Notre commentaire sur la réponse de Monsieur Di Lullo :
Monsieur Di Lullo nous a répondu le 27 janvier à notre lettre ouverte du 11 décembre 2009. Cette lettre faisait suite à une rencontre entre les DS CGT et Monsieur Di Lullo qui a eu lieu le 27 novembre 2009.
Nous lui avons dit avec courtoisie et franchise ce que nous pensons de la politique sociale très régressive de la DRH ainsi que de sa politique de rémunération inique.
Nous lui avons parlé des nombreuses entraves aux Représentants du Personnel ayant conduit en 2009 l'Inspection du Travail à adresser à la DRH plusieurs avertissements et mises en demeure.
Nous lui avons parlé aussi des écarts salariaux excessifs entre les catégories, de la situation professionnelle des femmes et de la discrimination envers certains de nos représentants.
Enfin nous lui avons demandé d'intervenir pour rétablir les conditions d'un vrai dialogue social sur une base de respect mutuel entre les Représentants du Personnel et la Direction.
M Di Lullo n'a pas répondu à tous les points discutés et il croit voir une "dynamique sociale" dans le cadre des négociations. Malgré un bilan accablant d’entraves et de reculs dans les moyens et libertés des IRP qui ont motivé plusieurs mises en demeure de l'Inspection du Travail, Monsieur Di Lullo n'y trouve rien à redire. Il faudrait qu’il suive de plus près les méthodes de sa DRH...
Nous espérons que notre démarche de dialogue ne sera pas vaine…
Monsieur Di Lullo nous a répondu le 27 janvier à notre lettre ouverte du 11 décembre 2009. Cette lettre faisait suite à une rencontre entre les DS CGT et Monsieur Di Lullo qui a eu lieu le 27 novembre 2009.
Nous lui avons dit avec courtoisie et franchise ce que nous pensons de la politique sociale très régressive de la DRH ainsi que de sa politique de rémunération inique.
Nous lui avons parlé des nombreuses entraves aux Représentants du Personnel ayant conduit en 2009 l'Inspection du Travail à adresser à la DRH plusieurs avertissements et mises en demeure.
Nous lui avons parlé aussi des écarts salariaux excessifs entre les catégories, de la situation professionnelle des femmes et de la discrimination envers certains de nos représentants.
Enfin nous lui avons demandé d'intervenir pour rétablir les conditions d'un vrai dialogue social sur une base de respect mutuel entre les Représentants du Personnel et la Direction.
M Di Lullo n'a pas répondu à tous les points discutés et il croit voir une "dynamique sociale" dans le cadre des négociations. Malgré un bilan accablant d’entraves et de reculs dans les moyens et libertés des IRP qui ont motivé plusieurs mises en demeure de l'Inspection du Travail, Monsieur Di Lullo n'y trouve rien à redire. Il faudrait qu’il suive de plus près les méthodes de sa DRH...
Nous espérons que notre démarche de dialogue ne sera pas vaine…
Le Bureau CGT
La réponse de Monsieur Di Lullo :
Clamart, le 27 janvier 2010
Messieurs les Délégués Syndicaux CGT,
En réponse à votre courrier du mois de décembre 2009 par lequel vous m'exposez divers sujets relatifs à la conduite de la politique sociale de l'entreprise, je tiens à vous apporter les précisions suivantes :
- Politique sociale de l'entreprise :
J'estime qu'il existe une vraie dynamique de la discussion sociale dans l'entreprise et j'en tiens pour preuve plusieurs accords novateurs signés en 2009 : GPEC 2009-2011, Intéressement 2009, Chèques Vacances et Seniors.
- Les moyens mis en place pour les représentants du personnel dans le cadre de notre emménagement sur le site de Clamart :
Après quelques difficultés dues à la prise en compte d'un environnement nouveau et aux délais de réalisation de travaux et de livraison de nouveaux matériels, l'ensemble des moyens mis à disposition des représentants du personnel sont aujourd’hui en place, en conformité avec la législation et dans le même standard de moyens que celui alloué à l'ensemble des services de l'entreprise.
Certains points de détails restent sans doute à régler mais ils relèvent aujourd’hui de la gestion quotidienne d'un site discutée lors des réunions habituelles de la DRH France avec le Comité d'entreprise, les Délégués du Personnel et le Comité d'Hygiène et de Sécurité et des Conditions de Travail.
- Les conditions d'exercice de vos mandats (affichage, tracts, messagerie DP) :
Là encore, après une période normale d'adaptation à notre nouvel environnement de Clamart, ces conditions vous ont été précisées et expliquées par la DRH France. Des points restent à finaliser, mais je sais que des discussions vont s'ouvrir en 2010, pour mettre en place un nouvel accord relatif à l'exercice du droit syndical. Celui-ci devra prendre en compte les technologies de communication actuellement disponibles (messageries internes, internet, téléphone, réunions syndicales, etc...} et en définir les règles d'utilisation.
Par ailleurs, et comme cela vous a déjà été indiqué, la messagerie des Délégués du Personnel qui avait été suspendue compte tenu des dissensions intervenues entre les mêmes DP sur son utilisation, sera réactivée et ses règles d'utilisation seront redéfinies.
- Politique salariale et primes :
La politique salariale est négociée annuellement entre la DRH France et les Délégués Syndicaux (février / mars 2010). Comme chaque année le budget global 2010 prendra en compte l'évolution du coût de la vie et pour les non cadres une partie de cette politique sera réservée à une augmentation collective.
De plus, l'intéressement mis en place dans l'entreprise depuis 2008 est un dispositif équitable par le versement d'une prime unique pour tous.
Par ailleurs, nous avons fait des ouvertures en décembre 2009 sur d'autres modes de rémunération équitable avec la proposition de mise en place d'un PERCO (Plan d'Epargne Retraite Collectif) et la possibilité d'un abondement par l'entreprise, à discuter dans le cadre des négociations sur le budget global de la politique salariale.
Enfin, l'attribution de primes individuelles reste une décision discrétionnaire de l'entreprise qui se fonde toujours sur des objectifs précis et mesurables. Le périmètre n'est jamais global et les primes sont toujours individualisées en fonction des résultats.
Sincères Salutations.
En réponse à votre courrier du mois de décembre 2009 par lequel vous m'exposez divers sujets relatifs à la conduite de la politique sociale de l'entreprise, je tiens à vous apporter les précisions suivantes :
- Politique sociale de l'entreprise :
J'estime qu'il existe une vraie dynamique de la discussion sociale dans l'entreprise et j'en tiens pour preuve plusieurs accords novateurs signés en 2009 : GPEC 2009-2011, Intéressement 2009, Chèques Vacances et Seniors.
- Les moyens mis en place pour les représentants du personnel dans le cadre de notre emménagement sur le site de Clamart :
Après quelques difficultés dues à la prise en compte d'un environnement nouveau et aux délais de réalisation de travaux et de livraison de nouveaux matériels, l'ensemble des moyens mis à disposition des représentants du personnel sont aujourd’hui en place, en conformité avec la législation et dans le même standard de moyens que celui alloué à l'ensemble des services de l'entreprise.
Certains points de détails restent sans doute à régler mais ils relèvent aujourd’hui de la gestion quotidienne d'un site discutée lors des réunions habituelles de la DRH France avec le Comité d'entreprise, les Délégués du Personnel et le Comité d'Hygiène et de Sécurité et des Conditions de Travail.
- Les conditions d'exercice de vos mandats (affichage, tracts, messagerie DP) :
Là encore, après une période normale d'adaptation à notre nouvel environnement de Clamart, ces conditions vous ont été précisées et expliquées par la DRH France. Des points restent à finaliser, mais je sais que des discussions vont s'ouvrir en 2010, pour mettre en place un nouvel accord relatif à l'exercice du droit syndical. Celui-ci devra prendre en compte les technologies de communication actuellement disponibles (messageries internes, internet, téléphone, réunions syndicales, etc...} et en définir les règles d'utilisation.
Par ailleurs, et comme cela vous a déjà été indiqué, la messagerie des Délégués du Personnel qui avait été suspendue compte tenu des dissensions intervenues entre les mêmes DP sur son utilisation, sera réactivée et ses règles d'utilisation seront redéfinies.
- Politique salariale et primes :
La politique salariale est négociée annuellement entre la DRH France et les Délégués Syndicaux (février / mars 2010). Comme chaque année le budget global 2010 prendra en compte l'évolution du coût de la vie et pour les non cadres une partie de cette politique sera réservée à une augmentation collective.
De plus, l'intéressement mis en place dans l'entreprise depuis 2008 est un dispositif équitable par le versement d'une prime unique pour tous.
Par ailleurs, nous avons fait des ouvertures en décembre 2009 sur d'autres modes de rémunération équitable avec la proposition de mise en place d'un PERCO (Plan d'Epargne Retraite Collectif) et la possibilité d'un abondement par l'entreprise, à discuter dans le cadre des négociations sur le budget global de la politique salariale.
Enfin, l'attribution de primes individuelles reste une décision discrétionnaire de l'entreprise qui se fonde toujours sur des objectifs précis et mesurables. Le périmètre n'est jamais global et les primes sont toujours individualisées en fonction des résultats.
Sincères Salutations.
Stefano DI LULLO
Copie aux Délégués Syndicaux CFDT et CFE-CGC.
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