Union des Syndicats des Travailleurs de la Métallurgie des Hauts-de-Seine
32/34 Avenue des Champs Pierreux – 92 000 Nanterre
tél: 01.41.20.91.30 fax : 01.41.20.91.31 mél : ustm92@wanadoo.fr
A l’attention du syndicat CGT ELA Medical et à ses représentants syndicaux, Philippe BAUDRIER et Juan FERNANDEZ
Pour information à :
L’Union Départementale CGT des Hauts de Seine
L’Union Locale de Malakoff
Mme Françoise BAUDREY
Communiqué du Collectif de l'Union des Syndicats de la Métallurgie des Hauts de Seine (USTM 92)
Le 23 novembre 2009, le syndicat CGT d’ELA Medical a publié un communiqué au sujet d’un conflit avec une représentante du personnel élue sur les listes CGT.
Le Collectif USTM 92, réunit le 5 janvier 2010 tient à donner un avis sur cette situation et à apporter notre total soutien au syndicat CGT d’ELA Medical ainsi qu’a ses représentants syndicaux.
Nous pouvons témoigner de la volonté démocratique du syndicat CGT d’ELA Medical qui en a fait le « Fil rouge » de toute son activité.
Les syndiqués sont réunis et consultés régulièrement et les décisions du syndicat sont prises à la majorité.
Des exemples significatifs, auxquels ont été associés l’USTM 92, démontrent cette volonté démocratique.
- En 2007, la Direction dénonce l’accord sur la réduction du temps de travail et engage des négociations. Associant étroitement les syndiqués et les salariés, le syndicat CGT participe activement à cette négociation. Un protocole est proposé par la Direction qui ne fait pas l’unanimité. Le personnel est consulté et refuse majoritairement cet accord et seul le syndicat CGT respecte l’avis exprimé par le personnel. La possibilité est offerte au syndicat de faire opposition à cet accord. Le personnel est de nouveau consulté, mais refuse de faire opposition à cet accord et de nouveau le syndicat respecte cet avis.
- Lors des élections professionnelles qui se sont déroulées en janvier 2009, l’élaboration de la liste CGT est décidée démocratiquement lors d’une réunion des syndiqués. Dans une démarche d’ouverture et de respect, toutes les sensibilités sont prises en compte, dont la présentation de la représentante du personnel actuellement en conflit avec le syndicat.
- A l’occasion des élections professionnelles, tous les mandats, dont les mandats de délégués syndicaux sont rediscutés et désignés démocratiquement par vote des syndiqués.
Cette démarche démocratique est tout à l’honneur du syndicat d’ELA Medical et correspond aux orientations que la CGT veut influer dans toutes ses instances.
Bien sûr, tout n’est pas parfait, mais le syndicalisme n’est pas une science exacte, et quand la volonté démocratique existe, il faut la conforter, l’encourager et c’est le souhait du Collectif USTM 92.
Françoise BAUDREY, qui est la représentante actuellement en conflit avec le syndicat, anciennement déléguée syndicale, n’a jamais totalement accepté le changement qui s’est fait pourtant avec son accord et son souhait de passer la main.
Depuis cette date, elle n’a cessé de multiplier les conflits, les désaccords, mettant en doute les décisions du syndicat en pratiquant une opposition systématique.
Ne respectant aucunement les règles démocratiques et le respect qui doivent prévaloir entre les syndiqués, elle s’est placée dans une démarche individuelle et d’isolement.
Pourtant, dans un esprit d’ouverture, Françoise BAUDREY, en accord avec le syndicat, a été présentée à l’élection prud’homale de décembre 2008 et élue.
Cette responsabilité importante dans un mandat départemental était une grande marque de confiance de toutes les instances de la CGT sur le département des Hauts de Seine.
Pourtant Françoise BAUDREY a continuée son travail de division et d’obstruction allant jusqu’à déclarer sa volonté de casser le syndicat CGT d’ELA Medical. Elle a même décidé de quitter le syndicat en adhérant à l’Union Locale de Malakoff et de fait s’est exclue elle-même du syndicat.
Pendant toute cette période, le syndicat a gardé son calme, ne répondant pas aux provocations, mais à un moment donné, des décisions doivent être prises et c’est ce qu’a fait le syndicat CGT d’ELA Medical avec son communiqué publié le 23 novembre 2009.
Celui-ci est très mesuré, mais rappelle fermement les règles en vigueur dans la CGT et que seuls celles et ceux syndiqués à une section syndicale peuvent parler en son nom. Cela était tout à fait nécessaire et urgent pour une clarté totale avec le personnel.
Cette situation subie par le syndicat est tout à fait regrettable. Quelque soit nos désaccords, l’unité, la solidarité, la fraternité et le respect doivent primer en toute occasion. C’est l’intérêt de tous et surtout du personnel dans une période ou patronat et gouvernement ne font pas de cadeaux aux salariés.
Quelque soit les responsabilités que chacune et chacun peut avoir eu dans sa vie militante, cela ne peut servir d’alibi pour piétiner nos valeurs. Les règles démocratiques s’appliquent à tous.
Le Collectif USTM 92, réaffirme son total soutient au syndicat CGT d’ELA Medical et à ses représentants syndicaux qui sont les seuls interlocuteurs CGT ELA Medical, et les appellent à poursuivre, malgré les obstacles de toute nature, cette démarche démocratique qui seule peut redonner une autorité légitime au syndicalisme CGT dans les entreprises.
Bien sûr, tout n’est pas parfait, mais le syndicalisme n’est pas une science exacte, et quand la volonté démocratique existe, il faut la conforter, l’encourager et c’est le souhait du Collectif USTM 92.
Françoise BAUDREY, qui est la représentante actuellement en conflit avec le syndicat, anciennement déléguée syndicale, n’a jamais totalement accepté le changement qui s’est fait pourtant avec son accord et son souhait de passer la main.
Depuis cette date, elle n’a cessé de multiplier les conflits, les désaccords, mettant en doute les décisions du syndicat en pratiquant une opposition systématique.
Ne respectant aucunement les règles démocratiques et le respect qui doivent prévaloir entre les syndiqués, elle s’est placée dans une démarche individuelle et d’isolement.
Pourtant, dans un esprit d’ouverture, Françoise BAUDREY, en accord avec le syndicat, a été présentée à l’élection prud’homale de décembre 2008 et élue.
Cette responsabilité importante dans un mandat départemental était une grande marque de confiance de toutes les instances de la CGT sur le département des Hauts de Seine.
Pourtant Françoise BAUDREY a continuée son travail de division et d’obstruction allant jusqu’à déclarer sa volonté de casser le syndicat CGT d’ELA Medical. Elle a même décidé de quitter le syndicat en adhérant à l’Union Locale de Malakoff et de fait s’est exclue elle-même du syndicat.
Pendant toute cette période, le syndicat a gardé son calme, ne répondant pas aux provocations, mais à un moment donné, des décisions doivent être prises et c’est ce qu’a fait le syndicat CGT d’ELA Medical avec son communiqué publié le 23 novembre 2009.
Celui-ci est très mesuré, mais rappelle fermement les règles en vigueur dans la CGT et que seuls celles et ceux syndiqués à une section syndicale peuvent parler en son nom. Cela était tout à fait nécessaire et urgent pour une clarté totale avec le personnel.
Cette situation subie par le syndicat est tout à fait regrettable. Quelque soit nos désaccords, l’unité, la solidarité, la fraternité et le respect doivent primer en toute occasion. C’est l’intérêt de tous et surtout du personnel dans une période ou patronat et gouvernement ne font pas de cadeaux aux salariés.
Quelque soit les responsabilités que chacune et chacun peut avoir eu dans sa vie militante, cela ne peut servir d’alibi pour piétiner nos valeurs. Les règles démocratiques s’appliquent à tous.
Le Collectif USTM 92, réaffirme son total soutient au syndicat CGT d’ELA Medical et à ses représentants syndicaux qui sont les seuls interlocuteurs CGT ELA Medical, et les appellent à poursuivre, malgré les obstacles de toute nature, cette démarche démocratique qui seule peut redonner une autorité légitime au syndicalisme CGT dans les entreprises.
Fait à Nanterre le 20 janvier 2010
L’USTM 92
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