Négociation des salaires : Les propositions de la direction sont inacceptables !

Avec une enveloppe de seulement 2 %, très au dessous du coût de la vie, des « augmentations » générales avec  diminution du pouvoir d'achat et saupoudrage d'augmentations individuelles à la tête du client, la direction veut nous imposer l’austérité salariale.
Seuls les salariés riches sont épargnés.

Enveloppe de 2 % de la masse salariale, augmentation générale de 0,8 % pour les non cadres, augmentation individuelle de 1 % pour certains, et bien sur pour les cadres pas d'augmentation générale, les augmentations individuelles de 1,8 % seront saupoudrées à la tête du client.

Tout ceci en annonçant comme par hasard pendant les négociations que la société ne va pas aussi bien. Sans chiffres vérifiables, le seul but de la direction semble être d'imposer l'austérité salariale pour nous faire travailler plus tout en gagnant moins...

Nos dernières propositions pour les salaires :

Si la direction ne satisfait pas ces revendications minimes il y aura conflit !

Salariés non-cadres

Talon pour les bas salaires : 60 €

Passage de P2 (Coeff 190) à P3 (Coeff 215) pour les opérateurs après 15 ans d’ancienneté ;

Révision des primes et contraintes de travail en horaire fixes décalé en équipes successives.

Ensemble des salariés (Non-cadres et cadres sauf les hypersalariés) 

Budget augmentations individuelles et primes : 1,2 %

Augmentation générale 2,5 %

Augmentations individuelles et primes :

L’attribution des AI sont sous la responsabilité de la direction en explicitant les critères d’attribution de ces augmentations.

Reverser le budget des primes de suggestion et de brevets dans les augmentations générales ou individuelles.

Prime exceptionnelle de 200 € compte tenu des résultats exceptionnels que la société connaît depuis 2006. (Pendant cette période les hauts salaires ont augmenté de +41 %)

Évolution de carrière (Changements d’échelon ou de poste) :

Réelle évolution professionnelle pour les employés, les agents de maîtrise, les techniciens et les experts (pas juste une énième « étude » ou des vœux pieux)

Le passage de la position P1 à P2 pour les cadres ;

Date d’application de l’accord : 1er février 2012