La direction propose une carotte plutôt maigre et la place très haut...
Pourtant il y a de l'argent, pour les actionnaires et les très hauts salaires
Après trois réunions de négociations depuis mi-mars, la direction nous a transmis hier un texte et l'a soumis à signature jusqu'au jeudi 31 mars.
Seule la CGT a proposé un projet alternatif incluant un mode de calcul non plafonné et un budget mais il n'a pas été retenu ni par la direction ni par les autres syndicats (notre proposition est publiée sur notre blog). Le projet proposé initialement par la direction comportait une clause avec un seuil de déclenchement de la prime. Nous avons obtenu le retrait de cette condition et une clarification des mécanismes de calcul. Le projet propose aussi un mode de calcul basé sur la croissance du chiffre d'affaires en cas de désaccord sur les critères à négocier en 2012 et 2013.
Pour l'année 2011 la direction propose 6 critères pouvant atteindre au total 1200 € pour la réalisation de 100% des objectifs. Le seuil de déclenchement est de 70 % (840 €) et sera plafonné à 150 % (1800 €).
Nous avons demandé à la direction de retirer un critère du deuxième semestre qui nous semble difficilement atteignable (objectif de 2700 Flex Paradym RF produits à Clamart au 31 décembre 2011).
La direction a refusé.
Une manière comme une autre de diminuer les sommes versées aux salariés ?
CONSULTATION
Jeudi 31 Mars 2011 de 12H à 13H30
Le dépouillement du vote sera effectué publiquement à 13H30, dans la salle DP (1er étage)
Déposez votre vote dans l'urne disposée
face à l'entrée du restaurant
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LA CGT DOIT-ELLE SIGNER CE PROJET ?
| OUI | NON |
Nous avons contacté les autres syndicats pour savoir si ce critère leur semblait acceptable mais à l'heure de publier ces lignes ils ne nous avaient pas répondu.
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