Résultats du sondage organisé par la CGT chez Sorin

RESULTATS DU SONDAGE

Organisé par la CGT Sorin le jeudi 21 février 2013

Êtes vous d'accord avec les propositions suivantes ?

Propositions CGT et idées proposées par les salariés	Cadres	Non-cadres
Que les trois syndicats proposent ensemble à la direction un budget global de 2,6 % et un talon de 40 € au bénéfice des plus bas salaires.	17	32
D'accord pour interpeller les délégués CFDT & CGC pour qu'ils travaillent avec la CGT	9	32
D'accord pour appeler et participer au débrayage si la direction ne veut pas négocier	2	23
D'accord pour signer une pétition et l'adresser à la direction du groupe Sorin	6	23
Faire un "sitting" devant l'accueil (tous assis)	1	17
Si nous gagnons moins travaillons moins	4	23
Taper sur les assiettes dans le restaurant	2	11

Total cadres : 23, Non-cadres 43, blancs 7

Le dépouillement a été effectué publiquement le même jour à 14H

LE "DIALOGUE SOCIAL" SELON SORIN

INFORMATION NAO* 2013 :

(*Négociation Annuelle Obligatoire)

 

La direction Sorin CRM tente de nous imposer une politique salariale indigne.

Avec un budget global d'à peine 2,1 %, les "augmentations" seraient très au dessous du coût de la vie. En réalité il faudrait parler plutôt de "diminutions" du pouvoir d'achat.

(Voir le détail au verso)

Chantage à la signature à la clé, la direction voudrait faire signer sa politique d'austérité par au moins un syndicat en menaçant d'appliquer un budget encore plus bas (1,8 %).

Au risque de démotiver durablement les travailleurs, qui d'année en année subissent un grignotage de leur salaire fixe tandis que nos très "chers" dirigeants, eux jouissent d'un régime d'exception avec des salaires, bonus, stock options, primes et autres bénéfices...

Les salariés ont le droit de réagir et d'interpeller leurs délégués syndicaux pour qu'ils unissent leurs forces face à la direction et présentent une proposition commune permettant au moins de couvrir le coût de la vie en 2012.

Dans leur dernier tract, les syndicats CFDT & CGC avaient proposé un budget de 2,6 %.

La CGT serait prête à se rallier à cette proposition et à la défendre ensemble, face à la direction. A l'heure où nous publions, aucun syndicat n'avait signé.

Conformément à nos engagements nous tiendrons compte de l'avis des salarié(e)s

Début des NAO* 2013 : nos propositions

(* Négociations Annuelles Obligatoires)

La direction annonce une prime d’intéressement de seulement 399 €

La Direction avait soigneusement occulté le montant de la prime d'intéressement du deuxième semestre 2012 pendant les élections.

Lors de la première réunion le 5 février, la Direction nous a informé que le montant décevant de la prime était dû à une baisse de la profitabilité (EBITDA) au cours du deuxième semestre de 2012.

Nos propositions pour les salaires et pour l'égalité professionnelle hommes femmes :

Nous avons présenté à la Direction nos propositions pour une politique salariale plus juste en montrant que l'entreprise et le groupe affichent des bons résultats, mais que la répartition des salaires chez Sorin CRM est anormalement inéquitable ce qui se traduit par d’importantes différences de salaires, dont les premières affectées sont les femmes, avec un écart moyen de -24 % en 2010...

• Augmentation générale de 3,6 % pour tous les salariés, cadres et non-cadres. Soit 84 K€ (sans les primes) ce qui représente à peu près l'augmentation des 10 plus hauts salaires, de 2011 à 2012,
• « talon » de 50 € pour les bas salaires
• augmentation significative des primes et contraintes de travail en horaire fixes et/ou décalés
• augmentations individuelles et primes sous la responsabilité de la direction
• réversion du budget des primes de suggestion et de brevets dans les augmentations générales ou individuelles.

Prime d’intéressement 2013 :

• Nous transmettrons une nouvelle fois aux DS CGC/CFDT et à la Direction notre proposition de calcul de la prime d’intéressement basée sur la rentabilité de la société.

Nos propositions pour le temps de travail :

Révision de l’accord d’augmentation du temps de travail du 23 avril 2008

• Nous proposons aux DS CGC et CFDT et à la Direction de réviser cet accord afin de modifier les clauses qui prévoient des temps de travail non payé à hauteur de 20 min par jour pour les non-cadres et de 3 jours de travail non payé pour les cadres. Nous proposons que ces temps soient payés.

Révision des plages horaires

• Nous proposons de réviser les plages horaires pour les adapter aux contraintes actuelles des salariés.