Dans
un jugement émis le 21 mai 2012, le
Tribunal des Prud'Hommes de Boulogne-Billancourt a condamné la
société Sorin CRM à verser des indemnités pour préjudice moral
et financier à une salariée qui avait été brutalement
licenciée, sans avertissement préalable.
lundi 3 septembre 2012
vendredi 17 août 2012
Massacre de grévistes en Afrique du Sud
La
CGT condamne l’ignoble massacre perpétré le 16 août 2012 contre des
mineurs en grève à la mine de platine Marikana. La police sud-africaine a tiré sans hésitation sur des
travailleurs surexploités et sous-payés qui se battaient pour une
augmentation de leurs salaires.
Les autorités ont chiffré le nombre des victimes de ce massacre à 34, mais d’autres sources ont indiqué que le
nombre réel pourrait avoisiner la cinquantaine.
Le nombre des blessés
est bien plus grand, et certains de ces blessés dans cette fusillade à
l’arme automatique déclenchée contre des mineurs armés de machettes et
de gourdins sont dans un état critique. La police a arrêté 259 mineurs.
Les familles recherchaient des pères, des frères et des fils
disparus dans les hôpitaux, les morgues et les commissariats de police.
Honte aux
patrons affameurs de la société britannique Lonmin, propriétaire de la mine où le massacre a eu lieu, et au gouvernement sud-africain, à genoux face aux
puissants mais violent et intransigeant avec les travailleurs !
mardi 3 juillet 2012
Guide pratique et conseils pour l'entretien individuel
Nous avons distribué le 3 juillet ce
guide pratique édité par la CGT des Ingénieurs Cadres et
technicien-nes à
tous les salariés soumis au système d'évaluation.
Sur
simple demande nous pouvons aussi vous fournir le « Guide
PMP » transmis par la direction de Sorin CRM aux responsables des
services pour l'évaluation des cadres ou le « Guide
d'évaluation OETAM » pour l'évaluation des non-cadres.
A
noter que les formulaires
d'évaluation doivent être en langue française (sauf
pour les salariés non-francophones) et que les
responsables ne peuvent pas imposer une évaluation « PMP »
aux non-cadres.
En
effet l'evaluation « PMP »
(Performance
Management Process) est
destinée exclusivement aux ingénieurs et cadres car leur
rémunération comporte une part variable.
Un formulaire plus simple est prévu pour les non-cadres (Ouvriers,
employés, techniciens et agents de maîtrise).
Pour plus d'informations :
Pour
nous contacter :
vendredi 29 juin 2012
LES PREMIÈRES MESURES DU NOUVEAU GOUVERNEMENT : DOIT FAIRE MIEUX
Nouveau
gouvernement :
des
mesures qui ne répondent pas aux attentes sociales exprimées dans
les urnes.
La
CGT reste vigilante.
La
hausse insuffisante du SMIC
Le
gouvernement vient d’annoncer une hausse du SMIC de 2 %, le
portant à 1 425,67 € brut mensuel, dont 1,4 % au
titre d’une anticipation de la prise en compte de l’inflation
normalement prévue pour janvier prochain. Le coup de pouce réel
n’est donc que de 0,6 %, soit l’équivalent d’une baguette
de pain par semaine !
Retour
partiel à la retraite à 60 ans
La
CGT approuve le projet de décret permettant un retour au départ à
60 ans mais regrette
que ce retour ne soit que partiel. La CGT
demande des améliorations, en particulier pour les femmes. Nous
considérons que ce décret constitue une étape positive dans une
dynamique de retour aux 60 ans pour tous.
Au
final et en moyenne, seul un salarié sur quatre du régime général
aura la possibilité d’un départ à 60 ans. Malheureusement, les
femmes ne représenteront qu’un tiers des bénéficiaires.
lundi 21 mai 2012
SOLIDARITÉ AVEC NOS COLLÈGUES ITALIENS
Tremblements
de terre en Italie
Suite
aux dramatiques conséquences des séismes qui ont frappé depuis le
20 mai la région d’Emilie-Romagne en Italie, en particulier la
ville de Mirandola où est implanté le site de la BU
Cardiopulmonaire, le
syndicat CGT Sorin a décidé de s'associer aux actions d'aide
solidaire et de soutien aux travailleurs sinistrés.
Nous
avons effectué un virement de 100 € sur le compte bancaire
ouvert par Sorin en France.
Nous
invitons les travailleurs de Sorin CRM et Sorin Group France ainsi
que leurs représentants élu(e)s à poursuivre les actions de
solidarité et de soutien envers nos 135 collègues qui ont été
durement touchés à Mirandola.
DÉCÈS D'UN COLLÈGUE
Notre collègue Thierry Churlet a succombé le 20 mai 2012 en luttant contre une grave maladie. Ceux qui le connaissaient garderont le souvenir d'un homme discret, d'une grande bonté, prévenant et serviable.
Il a souvent aidé les représentants du personnel à accomplir leur mission et c'est ainsi que le CE l'avait récemment désigné pour travailler dans la commission de la formation.
Thierry travaillait dans notre entreprise depuis 14 ans.
Passionné par la photographie d'art il avait publié en 2011 un livre intitulé « Clair-obscur » avec une partie de ses travaux.
Ses collègues et les représentants du personnel lui ont rendu un hommage posthume.
Pour plus d'information visitez son blog :
vendredi 27 avril 2012
1er MAI 2012 : SATISFAIRE LES REVENDICATIONS POUR LE PROGRÈS SOCIAL
Dans
cette période de crise en France et en Europe, les organisations
syndicales CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA affirment leur volonté
de faire du 1er mai 2012, journée de solidarité
internationale du monde du travail, une forte journée de
mobilisation, de manifestations et d’expressions revendicatives
pour :
faire
entendre les priorités sociales et les préoccupations des salariés,
des demandeurs d’emploi, des jeunes et des retraités, en France et
en Europe ; exprimer
la défense des droits fondamentaux et des libertés partout dans le
monde ; faire
reculer le racisme et la xénophobie...
Dans
beaucoup de pays européens, les populations subissent des politiques
d’austérité et des réformes réduisant les droits des
travailleurs et leur protection sociale.
La
crise ne peut être le prétexte pour remettre en cause nos systèmes
sociaux. Il faut une véritable politique de croissance, prenant en
compte les enjeux écologiques, qui passe par l’amélioration du
pouvoir d’achat et la création d’emplois.
La
pression sur les salaires et l’assouplissement des règles de
licenciement ne peuvent que fragiliser la croissance économique...
En
ce 1er mai, nous voulons faire écho aux revendications
portées par les salariés dans cette période de crise :
priorité
à l’emploi, en particulier des jeunes, alors que le nombre de
chômeurs ne cesse d’augmenter depuis de longs mois et que les
restructurations, les licenciements et les fermetures d’entreprises
sont le quotidien de nombreux salariés, lutte
contre la précarité qui touche un nombre croissant de salariés,
en particulier jeunes et femmes, et provoque des situations de
pauvreté intolérables ; la
promotion des salaires et du pouvoir d’achat doit être une
priorité. Il n’y a aucune raison de laisser les inégalités
salariales perdurer, notamment entre les femmes et les hommes.
Nous
réaffirmons avec le syndicalisme européen notre opposition à ces
politiques et au nouveau traité qui, en faisant l’impasse sur la
croissance, ne fera que renforcer l’austérité et la crise.
Nous
voulons dans les mobilisations du 1er mai réaffirmer le besoin d’une
Europe solidaire affirmant sa dimension sociale...
La
CFDT, la CGT, la FSU, Solidaires et l’UNSA
appellent leurs organisations à se rencontrer (…) pour déterminer
les modalités concrètes d’organisation des initiatives et
manifestations du 1er
mai sur ces objectifs.
Besoin d'une autre politique
Ce
premier tour de l’élection présidentielle marque un rejet massif
de la politique du gouvernement.
 |
| Ce 1er mai les riches vont défiler aussi ! |
Nous
avons combattu résolument les mesures antisociales imposées par le
président-candidat qui voudrait maintenant faire oublier le bilan
désastreux de ces cinq années.
Un
rejet que nous devons mettre à l’actif de notre lutte contre la
réforme du système de retraite. Nous n’allions pas rester muets,
au moment où il est question d’en finir
avec cette politique de reculs sociaux.
Ce
premier tour est aussi marqué par un score toujours trop haut du
front national que la CGT combat tout aussi résolument.
Ce
score est le produit de la désespérance sociale, mais aussi du
discours haineux et stigmatisant instillé par le gouvernement.
vendredi 20 avril 2012
CHANGER DE POLITIQUE, CONQUÉRIR LA JUSTICE SOCIALE
Élection
présidentielle
Les
salariés, retraités et privés d’emploi, comme l’ensemble des
citoyens, femmes et hommes, sont appelés à participer à l’élection
présidentielle les 22 avril et 6 mai prochains.
C’est
un rendez-vous important pour l’expression démocratique.
A
ce titre, la CGT ne saurait être neutre, surtout au regard de la
gravité de la situation.
Après
des décennies de creusement des inégalités, la répartition des
richesses doit désormais privilégier
les revenus des salariés, des retraités, les minima sociaux et la
protection sociale. Elle doit être réorientée vers
l’efficacité économique et sociale.
La
première des insécurités est sociale. Elle est aussi la
conséquence de choix politiques.
Face
à la mainmise des marchés financiers sur l’ensemble de l’économie
et sur les choix de société, il
faut combattre la spéculation, mettre en place des
dispositifs pour financer des
activités créatrices d’emploi, investir dans une véritable
politique industrielle et développer
les services publics prenant en compte l’impératif
de développement humain durable.
Face
aux pouvoirs des actionnaires devenus exorbitants, il
faut donner plus de droits d’intervention aux salariés dans les
entreprises et au-delà.
A
tous les niveaux, entreprises grandes ou petites, territoires,
filières d’activité, État et collectivités... la
démocratie et la justice sociale doivent devenir une priorité.
La
CGT tire aussi un bilan de ces cinq années marquées par une série
de reculs sociaux :
lundi 19 mars 2012
Discriminations : documentaire sur France 3
France 3 vient de diffuser (hélas à une heure très tardive) un documentaire
réalisé par Hubert Budor qui raconte le combat quotidien de l’avocate,
Emmanuelle Boussard-Verrecchia et du syndicaliste CGT, François Clerc
contre les discriminations syndicales et les discriminations
homme-femme.
Présentation du documentaire (source France 3)
En
France, depuis quinze ans, la lutte contre les discriminations au
travail progresse. Régulièrement des entreprises, publiques et privées,
sont condamnées, même si ces décisions de justice restent le plus
souvent confidentielles.
Au cœur de nombreuses affaires, on retrouve Emmanuelle
Boussard-Verrecchia et François Clerc. Lui, fait partie des ouvriers
qui, en 1995, ont fait condamner pour la première fois une entreprise
française, PSA (Peugeot-Citroën) pour discrimination syndicale. Depuis,
il sillonne la France pour apporter son expertise dans d’autres affaires
de discrimination, mais aussi auprès de l’ex-Halde (Haute Autorité de
lutte contre les discriminations et pour l’égalité) ou à l’Observatoire
de la parité entre les femmes et les hommes mis en place par Matignon
(ces deux institutions ont été regroupées récemment, avec d’autres, par
le Défenseur des droits).
Emmanuelle Boussard-Verrecchia est fille de magistrat. Avocate en droit
du travail au barreau de Versailles, elle a très vite choisi d’être du
côté des salariés.
Spécialistes reconnus de la discrimination syndicale, Emmanuelle
Boussard-Verrecchia et François Clerc forment un duo détonnant, celui de
l’avocate et du syndicaliste, mais terriblement efficace et redouté des
parties adverses.
En suivant leur travail, le film explore la complexité des rapports
humains dans l’entreprise. Et si les victoires contre la discrimination
continuent à se multiplier, les rapports sociaux, au-delà même du monde
du travail, pourraient s’en trouver modifiés.
Vous pouvez visionner ce documentaire en suivant ce lien
jeudi 8 mars 2012
L’ACCORD SIGNÉ LE 9 JANVIER 2012, UN PAS VERS L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES/HOMMES CHEZ SORIN CRM ?
Les
femmes représentent la moitié de l'humanité mais malgré leur
place essentielle dans la société, elles subissent une
discrimination quotidienne.
Travail dévalorisé, violences physiques ou verbales, les femmes
sont plus touchées que les hommes par la précarité, le temps
partiel, le chômage. Leurs carrières étant souvent plafonnées ou
bloquées, elles n'accèdent que très rarement à de hauts postes de
responsabilité dans les entreprises.
En
France, dans tous les secteurs professionnels, les femmes
subissent en moyenne un écart de salaire de 27% pour un
travail de valeur égale, car le travail féminin est trop souvent
dévalorisé.
Toutes
ces inégalités se cumulent à la retraite ce qui se traduit par des
pensions inférieures de 42%. Une femme sur trois se retrouve avec
moins de 700 € par mois et vit en dessous du seuil de pauvreté.
Chez
Sorin CRM l'écart salarial atteint en moyenne 32% toutes
catégories confondues. Selon la direction, l'écart à poste et
qualification comparables atteindrait 7%.
L'obligation
de négocier dans les entreprises avant le 31 décembre 2011.
La
loi de 2006 faisait obligation aux entreprises de négocier pour
réduire les écarts de salaires entre les hommes et les femmes avant
le 31 décembre 2011 sous peine de sanction. Depuis 2006 nous avons
proposé chaque année à la direction de négocier un accord pour
l'égalité professionnelle.
Un
décret publié le 7 juillet 2011 impose aux entreprises de plus de
50 salariés de disposer d'un accord ou d'un plan d’action sur
l’égalité professionnelle au 1er janvier 2012. À défaut,
elles s'exposeraient à une sanction financière pouvant aller
jusqu’à 1% de la masse salariale.
Un
accord a été enfin signé le 9 janvier par les « partenaires »
sociaux
Quelques
soient les raisons qui ont poussé notre direction à attendre la
dernière minute pour négocier précipitamment, le plus important
est d'avoir abouti à un accord ouvrant de nouvelles perspectives
pour faire reculer l'inégalité professionnelle chez Sorin CRM.
Le
rôle du CE et de la commission pour l'égalité professionnelle.
Nous
saluons l'engagement unanime des élu(e)s du CE pour appliquer et
faire vivre l'accord sur l'égalité professionnelle.
L'appel
du CE à candidatures pour la commission pour l'égalité
professionnelle a suscité beaucoup d’intérêt et à ce jour,
quatre candidates et un candidat se sont faits connaître.
Synthèse des dernières négociations chez SORIN CRM
Pendant ces dernières négociations, nos rapports avec la direction étaient tendus car trop souvent la
délégation CGT doit assumer seule une défense courageuse des
intérêts et des acquis des salariés.
1.-
Dispositifs d’évaluation des salariés :
La
CGT a fait intervenir l'Inspection du Travail pour que la direction
informe et consulte le CE et le CHSCT sur ses dispositifs
d’évaluation des salariés.
Ces trois dispositifs qui étaient
appliqués par la direction depuis des années sans avoir consulté
le CHSCT ni le CE, ont été modifiés suite à des remarques
importantes de l'Inspection du Travail.
Évaluation
« volontaire » à 360° pour les dirigeants, N-1 et N-2 :
Approuvé
en janvier par le CHSCT (avec des réserves) mais rejeté par le CE ;
Évaluation
« PMP » pour les cadres :
Approuvé
en janvier par le CHSCT mais rejeté par le CE en raison de critères
subjectifs ;
Évaluation
pour les non-cadres :
Approuvée
en janvier par le CHSCT et par le CE ;
2.-
Accord sur la Pénibilité au travail :
La
direction n’a accepté aucune proposition importante.
Fait
nouveau, aucun syndicat n’a signé ce texte.
Le
projet d’accord a été approuvé en janvier par le CHSCT (avec des
réserves) et rejeté par le CE ;
En
absence de signatures la direction a présenté en janvier, un plan
d’action unilatéral identique au projet d’accord : approuvé
par le CHSCT mais rejeté par le CE ;
3.-
Accord sur l’Égalité Professionnelle Femmes/Hommes :
Signé
le 9 janvier 2012 par les délégués CGT, CFDT et CGC. : Approuvé
par le CE ;
4.-
Accord sur la politique salariale 2012-2013 :
Caractérisé
par une « augmentation » salariale très faible, au
dessous du niveau INSEE, (budget de 2.7%).
Nous
estimons que la direction cherche à imposer l'austérité salariale
en affaiblissant d'année en année les salaires.
Le
16 février nous avons consulté les salariés par un vote et en
Assemblée Générale. Bien que la majorité des salariés cadres
souhaitait la signature CGT, la moitié des non cadres, directement
concernés ne voulait pas que la CGT signe cet accord.
Nous
avons décidé de signer suite au chantage de la direction qui
menaçait de supprimer un modeste « talon » de 36 € au
bénéfice des plus faibles salaires ;
Signé
le 17 février 2012 par les délégués CGT, CFDT et CGC.
5.-
Accord sur le temps de travail 2012-2013 :
Dans
ce texte il n'y a rien d'intéressant pour les salariés, uniquement
des dispositions de la direction déguisées en « accord »
(congés, ponts…)
Nous
avons proposé de modifier l'accord d’augmentation du temps de
travail signé en 2008 par les délégués CFDT et CGC pour que
l'augmentation du temps de travail (20 minutes par jour pour les non
cadres et 3 jours par an pour les cadres) soient payés. Nous
avons proposé aussi de réviser les plages horaires pour les adapter
aux contraintes actuelles des salariés.
Les
propositions CGT ont été immédiatement rejetées par la direction
et par les délégués CFDT et CGC.
Signé
le 17 février 2012 par les délégués CFDT et CGC.
6.-
Avenant à l'accord sur l’intéressement (critères de la prime
2012) :
La
première réunion de négociation est prévue mardi 13 mars.
A
SUIVRE...
L’égalité professionnelle est un combat de tous les jours !
Il
ne peut y avoir de progrès social aux dépens des femmes.
Il
y a urgence d’un changement sociétal et d'un meilleur partage des
richesses!
Il
faut combattre les préjugés, les inégalités et les politiques
d'austérité.
L’austérité
n'est jamais une bonne réponse à la crise, au contraire, elle
produit d’énormes dégâts sociaux.
On
ne peut pas continuer à imposer des mesures qui ne marchent pas, qui
enfoncent les pays dans la crise et appauvrissent de plus en plus de
salariés, chômeurs et retraités, et surtout les femmes.
Chez
Sorin, la direction a réussi à nous imposer l'austérité
salariale avec un odieux chantage à la
signature :
Nous avons dû signer l'accord des salaires pour éviter
de faire perdre un maigre talon de 36 € aux plus faibles
salaires.
mercredi 29 février 2012
À la veille du sommet européen, les syndicats européens adressent un message aux dirigeants européens
La
Confédération européenne des syndicats (CES) appelle le 29 février
2012 à une journée européenne de mobilisation. Les organisations
syndicales CGT, CFDT, FSU, Solidaires et UNSA s’engagent de manière
unitaire dans cette mobilisation.
Dans ce cadre, la CGT, avec toutes
ses organisations professionnelles et territoriales, appelle tous les
salariés à se mobiliser dans l’unité syndicale la plus large, à
décider de la grève sur les lieux de travail et à participer aux
manifestations interprofessionnelles organisées sur tout le
territoire.
Austérité salariale chez Sorin : Ce n’est pas la crise pour tout le monde !
Augmentation
de
+41 %
en
5
ans
des
rémunérations
de
nos
dirigeants Sorin
!!!
(C'est presque autant que les patrons du CAC 40)
Alors magnanimes,
ils ont décidé de céder exceptionnellement
0,2% de leur salaire (avec effet au 1er
avril 2012) pour faire passer la pilule de l'austérité salariale...
Merci patron !!!
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