Le syndicat CGT Sorin est fier de vous présenter ses candidats

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Les femmes et les hommes que nous présentons ont accepté la charte des élus CGT comportant trois engagements que nous sommes les seuls à respecter :

Le premier est celui de toujours défendre les intérêts des salariés, que cela plaise ou pas à la Direction.

Donc les représentants CGT n'ont pas pour vocation de témoigner contre des salariés à la demande de la Direction.

Le deuxième est l'engagement démocratique de toujours informer et consulter l'ensemble des salariés par un vote ou en Assemblée Générale, avant de prendre toute décision importante comme par exemple la signature d'un accord.

Par conséquent le Délégué Syndical CGT ne peux pas signer un accord qui n'a pas été validé par la majorité des syndiqués et des salariés.

Nous effectuons ces actions d'information et de consultation pendant toute la durée de nos mandats, et non pas une fois tous les deux ans, à l'approche des élections.

Le troisième engagement est celui de préserver notre totale indépendance vis à vis de la Direction.

Ceci nous permet de ne signer que des accords compris et acceptés par la majorité des salariés, sans céder à aucune pression.

A vous de changer le rapport de forces en votant pour nos candidat(e)s, pour inverser la tendance et obtenir une meilleure répartition des fruits de notre travail.  

Voici la liste de nos candidats aux élections professionnelles prévues du 8 au 15 janvier 2013

Pour les élections au Comité d'Entreprise :

Collège	Titulaires Nom, Prénom	Suppléants Nom, Prénom
1er collège : Ouvriers ; Employés et Techniciens I à III	BAUDRIER Philippe	BERTHIER Ilda
2ème collège : Employés et Techniciens IV à V ; Agents de Maîtrise,	MAISON Boris	KREITZ Caroline
3ème collège : Ingénieurs et Cadres	##### Christophe ##### MC GILBERT François.	##### MC GILBERT François ##### Christophe

Pour les élections de Délégués du Personnel de Clamart :

Collège	Titulaires Nom, Prénom	Suppléants Nom, Prénom
1er collège : Ouvriers, Employés et Techniciens I à III ;	##### Valerie	BAUDRIER Philippe
2ème collège : Employés et Techniciens IV à V ; Agents de Maîtrise, Ingénieurs et Cadres	FERNANDEZ Juan KREITZ Caroline GILBERT François MAISON Boris ##### MC ##### Christophe	GILBERT François ##### MC MAISON Boris KREITZ Caroline ##### Christophe FERNANDEZ Juan

Pour être plus forts face à la direction : il faut renforcer la CGT

La CGT tient ses engagements et fait respecter

les droits de tous les salariés, cadres et non-cadres

La CGT est la plus ancienne et la plus influente organisation syndicale dans notre société. Grâce à ses douze ans d'expérience, à l'engagement et la combativité de ses représentants, la CGT fait respecter sans hésitation la Loi, les droits et les acquis des salariés, cadres et non-cadres. Lors des élections précédentes, en janvier 2011 la CGT a obtenu 47 % des voix et la majorité des élu(e)s.

Vous savez, la CGT n'attend pas les élections tous les deux ans pour se rappeler des salariés.

Nous sommes les seuls à vous informer par tous les moyens à notre disposition : notre mensuel

CGT info, notre blog www.cgt-sorin.fr ainsi que par voie de tracts et d'affichage.

Vous savez aussi qu'avant toute signature d'un accord important, nous vous informons et vous consultons régulièrement par un vote ou bien en assemblée générale.

Depuis 2006 la CGT Sorin défend seule notre profession

La CGT se bat pour la défense de notre profession, de nos salaires et de nos conditions de travail, pour un partage plus juste des fruits de notre travail, pour la suppression des discriminations et des inégalités professionnelles entre les hommes et le femmes et pour le respect de la Liberté syndicale. Après des années de lutte (et un procès en correctionnelle), nous avons réussi à imposer la négociation d'un accord de Droit Syndical en décembre 2010 ainsi qu'un accord pour l’Égalité Professionnelle entre les hommes et les femmes, signé en janvier 2012.

Certes il ne suffit pas de juste signer ces accords pour faire reculer les discriminations, nous devons agir tous ensemble pour qu'ils soient réellement appliqués.

Alors qu'en 2011, les résultats de la société et du groupe sont excellents, la Direction Sorin CRM nous impose une politique salariale de plus en plus injuste avec des augmentations en 2012 au dessous du coût réel de la vie, tandis qu'une minorité privilégiée (environ 8% de l'effectif) perçoit un quart de la masse salariale !

La gestion économique chez Sorin CRM est « optimisée » pour ne pas avoir à verser aux salariés la participation aux bénéfices prévue par la Loi, ainsi la Direction peut continuer à nous octroyer une prime d’intéressement au rabais.

La CGT est la seule organisation syndicale qui propose de calculer la prime d'intéressement sur la base de critères tenant compte de la vraie performance de la société.

ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES : le vote du premier tour sera «électronique» et aura lieu du 8 au 15 janvier 2013

Les délégués CFDT & CGC ont signé le protocole préélectoral de la Direction.

Ce texte fixe les modalités d'application du vote Internet lors des prochaines élections du Comité d'Entreprise et des Délégués du Personnel.

La délégation CGT a participé à la négociation et fait des propositions, mais n'a pas signé conformément à son engagement de respecter la volonté de la majorité des salariés.

Rappelons que lors de la consultation organisée par la CGT le 12 novembre, 3 salariés sur 5 se sont prononcés contre le vote Internet.

Le protocole préélectoral définit la répartition des collèges sur la base d'un effectif de :

418 salariés dont 402 à Clamart et 15 à Meylan

• Les salariés éliront 6 titulaires et 6 suppléants CE et 8 titulaires et 8 suppléants DP

• La Direction devra dispenser des formations au vote Internet avant la période de vote.

• Les électeurs devront vérifier les listes électorales affichées hier par la Direction.

Dates et horaires du vote par Internet pour le premier tour :

Du mardi 8 janvier 2013 à 8H au mardi 15 janvier 2013 à 11H

La CGT aidera à former les salariés au vote Internet

Même si nous n'avons pas signé les accords instaurant le vote « électronique », notre mission est d'aider et assister les salariés qui ne sont pas à l'aise avec les ordinateurs et l'Internet.

Fait surprenant, pendant la « négociation » du protocole, la Direction s'est dit persuadée que « la CGT saura se mobiliser » pour assister et former le personnel qui a des difficultés avec le vote Internet, reconnaissant ainsi que la « fracture numérique » est bien réelle.

Comme quoi il y en a qui signent en espérant que les autres fassent le travail...

LES DÉLÉGUÉS CFDT & CGC ONT SIGNÉ LE VOTE PAR INTERNET

Malgré le rejet de 60,5 % des salariés qui doutent d'un système totalement opaque

Sans surprise, ces délégués ont signé sans négocier, le projet de vote électronique par Internet tel qu'il a été proposé par la Direction Sorin CRM.

Ils ont ignoré une nouvelle fois la volonté des salariés comme ils le font régulièrement depuis 2007.

A noter que le délégué CFDT censé représenter les non-cadres, a signé en sachant que chez ces derniers, quatre salariés sur cinq sont opposés au vote électronique.

La délégation CGT, respectueuse de la volonté de la majorité des salariés cadres et non-cadres n'a pas signé cet accord.

Voir les résultats de la consultation du 30 octobre 2012 dans notre article publié le 31 octobre.

"L'intersyndicale OUI & OUI"

ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES ET VOTE INTERNET : LA DIRECTION SORIN CRM VEUT IMPOSER UN CALENDRIER TRÈS SERRÉ

La Direction a publié un communiqué annonçant que le vote du premier tour des élections du Comité d'Entreprise et des Délégués du Personnel aura lieu du 3 au 10 janvier 2013.

Le fait que la Direction fasse cette annonce alors que la négociation du protocole électoral n'a pas encore commencé, montre bien le peu de respect qu'elle a envers les syndicats.

Quelques perles de la « novlangue »(*) de la Direction :

@ « Des élections plus légitimes grâce à la réduction des erreurs … papier » ?

La Direction ne craint pas le ridicule en affirmant que le vote électronique, géré par des experts d'une société privée, choisie et payée par la même Direction, serait « plus légitime » qu'un scrutin démocratique, participatif, totalement transparent, et qui n'a pas besoin d'experts pour fonctionner...

 

Dans un scrutin normal les erreurs liées au papier sont toujours visibles et vérifiables alors que les « erreurs » du vote électronique ne sont que rarement visibles, comme le montre l'actualité sur ce sujet (voir notre article du 30 octobre 2012).

@ « Une logique de développement durable par la réduction ... du support papier »

Bravo !!! Nous avons décerné le prix 2012 de la novlangue à la Direction pour cette phrase d’anthologie. Nous apprenons ainsi que nous économiserons beaucoup de papier des bulletins et des enveloppes, ce qui fera diminuer un peu le prix à payer à la société « E-votez »... 

Mais nous sommes étonnés de ce soudain intérêt de la Direction pour « la modernité » et le « développement durable » car lorsque nous avons proposé fin 2010, de remplacer notre journal mensuel papier par une info-lettre transmise par voie de messagerie aux salariés qui le souhaitent et de pouvoir diffuser nos communiqués sur des écrans au lieu des panneaux d'affichage relégués au fond d'un couloir, la direction nous a tenu un autre discours, très éloigné de la « modernité » et de la « logique de développement durable »...

@ « Plus de confort pour les électeurs... Une simple connexion Internet suffit ! » ?

Les salariés qui ne disposent pas de PC et d'Internet chez eux ni de PC professionnel ni d'adresse courriel, apprécieront. La Direction se moque de l'« inégalité numérique » qui affecte les salariés aux revenus modestes qui n'ont pas les moyens de s'abonner à l'Internet ?

Mais reprenant son sérieux, la Direction annonce plusieurs séances de formation au vote Internet. Entre les fêtes et les vacances...

Simple, n'est-ce pas ?

@ « Confidentialité et secret du vote assurés »

Il faudra faire confiance à un expert agréé (par qui ?), qui certifiera que le logiciel n'a pas de failles ou d'options pouvant affecter la sincérité du suffrage... tout en sachant qu'il n'existe pas de système informatique infaillible ou inviolable...

(*) Novlangue = une « langue de bois » affectionnée par les chantres du néolibéralisme.

Aujourd'hui commencent pour la première fois les élections des Très Petites Entreprises (TPE)

Du 28 novembre au 12 décembre 2012

 

C’est quoi une TPE ?

Les très petites entreprises, c’est à dire celles employant moins de onze salariés ne sont pas concentrées seulement dans l’artisanat et le petit commerce. Elles sont aussi nombreuses dans le secteur associatif, dans les professions libérales. Et avec le développement des emplois de service, les particuliers employeurs sont considérés comme des TPE et sont également concernés par ces élections.

Faites connaître les élections

Vous vous demandez ce que vous pourriez faire pour être utile dans cette campagne électorale, renforcer l’influence de la CGT pour gagner les mêmes droits pour tous ? 

Nous vous proposons de faire connaître notre site auprès de votre réseau.

 

Près de quatre millions et demi de salariés travaillent dans des TPE, autour de vous, dans votre famille, parmi vos collègues, beaucoup ignorent que ces élections vont se tenir. Faites passer !  

Pour en savoir plus, visitez le site www.tpe2012.cgt.fr

LA DIRECTION DE SORIN CRM AVAIT TRANSMIS AUX SYNDICATS DES INFORMATIONS ÉCONOMIQUES « PRÉOCCUPANTES » POUR FAIRE ACCEPTER L’AUSTÉRITÉ SALARIALE

La première question de la CGT à Monsieur le Président lors des réunions des employés le 22 et le 23 novembre 2012 :

Nous lui avons demandé pourquoi nous avons dû nous contenter en 2012, d'une augmentation de salaires presque nulle et d'un intéressement au rabais, alors que les salaires de nos « très chers » dirigeants ont explosé. Nous avons demandé ce que la Direction compte faire pour corriger cela.

La Direction a tout nié en bloc en justifiant leur politique salariale inique par le dogme du « libre marché » et en rappelant que nous avons « librement » signé un « bon accord » salarial et que les dirigeants avaient « fait un effort ».  

La Direction n'a pas évoqué l'indigne chantage à la signature CGT pour un pauvre « talon » de 36 € pour les non-cadres...  

(voir notre article du 16 février 2012)

En 2011 : une progression de l'activité soutenue

 L'examen des comptes annuels ordonné par le Comité d'Entreprise a révélé qu'en 2011 les comptes de l'entreprise étaient très bons et que le montant global des 10 plus hautes rémunérations dépassait 3 M€ avec primes alors que dans le Bilan Social, la Direction fait état de 2,3 M€.
 

Malgré la bonne santé économique de l'entreprise, l'expert-comptable constate la dégradation de certains  indicateurs sociaux  importants : partage très inéquitable de la richesse créée dans l'entreprise, persistance des inégalités salariales Hommes/Femmes en particulier chez les cadres, creusement des inégalités entre cadres et non-cadres...

Nous pouvons transmettre aux salariés, sur simple demande une copie du Rapport de l'expert-comptable et/ou du Bilan Social 2011.