Bon appétit messieurs les actionnaires !

La voracité des actionnaires et des hauts dirigeants du groupe Sorin

Un chiffre d'affaires croissant d'année en année, les résultats sont là ! Mais comment sont-ils distribués ?

17 000 000 € pour les actionnaires en 2009 ;

13 000 000 € pour les 50 hauts dirigeants du groupe Sorin ;

2 000 000 € pour les 10 plus hauts salaires chez Sorin CRM

Nous devrons encore une fois nous contenter de cacahuètes car pour ces messieurs nous sommes des « charges » alors que c'est nous qui créons la richesse...

49 € d'augmentation des salaires sur la paye et seulement à partir du 1^er avril (sans rétroactivité) grâce à l'accord signé le 11 mars par les Délégués Syndicaux CFDT et CGC.

Nous avions fait remarquer qu'en 2010 l'augmentation était de 45 € avec une inflation de 1,2 % et de seulement 49 € pour une inflation de 1,9 % en 2011 ;

1200 € prime d'intéressement rachitique (la moitié de ce que nous devrions toucher) et assortie de multiples conditions alambiquées pour les salariés. L'accord a été signé par les DS CFDT et CGC sans tenir aucun compte de nos propositions.

(Voir notre proposition de calcul de la prime d'intéressement)

Rappelons qu'en réponse à un vote organisé par la CGT le 31 mars, 64 % des salariés ont montré leur déception en nous demandant de ne pas signer cet accord.

(Voir tract CGT info N°17 sur notre blog)

Pour information, nos collègues de la délégation unique Sorin France ont obtenu les mêmes augmentations de salaires et primes alors qu'ils négociaient sans syndicats !

Diviser pour régner

Pourquoi cet état de faits qui perdure depuis 2006 ?

Parce que la direction a réussi à trouver des Délégués Syndicaux qui font bloc avec elle pour tenter d'affaiblir la CGT. Ainsi nous nous trouvons seuls à défendre les intérêts des salariés et de la profession.

Si les trois syndicats travaillaient unis sans connivence avec la direction, nous aurions plus de poids face à la direction pour obtenir des avancées significatives et notamment une répartition plus équitable des fruits de NOTRE travail.

Aux salariés d’interpeller leurs représentants...

Résultats de la consultation CGT

La CGT a organisé le jeudi 31 mars un vote afin de décider si nous devons signer ou pas l'accord d'intéressement 2011-2013.

Pouvaient voter dans cette consultation les salariés Sorin CRM à l'exception des représentants de la direction à cette négociation. 

 La question était : la CGT doit-elle signer cet accord ?

La CGT n'a pas donné de consigne de vote à ses élu(e)s et syndiqué(e)s

Au total 100 personnes ont voté :

64 personnes ont voté NON

33 personnes ont voté OUI

3 personnes ont voté blanc

 Les salariés ont montré ainsi que le projet d'intéressement

n'était pas à la hauteur des résultats de l'entreprise.

Par conséquent la CGT n'a pas signé cet accord.

Élection du CHSCT : Les curieuses « erreurs » de la direction qui ont favorisé la liste CGC/CFDT...

Suite aux irrégularités constatées lors de la désignation du CHSCT le 17 mars 2011, la CGT a été placée dans la pénible obligation de demander l’annulation de l’élection. L'affaire sera examinée le mardi 26 avril par le Tribunal d'Instance de Vanves.

La direction a commis plusieurs « erreurs » dans l'organisation de l'élection du nouveau Comité d'Hygiène et Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT).

Conséquence de ces irrégularités la mission du CHSCT issu de cette élection est compromise.

En effet seuls deux candidats ont été désignés normalement sur les cinq qu'il fallait élire, les trois autres candidats CGC/CFDT ont été désignés par la direction selon un critère d'âge. Dans ces conditions aucun candidat CGT n'a été élu alors que nous étions en droit d'élire deux ou trois candidats.

D'ailleurs, pour la première fois aucun ouvrier de la salle de production n'a été élu. Cette carence peut nuire à la sécurité et aux conditions de travail des salarié(e)s de la salle de production.

Les irrégularités commises par la direction :

1.- La direction a imposé un scrutin individuel alors qu'il y avait deux listes de candidats. Or le scrutin aurait dû être de liste et à représentation proportionnelle. De plus, pour essayer de camoufler cette « erreur », la direction a exercé des pressions illicites sur le secrétaire du CE pour tenter de modifier le Procès Verbal de la désignation du CHSCT. Nous avons dû intervenir énergiquement pour faire cesser cette entrave.

2.- La direction a présenté au CE le même jour un projet d'accord sur le CHSCT avec pour seul but de faire voter l'élu CFDT de Meylan et placer ainsi à égalité les élus CFDT/CGC avec la CGT.

De plus elle a appliqué immédiatement le projet d'accord alors qu'il n'était pas encore validé et signé par les syndicats.

L'accord a été signé par la CGC/CFDT le 18 mars, donc il n'était pas applicable au moment du vote : ainsi ni le nombre de votants, ni d'élus CHSCT, ni leur périmètre (Clamart et Meylan) ne correspondaient à ce qui est prévu par la Loi.

L'application de cet accord modifié et signé précipitamment aurait pour conséquence que les élu(e)s CHSCT devraient effectuer chaque année quatre déplacements aller-retour pour aller inspecter des bureaux situés à 600 km de Clamart.

3.- La direction a fait voter le DP de Meylan par courriel transmis à une représentante RH alors que le vote devait être secret.

Voilà pourquoi la CGT a été placée dans l'obligation de demander très rapidement l'annulation devant le Tribunal d'Instance, seul instance compétente pouvant décider de la validité d'une élection. Nous n'avions que 15 jours pour déposer la demande d'annulation.

Bien entendu nous avons informé les élus CHSCT ainsi que la direction, de cette difficile mais inévitable décision...

La CGT a signé l'accord pour l'abondement au Plan d'Épargne Entreprise

Avenant au PEE 2011-2013

La CGT a signé le jeudi 7 avril un accord triennal permettant aux salariés d'effectuer des versements au PEE qui seront complétés par un abondement de l'entreprise.

L'abondement atteindra 250 € en 2011, 300 € en 2012 et 350 € en 2013.