Les « NAO » salaires et temps de travail 2012 ont débuté

(NAO : Négociation Annuelle Obligatoire)

Nos arguments pour une nouvelle politique salariale :

Une politique salariale inéquitable

 

L’ensemble de salaries non-cadres et une partie importante de la population cadres ont subi une dégradation de leur pouvoir d’achat en raison de la poursuite d'une politique salariale très inéquitable, de l’augmentation du coût de la vie et des répercussions de la politique économique du gouvernement, dont les effets ne se reflètent que partiellement sur l’indice INSEE (+2,50 % en décembre 2011).

 

C’est le cas par exemple des augmentations de notre mutuelle (AON), de l’essence, le non remboursement de médicaments etc. 

 

Nos propositions pour les salaires :
Salariés non-cadres :

Talon pour les bas salaires : 75 € 
Révision des primes et contraintes de travail en horaire fixes décalé en équipes successives.

Ensemble des salariés :
De l'ouvrier à l'ingénieur (à l'exception des "hypersalariés")

Augmentation générale 3 % 

Reste de l’enveloppe en augmentations individuelles et primes sous la responsabilité de la direction en explicitant les critères d’attribution de ces augmentations.

Reverser le budget des primes de suggestion et de brevets dans les augmentations générales ou individuelles.

Prime exceptionnelle de 300 € compte tenu des résultats exceptionnels annoncés par M Di-Lullo lors des vœux début janvier 2012

Date d’application de l’accord : 1^er février 2012

Nos propositions pour le temps de travail :

Nous invitons la direction et les syndicats CGC et CFDT, signataires de l’accord d’augmentation du temps de travail du 23 avril 2008 à réviser certaines clauses :

Nous proposons de modifier les clauses qui prévoient des temps de travail non payé à hauteur de 20 min par jour pour les non-cadres et de 3 jours de travail non payé pour les cadres. 
Nous proposons que ces temps soient payés. 

Révision des plages horaires

Nous proposons de réviser les plages horaires pour les adapter aux contraintes actuelles des salariés.

Note : Lors de la deuxième réunion du 26 janvier les délégués CGC et CFDT n'avaient aucune proposition, ni sur les salaires ni sur le temps de travail.
 

En décembre 2011, pendant les négociations sur la pénibilité et sur l'égalité professionnelle ce sont surtout leurs invités qui ont émis quelques propositions...