Le groupe Sorin attribue 13 M€ en stock-options au « Top Management »

Chez Sorin on n'augmente que les riches ! 

Par communiqué de presse en date du 31/07/2014 (www.sorin.com/press-releases/2014), le groupe Sorin communique sur son plan d’intéressement à long terme (Long-Term Incentive Plan).

Il s’agit d'une nouvelle attribution de presque 13 M€ en stock-options (*) :

• ~329 k€ (5,4 %) : Chairman (Rosario Bifulco)
• ~587 k€ (9,6 %) : CEO (André-Michel Ballester)
• ~1 936 k€ (31,7 %) : Dirigeants avec des responsabilités stratégiques (Executives with strategic responsabilities)
• ~3 252 k€ (53.3%) : Autres employés (Others employees).

Dans cette dernière catégorie ne figurent que les cadres du “Top Management”. Pour les actionnaires du groupe Sorin nous, les travailleurs et les travailleuses qui créons la richesse, n'existons même pas ; nous sommes juste des « variables d'ajustement »...

Cet « intéressement », réservé à environ 50 personnes, pourrait atteindre au terme de 3 ans, si l'action double, un total de 12 732 427 €, soit en moyenne 254 649 € par personne !

(*) Les « stock-options » constituent une rémunération indirecte, différée (min 3 ans) et dont la valeur correspond au différentiel entre la valeur fixée au moment de l’attribution (2,086 €) et la valeur future de l’action au moment de la levée de l’option (achat-vente). Par exemple, si dans 3 ans l’action Sorin a augmenté de 1 €, cela représente un gain de 329 000 € pour Rosario Bifulco, 587 000 € pour André-Michel Ballester, etc.
A comparer avec notre minuscule prime d'intéressement...
 
Il n'est plus possible de continuer à accepter ce scandale !

Il est temps que les salariés et TOUS leurs représentants agissent pour une meilleure répartition des fruits de notre travail.

Réagissez, syndiquez vous, renforcez l'UGICT-CGT Sorin, seule organisation syndicale qui défend courageusement notre profession.

Les élections professionnelles approchent, le vote CGT sera VOTRE MEILLEUR ATOUT.

Étude sur l'augmentation des salaires Sorin CRM en 2013

Chez Sorin on n'augmente que les riches ! (suite)

Lors de la négociation des salaires 2014 en début d'année, nous avons montré à la direction de Sorin CRM que seule la frange des très hauts salaires avaient été augmentés en 2013 (+7,5 %) alors que la masse salariale était pour la première fois en baisse (-2,2 %).

Nous complétons les données que nous avions transmises à la direction et publiés dans CGT-info N° 51 en analysant plus finement cette répartition très inéquitable de l'enveloppe d'augmentation salariale en 2013.

L'UGICT-CGT Sorin demande la revalorisation des salaires et des primes de contrainte

Le syndicat CGT Sorin a adressé le 27 août 2014 une lettre à la direction Sorin CRM et aux syndicats CFDT et CGC, signataires du temps de travail du 23 avril 2008 demandant la révision de cet accord.

Nous demandons en particulier la revalorisation des salaires ainsi que les primes d’horaires décalés.

Parmi les aberrations de cet accord qui a augmenté notre temps de travail sans contrepartie salariale digne de ce nom, nous constatons que les primes de contrainte sont restées à leur valeur fixée en 2008 :

Il est inconcevable de continuer à rémunérer les ouvriers avec des cacahuètes...

Il est devenu évident que cet accord est caduc et nécessite des aménagements urgents concernant les horaires, les primes et les salaires.

Résultats de l'intéressement du 1er semestre 2014 chez Sorin CRM

• 1er critère « Chiffre d'affaires » de la BU CRM : 151 € (Résultat du chiffre d'affaires : 126,1 M€)
• 2ème critère « Approbation IRM du Kora 100 au Japon » : 300 € (Dernier examen réalisé avant le 14 juin)
• 3ème critère « Non conformités clôturées »: 140 € (4 CAPA)

Au total: pour un salarié à temps plein présent tout le semestre : 591 € (Abondement 2014 : 400 €)

Un résultat nettement moins intéressant que les actions (stock options) et autres bénéfices que se sont octroyés nos très chers dirigeants...

(voir les articles "Chez Sorin on n'augmente que les riches")

La réalité des chiffres nous montre qu'aujourd'hui le groupe Sorin se porte mieux que la BU. 

Mais même quand la BU va bien et que le groupe se porte moins bien ce sont toujours les mêmes qui s’enrichissent sur notre dos tandis que celles et ceux qui construisent la richesse au quotidien voient leur pouvoir d'achat diminuer inexorablement.