Négociations annuelles : La parole est à vous ! !

Cette année la CGT vous propose d'aborder les « NAO »(négociation annuelle obligatoire) salaires et conditions de travail de façon offensive.

Synthèse de nos propositions, transmises à la direction le 3 mars.

Nous avons rappelé que nous devons réviser et valider ces propositions avec les salariés :

Politique salariale : Revalorisation globale des salaires de base.

Les augmentations générales sont le juste retour des gains de productivité que nous avons réalisé depuis des années. Elles favorisent la motivation collective.

Notre objectif : Aucun salarié ne doit continuer à perdre de son pouvoir d'achat.

Nous proposons un rattrapage salarial supérieur au coût de la vie en 2010 en rétablissant les augmentations générales pour tous et en renforçant les salaires les plus faibles, pour favoriser une meilleure distribution des revenus.

Budget d’au moins 4,5 % de la masse salariale (Masse salariale = 21,6 M€)

Cadres :

Rétablir le salaire de base des cadres qui s'est dégradé d'environ 13 % depuis la suppression des augmentations générales en 2002 :

2 % augmentation générale et 2,5 % pour augmentations individuelles (à distribuer à au moins 80 % de cadres) et primes (hors brevets)

La direction propose AI 1% min avec enveloppe globale de 2,5 % dont 0,2 % de primes.

Non-cadres :

Pendant plusieurs années les non-cadres ont eu des augmentations générales inférieures au coût de la vie, ce qui s'est traduit par une dégradation cumulée du pouvoir d'achat dommageable pour les salaires bas et moyens.

Augmentation générale avec un talon de 100 € pour tous les non-cadres

2 % pour augmentations individuelles et primes et revalorisation des primes de contrainte.

Une réelle politique de progression des carrières pour les non-cadres (passage de P2 à P3 et évolution des techniciens)

La direction propose AG 1,8% avec une enveloppe globale de 2,5% et un talon de 42 €.

Égalité professionnelle Femmes / Hommes

Nous n'avons pas attendu le jour de la femme pour proposer des actions concrètes en vue de faire disparaître les discriminations chez Sorin CRM.

La revitalisation des salaires et une politique volontaire d’attribution des augmentations individuelles, ainsi que des actions de formation et de promotion doivent contribuer fortement à la suppression des écarts salariaux entre femmes et hommes. Nous proposons depuis l'année dernière d'intégrer ces propositions dans un accord pour l'égalité professionnelle Femmes /Hommes.

Dans l'immédiat nous proposons d’élaborer ensemble une liste d’objectifs et d’indicateurs à examiner périodiquement pendant l’année par la DRH et la commission d'égalité professionnelle F/H.

La direction affirme que l'écart des salaires est faible (environ 4%), nous pensons que ces résultats sont sous-évalués, en effet, selon le rapport de l'expert comptable en 2009, les femmes gagnent 35% de moins que les hommes (toutes catégories confondues).

Temps de travail :

Nous proposons d'accorder à l’ensemble des salariés 2 jours d’absence payés par la direction, à placer dans les ponts de l’année 2011-2012

Possibilité de prendre le 1^er et 3 Juin sur les congés 2010-2011