Le groupe Sorin attribue 13 M€ en stock-options au « Top Management »

Chez Sorin on n'augmente que les riches ! 

Par communiqué de presse en date du 31/07/2014 (www.sorin.com/press-releases/2014), le groupe Sorin communique sur son plan d’intéressement à long terme (Long-Term Incentive Plan).

Il s’agit d'une nouvelle attribution de presque 13 M€ en stock-options (*) :

• ~329 k€ (5,4 %) : Chairman (Rosario Bifulco)
• ~587 k€ (9,6 %) : CEO (André-Michel Ballester)
• ~1 936 k€ (31,7 %) : Dirigeants avec des responsabilités stratégiques (Executives with strategic responsabilities)
• ~3 252 k€ (53.3%) : Autres employés (Others employees).

Dans cette dernière catégorie ne figurent que les cadres du “Top Management”. Pour les actionnaires du groupe Sorin nous, les travailleurs et les travailleuses qui créons la richesse, n'existons même pas ; nous sommes juste des « variables d'ajustement »...

Cet « intéressement », réservé à environ 50 personnes, pourrait atteindre au terme de 3 ans, si l'action double, un total de 12 732 427 €, soit en moyenne 254 649 € par personne !

(*) Les « stock-options » constituent une rémunération indirecte, différée (min 3 ans) et dont la valeur correspond au différentiel entre la valeur fixée au moment de l’attribution (2,086 €) et la valeur future de l’action au moment de la levée de l’option (achat-vente). Par exemple, si dans 3 ans l’action Sorin a augmenté de 1 €, cela représente un gain de 329 000 € pour Rosario Bifulco, 587 000 € pour André-Michel Ballester, etc.
A comparer avec notre minuscule prime d'intéressement...
 
Il n'est plus possible de continuer à accepter ce scandale !

Il est temps que les salariés et TOUS leurs représentants agissent pour une meilleure répartition des fruits de notre travail.

Réagissez, syndiquez vous, renforcez l'UGICT-CGT Sorin, seule organisation syndicale qui défend courageusement notre profession.

Les élections professionnelles approchent, le vote CGT sera VOTRE MEILLEUR ATOUT.