Le syndicat CGT Sorin est fier de vous présenter ses candidats

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Les femmes et les hommes que nous présentons ont accepté la charte des élus CGT comportant trois engagements que nous sommes les seuls à respecter :

Le premier est celui de toujours défendre les intérêts des salariés, que cela plaise ou pas à la Direction.

Donc les représentants CGT n'ont pas pour vocation de témoigner contre des salariés à la demande de la Direction.

Le deuxième est l'engagement démocratique de toujours informer et consulter l'ensemble des salariés par un vote ou en Assemblée Générale, avant de prendre toute décision importante comme par exemple la signature d'un accord.

Par conséquent le Délégué Syndical CGT ne peux pas signer un accord qui n'a pas été validé par la majorité des syndiqués et des salariés.

Nous effectuons ces actions d'information et de consultation pendant toute la durée de nos mandats, et non pas une fois tous les deux ans, à l'approche des élections.

Le troisième engagement est celui de préserver notre totale indépendance vis à vis de la Direction.

Ceci nous permet de ne signer que des accords compris et acceptés par la majorité des salariés, sans céder à aucune pression.

A vous de changer le rapport de forces en votant pour nos candidat(e)s, pour inverser la tendance et obtenir une meilleure répartition des fruits de notre travail.  

Voici la liste de nos candidats aux élections professionnelles prévues du 8 au 15 janvier 2013

Pour les élections au Comité d'Entreprise :

Collège	Titulaires Nom, Prénom	Suppléants Nom, Prénom
1er collège : Ouvriers ; Employés et Techniciens I à III	BAUDRIER Philippe	BERTHIER Ilda
2ème collège : Employés et Techniciens IV à V ; Agents de Maîtrise,	MAISON Boris	KREITZ Caroline
3ème collège : Ingénieurs et Cadres	##### Christophe ##### MC GILBERT François.	##### MC GILBERT François ##### Christophe

Pour les élections de Délégués du Personnel de Clamart :

Collège	Titulaires Nom, Prénom	Suppléants Nom, Prénom
1er collège : Ouvriers, Employés et Techniciens I à III ;	##### Valerie	BAUDRIER Philippe
2ème collège : Employés et Techniciens IV à V ; Agents de Maîtrise, Ingénieurs et Cadres	FERNANDEZ Juan KREITZ Caroline GILBERT François MAISON Boris ##### MC ##### Christophe	GILBERT François ##### MC MAISON Boris KREITZ Caroline ##### Christophe FERNANDEZ Juan

Pour être plus forts face à la direction : il faut renforcer la CGT

La CGT tient ses engagements et fait respecter

les droits de tous les salariés, cadres et non-cadres

La CGT est la plus ancienne et la plus influente organisation syndicale dans notre société. Grâce à ses douze ans d'expérience, à l'engagement et la combativité de ses représentants, la CGT fait respecter sans hésitation la Loi, les droits et les acquis des salariés, cadres et non-cadres. Lors des élections précédentes, en janvier 2011 la CGT a obtenu 47 % des voix et la majorité des élu(e)s.

Vous savez, la CGT n'attend pas les élections tous les deux ans pour se rappeler des salariés.

Nous sommes les seuls à vous informer par tous les moyens à notre disposition : notre mensuel

CGT info, notre blog www.cgt-sorin.fr ainsi que par voie de tracts et d'affichage.

Vous savez aussi qu'avant toute signature d'un accord important, nous vous informons et vous consultons régulièrement par un vote ou bien en assemblée générale.

Depuis 2006 la CGT Sorin défend seule notre profession

La CGT se bat pour la défense de notre profession, de nos salaires et de nos conditions de travail, pour un partage plus juste des fruits de notre travail, pour la suppression des discriminations et des inégalités professionnelles entre les hommes et le femmes et pour le respect de la Liberté syndicale. Après des années de lutte (et un procès en correctionnelle), nous avons réussi à imposer la négociation d'un accord de Droit Syndical en décembre 2010 ainsi qu'un accord pour l’Égalité Professionnelle entre les hommes et les femmes, signé en janvier 2012.

Certes il ne suffit pas de juste signer ces accords pour faire reculer les discriminations, nous devons agir tous ensemble pour qu'ils soient réellement appliqués.

Alors qu'en 2011, les résultats de la société et du groupe sont excellents, la Direction Sorin CRM nous impose une politique salariale de plus en plus injuste avec des augmentations en 2012 au dessous du coût réel de la vie, tandis qu'une minorité privilégiée (environ 8% de l'effectif) perçoit un quart de la masse salariale !

La gestion économique chez Sorin CRM est « optimisée » pour ne pas avoir à verser aux salariés la participation aux bénéfices prévue par la Loi, ainsi la Direction peut continuer à nous octroyer une prime d’intéressement au rabais.

La CGT est la seule organisation syndicale qui propose de calculer la prime d'intéressement sur la base de critères tenant compte de la vraie performance de la société.

ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES : le vote du premier tour sera «électronique» et aura lieu du 8 au 15 janvier 2013

Les délégués CFDT & CGC ont signé le protocole préélectoral de la Direction.

Ce texte fixe les modalités d'application du vote Internet lors des prochaines élections du Comité d'Entreprise et des Délégués du Personnel.

La délégation CGT a participé à la négociation et fait des propositions, mais n'a pas signé conformément à son engagement de respecter la volonté de la majorité des salariés.

Rappelons que lors de la consultation organisée par la CGT le 12 novembre, 3 salariés sur 5 se sont prononcés contre le vote Internet.

Le protocole préélectoral définit la répartition des collèges sur la base d'un effectif de :

418 salariés dont 402 à Clamart et 15 à Meylan

• Les salariés éliront 6 titulaires et 6 suppléants CE et 8 titulaires et 8 suppléants DP

• La Direction devra dispenser des formations au vote Internet avant la période de vote.

• Les électeurs devront vérifier les listes électorales affichées hier par la Direction.

Dates et horaires du vote par Internet pour le premier tour :

Du mardi 8 janvier 2013 à 8H au mardi 15 janvier 2013 à 11H

La CGT aidera à former les salariés au vote Internet

Même si nous n'avons pas signé les accords instaurant le vote « électronique », notre mission est d'aider et assister les salariés qui ne sont pas à l'aise avec les ordinateurs et l'Internet.

Fait surprenant, pendant la « négociation » du protocole, la Direction s'est dit persuadée que « la CGT saura se mobiliser » pour assister et former le personnel qui a des difficultés avec le vote Internet, reconnaissant ainsi que la « fracture numérique » est bien réelle.

Comme quoi il y en a qui signent en espérant que les autres fassent le travail...