(NAO :
Négociation Annuelle Obligatoire)
Nos
arguments pour
une nouvelle
politique
salariale :
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Une
politique salariale inéquitable
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L’ensemble
de salaries non-cadres et une partie importante de la population
cadres ont subi une dégradation de leur pouvoir d’achat en raison
de la poursuite d'une politique salariale très inéquitable, de
l’augmentation du coût de la vie et des répercussions de la
politique économique du gouvernement, dont les effets ne se
reflètent que partiellement sur l’indice INSEE (+2,50 % en
décembre 2011).
C’est
le cas par exemple des augmentations de notre mutuelle (AON), de
l’essence, le non remboursement de médicaments etc.
Nos
propositions
pour
les
salaires :
Salariés
non-cadres :
Révision des primes et contraintes de travail en horaire fixes décalé en équipes successives.
Ensemble
des
salariés :
De
l'ouvrier à l'ingénieur (à l'exception des "hypersalariés")
Reste
de l’enveloppe en augmentations individuelles et primes sous la
responsabilité de la direction en explicitant les critères
d’attribution de ces augmentations.
Reverser
le budget des primes de suggestion et de brevets dans les
augmentations générales ou individuelles.
Prime
exceptionnelle
de
300 €
compte tenu des résultats exceptionnels annoncés par M Di-Lullo
lors des vœux début janvier 2012
Date
d’application
de
l’accord :
1er
février
2012
Nos
propositions pour le temps de travail :
Nous
invitons la direction et les syndicats CGC et CFDT, signataires de
l’accord d’augmentation du temps de travail du 23 avril 2008 à
réviser certaines clauses :
Nous proposons que ces temps soient payés.
Révision
des
plages
horaires
Nous
proposons de réviser les plages horaires pour les adapter aux
contraintes actuelles des salariés.
Note :
Lors de la deuxième réunion du 26 janvier les délégués CGC et
CFDT n'avaient aucune proposition, ni sur les salaires ni sur le
temps de travail.
En
décembre 2011, pendant les négociations sur la pénibilité et sur
l'égalité professionnelle ce sont surtout leurs invités qui ont
émis quelques propositions...
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