Pourquoi il faut augmenter les salaires :

  De l'argent il y en a !

Les salariés créent la richesse, donc ils ne sont pas une charge...

Chez Sorin CRM, les dix plus hauts salaires se sont octroyés plus de 2 000 000 € soit une moyenne de 260 000 € par personne ! (données du Bilan Social 2009)

Nous montrons chiffres à l'appui, que la société et le groupe réalisent des profits considérables et ne se gênent pas d'octroyer aux actionnaires et aux hauts dirigeants des sommes colossales, tandis que les salariés qui créent ces richesses ne perçoivent qu'une faible partie du fruit de leur travail.

En fait les gestionnaires considèrent nos salaires comme des « charges » à alléger autant que possible.

C'est pourquoi les salaires stagnent depuis des années dans notre entreprise. Les non-cadres se sont vu amputer une partie de leur pouvoir d'achat avec des augmentations générales inférieures au cout de la vie et les cadres n'ont plus d'augmentation générale depuis 2002, lorsque notre société a été vendue au groupe italien SNIA, aujourd'hui Sorin.

Tout cela alors que le temps de travail et la productivité ont été fortement augmentées...

Les 33 cadres les mieux rémunérés (8 % de l'effectif) perçoivent 25 % de la masse salariale (près de 5 000 000 €)

Pourquoi nous n'avons pas de participation aux bénéfices :

La rentabilité de l'entreprise est bonne mais nous avons encore des charges qui pèsent défavorablement sur les résultats. Nous prêtons 17 M€ à la société mère, 8 M€ à la filiale espagnole, et nous rémunérons l'actionnaire à hauteur de 15 M€