Résultats définitifs de l'intéressement premier semestre

La direction Sorin CRM vient d'annoncer le résultat définitif de la prime d’intéressement pour le premier semestre 2011.

Pour le premier critère EBIT DA (résultats d’exploitation) : 167,64 €

Ce résultat vient d’être confirmé par la direction.

Pour le deuxième critère (quantité de flex Paradym produits à Clamart au 30 juin, l’objectif a été atteint à 150 % (plus de 4 000 flex) : 300 €

Pour le troisième critère, les actions correctives et actions préventives traitées (« CAPA ») : l'objectif a été atteint à 150 % : 300 €

Au total : 767,64 € brut (pour un salarié présent à temps plein pendant le premier semestre)

Conformément à l'accord PEE (Plan d’Épargne Entreprise) signé par les trois syndicats, les salariés qui le souhaitent, pourront placer tout ou une partie de leur prime, bénéficiant ainsi d'un abondement plafonné à 250 € pour 2011.

Rappelons que nous n’avons pas signé l'accord d’intéressement 2011 qui fixe les critères de la prime car les sommes allouées ne représentent même pas la moitié de ce que nous devrions percevoir (Voir notre calcul sur notre blog www.cgt-sorin.fr ), mais nous avons négocié âprement pour obtenir le maximum pour les salariés.

Le CE CRM met à la disposition des salariés une assistance téléphonique

Il s'agit d'un service de conseil et d'assistance juridique assuré par Pro-CE et mis gratuitement à la disposition des salarié(e)s par le Comité d'Entreprise Sorin CRM.

(Ce service ne se substitue pas à un avocat et n'a pas vocation à remplacer l'action de vos représentants du personnel).

 

La CGT n'est pas en vacances !

Vos élu(e)s CGT se relayent pour maintenir une veille syndicale pendant les vacances : Ainsi les dirigeants désignent systématiquement les représentants qui les remplacent (Délégué syndical, secrétaire et trésorier(e) du syndicat, délégués du personnel et représentants du CE.

Pendant l'été nous assurerons des permanences les lundis de 12H à 13H au local syndical CGT bâtiment B 1er étage.

La CGT, c'est avec vous que nous la construisons !

 

Faire respecter les droits des travailleurs est une tâche de longue haleine, qui nécessite un effort constant d'organisation, de formation de nos élu(e)s, d'information et de consultation des salariés, tout cela dans le respect des personnes et des règles démocratiques.

Le syndicat est un puissant outil de défense collective car, faut-il rappeler que c'est l'union qui fait notre force ?