La
DRH du groupe Sorin met en place des méthodes de néo-management
anglo-saxonnes comme celles qui ont sévi chez France-Telecom...
La
direction RH du groupe Sorin vient d'informer directement à une
partie du personnel qu'ils devront participer prochainement à une
« évaluation
à 360° » :
« En
fonction de votre poste, vous pourrez être amené à évaluer votre
manager, vos pairs, vos collègues, et/ou vos collaborateurs directs.
Il se peut que vous ayez à faire l’évaluation de plusieurs
personnes. »
Cette injonction est totalement irrégulière, la Direction n'ayant consulté préalablement ni le CHSCT ni le CE. La CGT a adressé une lettre à la direction en lui demandant la suspension immédiate de cette mesure, illégale dans sa forme et contestable sur sa nature.
En effet, outre que cette mesure peut s'assimiler à la délation, elle s'inscrit dans une idéologie d'individualisme forcené, aux antipodes de l'esprit de solidarité et d'équipe. La généralisation de ce type de manipulation peut avoir des conséquences sur les conditions de travail des salariés et pour cette raison la direction a l'obligation légale de consulter le CHSCT.
.png)
