ACCORD CHEQUES VACANCES 2015-2016

Enfin un bon accord, rondement mené…

Nous avons négocié avec entrain et signé un accord satisfaisant :                               
Une contribution employeur plus élevée : 

• de 1200€ à 1300€ pour les salaires les plus bas et
• de 850€ à 1000€ pour les salaires intermédiaires

La tranche des salaires intermédiaires élargie : 

• de 3201€ à 3800€

Pour un salaire mensuel brut  ≤ 3 200€, la contribution de l’employeur est égale à 50% du montant total des chèques vacances avec un plafond de 650€  
 
Pour un salaire mensuel brut compris entre 3 201€ et 3 800€ la contribution de l’employeur est égale à 40% du montant total des chèques vacances avec un plafond de 400€ 

Grâce à nos efforts réunis, nous avons atteint les objectifs suivants :

• Montant du chiffre d’affaires atteint 127,6 M°€ == 273€
• Date de marquage Platinium atteint le 29 mai 2015 == 175€
• Nombre de « CAPA » clôturées au 30 juin 2015 atteint 8 == 375€

La prime d’intéressement au titre du 1er semestre 2015 s’élève à 823€ bruts par salarié
Les objectifs à atteindre au cours du 2ème semestre 2015 sont les suivants:
Montant du chiffre d’affaires 

• minimum 124M°€ == 175€, 
• visé 129,3M°€ == 250€
• au-delà de 133,2 == 375€

Prédictibilité du plan de production 

• minimum de 90% ==  175€, 
• visé 95% == 250€ 
• 100% === 375€

Taux de rebut en production 

• maximum 5,5% ==  175€, 
• visé 5% == 250€ 
• 4,8% ===  375€

Rappel : l’abonnement est plafonné à 450€ au titre de 2015 et sera de 500€ en 2016 

FUSION : L’INQUIÉTUDE FACE AU SILENCE DE LA DIRECTION

Le 19 Octobre 2015, la fusion sera effective !
 
Que vont devenir nos projets? Quid de l’organisation des services? Que va devenir notre savoir faire?

Face au BLACK OUT de la direction, nous sommes inquiets pour TOUS NOS EMPLOIS et particulièrement au département NEW VENTURES (Par exemple la redondance entre Cyberonics et Sorin concernant la neurostimulation )

Au cours de la réunion du CE du 26 Mars 2015, la CGT a demandé la nomination d’un expert comptable intervenant au cours du cadre légal de consultation sur la fusion, cette expertise avait pour but d’analyser la faisabilité de cette fusion sans conséquence néfaste pour les salariés. Cette proposition a été rejetée à l’issue d’un vote par 4 voix défavorables sur 5 votants.