficile de dresser un bilan de deux ans d'action en quelques lignes, d'autant plus que les équipes d'élus CE et DP de tous les bords ont toutes travaillé à la hauteur de leur expérience et de leurs capacités individuelles et collectives :

Des bons résultats ont été obtenus au CE où les élus de tous les syndicats ont travaillé ensemble. Pour la première fois le secrétariat du CE a été exercé par la CGT et la trésorerie par la CGC/CFDT. C'est pourquoi nous nous étonnons que dans un tract, les DS CGC/CFDT s'attribuent entièrement ce succès en considérant que c'est leur CE alors que le CE est à tous les salariés.

A remarquer que le délégué CGC, élu avec la première majorité en 2011 et aujourd'hui candidat à sa réélection, n'a participé à aucune activité du CE pendant deux ans.

Pour notre part, nos élus et élues formés par la CGT se sont pleinement investis dans toutes les activités au CE, aux DP et dans le CHSCT en mettant en œuvre notre expérience organisationnelle. Au CE, en plus des réunions mensuelles et des activités sociales et culturelles que nous avons proposées, nous assurons une permanence chaque vendredi pour garder le contact avec les salariés.

Le secrétariat du CHSCT est assumé pour la première fois par une élue CGT. Les DP CGT ont collecté chaque mois des dizaines de questions, demandes et réclamations des salariés pour les transmettre à la Direction et ont assisté et défendu de nombreux salariés en contactant l'Inspection du Travail et nos services juridiques à chaque fois qu'il le fallait.

L'UGICT (la CGT des cadres) a organisé avec nous une présentation/débat sur l'avenir du système des retraites, dans la salle du restaurant.

Concernant la négociation des accords avec la Direction, les salariés savent que seule la CGT a informé et consulté régulièrement les salariés sur l'état des négociations et que le DS CGT a signé seulement les accords validés par la majorité des salariés. En moyenne un accord sur deux.

Un drôle de tract !

Les DS CGC/CFDT affirment dans un tract diffusé le 4 janvier, qu'ils négocient « fermement » avec la Direction alors qu'en réalité ils signent toujours ce qu'elle veut.

Par exemple lorsqu'ils ont rejeté notre proposition d'exiger ensemble une prime d'intéressement à la hauteur des bons résultats de l'entreprise et ont préféré signer une prime au rabais, représentant à peu près la moitié de ce que nous devrions percevoir. Idem lors de la négociation du temps de travail en 2008 avec pertes de jours de RTT, des temps de pause, horaires plus contraignants...

Certains salariés cadres qui ont connu d'autres entreprises moins performantes mais plus généreuses, s'étonnent de cette situation. (Voir notre proposition de calcul sur notre blog).

Chez Sorin CRM la galette est très mal partagée !

C'est incroyable que des délégués désignés par deux centrales syndicales (CFDT et CGC-CFE) s'expriment avec un langage patronal digne du MEDEF, en laissant planer des doutes sur la « pérennité des emplois » en parlant de « contexte économique difficile » pour justifier leur inaction, alors qu'ils disposent des mêmes informations que nous (Bilan social et économique, Rapport de l'expert comptable, etc...) qui prouvent que la situation économique de l'entreprise est très bonne.

Ils savent aussi bien que nous que les primes des dirigeants, corrélées aux résultats, ont explosé en 2011 (+35 % environ).

Aux salariés de juger le bilan de leurs élu(e)s.

Le syndicat CGT Sorin est fier de vous présenter ses candidats

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Les femmes et les hommes que nous présentons ont accepté la charte des élus CGT comportant trois engagements que nous sommes les seuls à respecter :

Le premier est celui de toujours défendre les intérêts des salariés, que cela plaise ou pas à la Direction.

Donc les représentants CGT n'ont pas pour vocation de témoigner contre des salariés à la demande de la Direction.

Le deuxième est l'engagement démocratique de toujours informer et consulter l'ensemble des salariés par un vote ou en Assemblée Générale, avant de prendre toute décision importante comme par exemple la signature d'un accord.

Par conséquent le Délégué Syndical CGT ne peux pas signer un accord qui n'a pas été validé par la majorité des syndiqués et des salariés.

Nous effectuons ces actions d'information et de consultation pendant toute la durée de nos mandats, et non pas une fois tous les deux ans, à l'approche des élections.

Le troisième engagement est celui de préserver notre totale indépendance vis à vis de la Direction.

Ceci nous permet de ne signer que des accords compris et acceptés par la majorité des salariés, sans céder à aucune pression.

A vous de changer le rapport de forces en votant pour nos candidat(e)s, pour inverser la tendance et obtenir une meilleure répartition des fruits de notre travail.  

Voici la liste de nos candidats aux élections professionnelles prévues du 8 au 15 janvier 2013

Pour les élections au Comité d'Entreprise :

Collège	Titulaires Nom, Prénom	Suppléants Nom, Prénom
1er collège : Ouvriers ; Employés et Techniciens I à III	BAUDRIER Philippe	BERTHIER Ilda
2ème collège : Employés et Techniciens IV à V ; Agents de Maîtrise,	MAISON Boris	KREITZ Caroline
3ème collège : Ingénieurs et Cadres	##### Christophe ##### MC GILBERT François.	##### MC GILBERT François ##### Christophe

Pour les élections de Délégués du Personnel de Clamart :

Collège	Titulaires Nom, Prénom	Suppléants Nom, Prénom
1er collège : Ouvriers, Employés et Techniciens I à III ;	##### Valerie	BAUDRIER Philippe
2ème collège : Employés et Techniciens IV à V ; Agents de Maîtrise, Ingénieurs et Cadres	FERNANDEZ Juan KREITZ Caroline GILBERT François MAISON Boris ##### MC ##### Christophe	GILBERT François ##### MC MAISON Boris KREITZ Caroline ##### Christophe FERNANDEZ Juan

Pour être plus forts face à la direction : il faut renforcer la CGT

La CGT tient ses engagements et fait respecter

les droits de tous les salariés, cadres et non-cadres

La CGT est la plus ancienne et la plus influente organisation syndicale dans notre société. Grâce à ses douze ans d'expérience, à l'engagement et la combativité de ses représentants, la CGT fait respecter sans hésitation la Loi, les droits et les acquis des salariés, cadres et non-cadres. Lors des élections précédentes, en janvier 2011 la CGT a obtenu 47 % des voix et la majorité des élu(e)s.

Vous savez, la CGT n'attend pas les élections tous les deux ans pour se rappeler des salariés.

Nous sommes les seuls à vous informer par tous les moyens à notre disposition : notre mensuel

CGT info, notre blog www.cgt-sorin.fr ainsi que par voie de tracts et d'affichage.

Vous savez aussi qu'avant toute signature d'un accord important, nous vous informons et vous consultons régulièrement par un vote ou bien en assemblée générale.

Depuis 2006 la CGT Sorin défend seule notre profession

La CGT se bat pour la défense de notre profession, de nos salaires et de nos conditions de travail, pour un partage plus juste des fruits de notre travail, pour la suppression des discriminations et des inégalités professionnelles entre les hommes et le femmes et pour le respect de la Liberté syndicale. Après des années de lutte (et un procès en correctionnelle), nous avons réussi à imposer la négociation d'un accord de Droit Syndical en décembre 2010 ainsi qu'un accord pour l’Égalité Professionnelle entre les hommes et les femmes, signé en janvier 2012.

Certes il ne suffit pas de juste signer ces accords pour faire reculer les discriminations, nous devons agir tous ensemble pour qu'ils soient réellement appliqués.

Alors qu'en 2011, les résultats de la société et du groupe sont excellents, la Direction Sorin CRM nous impose une politique salariale de plus en plus injuste avec des augmentations en 2012 au dessous du coût réel de la vie, tandis qu'une minorité privilégiée (environ 8% de l'effectif) perçoit un quart de la masse salariale !

La gestion économique chez Sorin CRM est « optimisée » pour ne pas avoir à verser aux salariés la participation aux bénéfices prévue par la Loi, ainsi la Direction peut continuer à nous octroyer une prime d’intéressement au rabais.

La CGT est la seule organisation syndicale qui propose de calculer la prime d'intéressement sur la base de critères tenant compte de la vraie performance de la société.