L'action de vos élu(e)s au Comité d'Entreprise Sorin CRM

Bilan de vos élu(e)s UGICT-CGT

Depuis la dernière élection début 2013, l'équipe CGC/CFDT contrôle la totalité du CE, monopolisant TOUTES les fonctions : 

secrétaire, secrétaire adjoint, trésorier et trésorier adjoint, alors que par le passé, même lorsque la CGT avait la majorité absolue, nous avons toujours partagé les responsabilités avec tous les élus.

Pourquoi un tel rejet des règles de base comme la coopération, le partage et le dialogue ?

L'action de nos élu(e)s, motivés, expérimentés et formés aux activités économiques et sociales, est indispensable au bon fonctionnement du CE:

Nous avons privilégié le contact avec les salariés en assurant notamment la permanence au CE chaque vendredi de 12H30 à 14H, l'information et consultation des salariés ainsi que l'assiduité aux réunions de travail au CE, CHSCT, DP et aux négociations avec la direction.

Nous nous sommes opposés aux diminutions des prestations sociales

Nos élus au CE, -minoritaires- ont tenté de contenir une gestion d’austérité qui a préféré diminuer les prestations sociales plutôt que puiser dans les économies placées sur un Livret-A (14 500 €) et autres réserves provenant du budget alloué aux œuvres sociales (quelques 27 000 €)

Par exemple, l'augmentation des places cinéma a eu pour conséquence une diminution des achats des salariés et la suppression de la traditionnelle boite de chocolats de fin d'année en 2013 s'est avérée totalement injustifiée.

Nous avons rappelé à nos partenaires CGC/CFDT que le CE n'a pas pour vocation de faire des placements d'argent mais au contraire, d'utiliser de manière optimale la totalité du budget annuel des œuvres sociales et de fonctionnement.

Lors de la réunion du CE du 26 septembre 2014 nous avons proposé une augmentation du montant des bons de Noël (de 90 à 95 €) pour les salariés et de 70 à 75 € pour les enfants. Cette proposition a été rejetée par l'"intersyndicale" CGC/CFDT.

Nos propositions étaient réalisables !

Au cours de notre mandat nous avons exercé activement notre mission en présentant à chaque fois des propositions argumentées et chiffrées. Nos actions ont permis de limiter les diminutions des prestations des œuvres sociales et parfois même d'obtenir plus : par exemple l'accès à une salle de sport de la société voisine MBDA, plus de sorties culturelles, baby-foot, toutes des initiatives de nos élu(e)s...

Pour les élu(e)s CGT la présence est un engagement important

On constate en fin de mandat que le fort déséquilibre dans le partage des responsabilités n'a pas été bénéfique pour les salariés.

En effet, lors des dernières élections les salariés cadres ont voté massivement pour la CGC. Les élus CGC, très nombreux, ont monopolisé les postes de responsabilité en excluant nos élus. Pourtant ces mêmes élus CGC ont été très souvent absents.

L'un d'entre eux, élu avec 160 voix des cadres, n'est venu qu'à une réunion sur quatre au CE et deux délégués du personnel CGC n'ont assisté à aucune réunion!

A l'heure du bilan nous invitons les salariés à vérifier l'efficacité de leurs élus et à voter UGICT-CGT !