Les chiffres sont formels :
les résultats sont bons depuis 6 ans mais le partage de la galette
salariale est de plus en plus inéquitable.
Il
faut geler les « hypersalaires »
En 2010 les 31 plus hauts
salaires de Sorin CRM (dont 2 femmes) ont perçu un quart de la masse salariale.
Et en 2011, chacun des 10 plus hauts salaires se sont octroyés
232 000 € en moyenne, en augmentation de +5,5 % par
rapport à 2010... et de +41 % par rapport à 2006 !!!
Le
salaire le plus haut est 26 fois supérieur au salaire à temps plein
le plus bas !!!
Il
faut augmenter les salaires de l'ouvrier à l'ingénieur
Ce partage injuste a pour
conséquence une accumulation de la richesse dans les mains de
quelques uns en creusant les écarts salariaux entre catégories mais
aussi entre hommes et femmes.
Même les salaires de certains
cadres approchent des minimas de la profession.
La moitié des salariés,
essentiellement des non-cadres, doivent se contenter d'un quart de la
galette : Les salaires les
plus bas sont réservés à ceux et celles qui créent la richesse de
leurs mains (en majorité des femmes...)
Enfin, toutes catégories
confondues, les femmes gagnent en moyenne 24% moins que les hommes.
Nous
proposons une nouvelle politique salariale !!!
Dès
l'ouverture des négociations annuelles la CGT a émis des
propositions pour corriger cette politique salariale absurde.
Nos
propositions auraient
des
effets
bénéfiques
immédiats
pour :
- Remotiver les opérateurs et les catégories intermédiaires (employés, ICT…) ;
- Renforcer les salaires trop faibles ;
- Diminuer les écarts salariaux entre les femmes et les hommes, comme prévu dans l’accord sur l’égalité professionnelle du 9 janvier 2012.
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