Négociation annuelle des salaires et temps de travail. Nos propositions :

Nos propositions sur les salaires :

Comme signalé dans un article précédent, notre entreprise a des très bons résultats économiques mais une politique de rémunération très injuste.

Cette analyse est confirmée par le Bilan Social 2008 ainsi que par le Rapport de l'expert comptable du CE.

Voici nos propositions transmises à la Direction le 10 mars date du début des « NAO » pour 2010.

(Négociations annuelles obligatoires)

Toutes catégories (Non Cadres et Cadres) :

Propositions urgentes pour finir avec les discriminations suivant le principe « même travail et même qualification = même salaire »

1.- Égalité hommes femmes : Augmenter les salaires des Femmes pour les aligner sur celles de ses collègues masculins conformément à la Loi du 26 mars 2006.

Voir Bilan Social 2008, Rapport sur l'égalité professionnelle Hommes / Femmes 2008 et Rapport Acecom 2008 (expert comptable du CE)

2.- Aligner les salaires des personnes subissant de discrimination syndicale signalées par les syndicats ou les Délégués du personnel, sur les salaires de ses collègues, conformément à la Loi et à l'Accord de Droit Syndical de juillet 1999 en vigueur.

3.- La CGT propose à la Direction et aux autres syndicats la négociation d'un Accord pour supprimer les discriminations dans l'entreprise, comme cela se fait dans d'autres entreprises.

Catégorie NON CADRES :

1.- Augmentation générale:

Talon de 50 € pour les salaires inférieurs à 2 300 €

Financement : 50 € x100 personnes = 5 000 € x 12 mois = 60 000 €

Ce budget représente environ 0,3% des 10 plus hauts salaires (environ 2M€ selon le Bilan Social 2008 et environ 0,03%de la masse salariale en 2008). C’est une petite somme comparée à des gratifications et primes qui dépassent le million d’euros !

2% d'augmentation générale pour les salaires supérieurs à 2 300 €

RAPPEL: les augmentations individuelles ne sont pas prises en compte dans ce calcul car elles sont de la responsabilité de la Direction.

2.- Revoir l'évolution de carrière des Non-Cadres :

Passage de P1 a P2 pour tous les opérateurs, passage de P2 a P3 pour les plus de 10 ans d'ancienneté

Vérifier les situations de blocage de qualification pour les ouvriers, techniciens et employés.

3.- Prime exceptionnelle « Di Lullo »

Prime exceptionnelle de 1 000 € (environ 20 M€, soit 0,5 % de la masse salariale) suite à notre demande de prime exceptionnelle proposée publiquement à monsieur Di Lullo fin novembre 2009 pour tenir compte des bons résultats de l'entreprise et pour que les fruits de notre travail ne soient pas attribués uniquement aux gros salaires. (Voir notre lettre ouverte du 11 décembre 2009 ainsi que sa réponse du 27 janvier 2010, sur les panneaux d'affichage et sur notre blog)

4.- Réactualisation des primes de contrainte :

Pour tenir compte de l'augmentation des contraintes à Clamart :

-horaire fixe, décalé, en équipes successives et autres primes de contrainte

Catégorie CADRES :

Budget de 3% attribué à 100% des cadres non concernés par les primes d'objectifs

Augmentations individuelles 2,5%

Primes 0,5%

Vérifier les situations de blocage d’évolution de carrière.

Temps de Travail 2010. Nos propositions  :

Non-Cadres :

Harmonisation de la plage horaire du matin :7H30 – 9H30

Plage variable déjeuner : minimum 30 mn maximum 2h

Vos réactions, votre avis ou vos propositions : cgt.syndicat@sorin.com