BILAN DES ACTIONS UGICT-CGT SORIN 2013-2014
Grâce à notre dynamisme et à
notre ténacité, nous avons œuvré pour :
- Vous détendre avec un babyfoot et son tournoi
- Vous informer en toute liberté grâce au site internet www.cesorincrm.fr et au livret du CE
- Vous rappeler les principales offres affichées sur l’écran du local du CE
- Vous aider à maintenir la forme en ayant accès à la salle de sport de MBDA, nos voisins, ouverte tous les jours à l’heure du déjeuner
- Vous accueillir en assurant la permanence du CE tous les vendredis de 12h30 à 14h et pendant les vacances de l’assistante
- Vous divertir en vous proposant des visites culturelles (La Tour Eiffel) et sportives en famille (Segway)
- Vous former en mettant à votre disposition de la documentation sur vos droits, sur les entretiens d’évaluation.... en libre service sur notre présentoir
- Sauvegarder votre pouvoir d’achat en ayant négocié l’augmentation de l’intéressement de 1200€ à 1500€ en 2015, l’abondement de 400€ à 500€ en 2016, ainsi que la régularisation de la prime d’ancienneté.
- Favoriser un plus grand nombre de cadres et de techniciens pour bénéficier des chèques vacances
- Accompagner les salariés aux prud’hommes et ce, jusqu’à la fin de la procédure
- Aborder tous les sujets sans tabou au cours des réunions du CE, du CHSCT et DP tels que le processus de nomination des Experts, le harcèlement, la discrimination... au risque de déplaire à la direction et à l’"intersyndicale".
Encore plus d’actions pour 2015-2016
Grâce à votre VOTE massif pour la CGT en janvier 2015 :
- Augmenter le montant des bons de Noël pour les salariés (de 90€ à 95€) et leurs enfants (de 70€ à 75€) pour cette fin d’année et les suivantes
- Offrir aux salariés une boîte de chocolats pour cette fin d’année et les suivantes
- Informer les salariés en affichant les infos du CE sur un écran dans la salle du restaurant d’entreprise
- Remettre à plat le système d’évaluation (e-PMP) qui pénalise les cadres et les techniciens sur des critères subjectifs et qui peut être un outil dangereux de discrimination et de harcèlement (auto-évaluation, critères comportementaux...)
- Améliorer vos conditions de travail en demandant une enquête sur le stress et le bruit qui serait effectuée par une société indépendante choisie par le CHSCT
- Réévaluer le montant de la prime de contrainte qui aujourd’hui est de 1,71€/jour
- Lutter contre la discrimination des Femmes par rapport aux Hommes, phénomène qui s’est amplifié chez Sorin depuis 2 ans
- Rétablir l’équilibre du pouvoir au comité d’entreprise pour ouvrir le débat sur les questions « dérangeantes » sans subir de pression ni censure
- Augmenter le nombre de consultations auprès des salariés sur des sujets essentiels tels que la fermeture obligatoire de l’usine à Noël pour le personnel de production et support production
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