Nous avons publié la 50ème édition du mensuel CGT info

Après l'emménagement à Clamart en 2009 la direction croyait nous réduire au silence en reléguant nos panneaux d'affichage au fond d'un couloir mal éclairé, en nous refusant l'utilisation de la messagerie et des affichages sur écran et en nous imposant une page statique de présentation du syndicat enfouie dans les tréfonds de l'Intranet (Ishare) là où même un expert ne pourrait la trouver...

Alors nous avons dû nous adapter en investissant des nouveaux espaces de communication, avec des outils libres :

Le mini journal mensuel CGT info

Créé en décembre 2009 pour vous informer régulièrement et aussi pour vous consulter lors que cela est nécessaire, notre mini-journal est lu attentivement par presque tous les salariés.

La distribution de tracts et du journal nous permet aussi de maintenir le contact direct avec les salarié(e)s

Depuis novembre 2011 nous incluons un code QR pointant vers notre blog. Si vous disposez d'un téléphone dit « intelligent » vous pouvez capturer le code pour accéder aux contenus.

Notre blog : www.cgt-sorin.fr

Créé le 3 septembre 2009 notre blog est suivi aujourd'hui par de nombreux salariés de Sorin mais aussi par un public mondial. A ce jour environ 6 700 visiteurs ont consulté plus de 15 000 pages avec un record de 832 pages en janvier 2013. L'article le plus lu, (950 fois) concerne l'incroyable récompense de 13 M€ attribués en 2010 par le groupe Sorin à 50 hauts dirigeants...

La page Facebook CGT Sorin

Fraîchement créée (suivre le lien)

Le syndicat CGT Sorin poursuit ses efforts de communication en utilisant les nouvelles technologies, sans toutefois abandonner l'indispensable contact direct avec les salarié(e)s.

C'est ainsi que le 8 décembre 2013 nous avons créé la page en lien avec les articles publiés sur notre blog.

A vous de nous transmettre vos impressions.

L'action de vos élu(e)s au Comité d'Entreprise Sorin CRM

Compte rendu des élu(e)s CGT et UGICT-CGT

Depuis l'an 2000 les élus CGT ont toujours participé à l’administration du Comité d'Entreprise et ce, jusqu'aux dernières élections début 2013. Une nouvelle équipe CGC/CFDT a alors pris, pour la première fois, le contrôle de la totalité du CE, monopolisant toutes les fonctions de secrétaire, secrétaire adjoint, trésorier et trésorier adjoint. Dans le passé, même lorsque la CGT avait la majorité absolue, nous avons toujours partagé les responsabilités avec tous les élus, syndiqués ou non.

Pourquoi une telle méconnaissance des règles de fonctionnement collectif ? En tout cas, cette dérive est illustrée par le refus du trésorier de permettre aux élus CGT tout accès aux comptes.

Pourtant l'action de nos élu(e)s, motivés, expérimentés et formés aux activités économiques et sociales, est indispensable au bon fonctionnement du CE. Ainsi par exemple, nous appuyons la secrétaire du CE dans son rôle d'élaboration des PV des réunions et nous tenons la permanence au CE chaque vendredi de 12H30 à 14H, maintenant ainsi le contact avec les salariés...

Nous nous opposons à toute diminution des prestations sociales

Aujourd'hui, nos élus au CE tentent de contenir une gestion d’austérité qui préfère diminuer les prestations sociales plutôt que puiser dans les économies placées sur un Livret A.

Par exemple, la majorité CFDT/CGC a décidé d'augmenter le prix des places de cinéma de 4,40 € à 4,60 € ce qui représente une économie négligeable dans le budget annuel des œuvres sociales, sans réelle justification puisque la trésorerie est saine. Nous avons même été obligés d'intervenir fermement pour éviter aussi une diminution du montant des bons de Noël.

Nous avons rappelé à nos partenaires CFDT/CGC que le CE n'a pas pour vocation de faire des placements d'argent mais au contraire, d'utiliser de manière optimale la totalité du budget annuel des œuvres sociales et de fonctionnement.

Dans cette perspective, ferme et constructive, nous sommes satisfaits de voir que l’ensemble du CE a validé le 18 octobre l'attribution de chèques cadeaux à 90 € pour les salariés et à 70 € pour leurs enfants (plus un bonus de 10 € sous certaines conditions).

Nos propositions sont réalisables

Nous continuons à exercer activement notre mission en présentant des propositions argumentées et chiffrées afin de, non seulement conserver le niveau des prestations des œuvres sociales sans diminution (voyages, services juridiques, formation des élus, salaire de notre assistante, activités sportives, chocolats, etc...), mais aussi d'obtenir plus : par exemple nous sommes actuellement en négociation pour partager avec la société MBDA (nos voisins d'en face) l'accès à une salle de sport située à environ 100 mètres.

Nous avons proposé aussi la modernisation de la communication et des affichages du CE ainsi que la possibilité pour les salariés de consulter les documents sur PC (PV des réunions, Accords d'entreprise, réponses aux Délégués du Personnel, etc...), la réalisation du site web du CE et la mise en place d'activités culturelles et sportives de qualité.

La main tendue à nos partenaires

Pour que nous puissions continuer à exercer notre mission sans entraves nous invitons publiquement nos partenaires CGC/CFDT à partager les responsabilités de manière plus démocratique et équitable et à accorder la visibilité nécessaire à nos élu(e)s pour que nous puissions prendre connaissance et communiquer l'état exact des comptes du CE.

Le CE est une organisation collective démocratique au service des salariés et ne doit pas être administré de manière autoritaire comme si c'était une entreprise...

La CGT Sorin a signé l'accord Chèques Vacances 2013-2015

 

Parmi nos propositions acceptées par la direction, une contribution plus favorable pour les salaires intermédiaires des techniciens et cadres (entre 3 000 € et 3 600 € brut ancienneté comprise) et une garantie d'une répartition 50/50 % pour les salaires en dessous de 3 000 € (ouvriers, employés et techniciens).

"Contrat de génération" en cours de négociation

 

Suite à la Loi du 1er mars 2013 la direction a invité les syndicats à négocier un accord « Contrat de Génération » qui remplacera l'ancien accord seniors. Celui-ci concernera principalement l'embauche en CDI des jeunes de moins de 26 ans et le maintien dans l'emploi des seniors (plus de 50 ans) ainsi que la transmission des savoirs et des compétences.

Nous avons transmis à la direction un document de 8 pages avec nos propositions pour les jeunes et pour les seniors. 

Nous avons publié ce document et vous pourrez le consulter sur une page dédiée sur notre blog.

Il semble que nous soyons les seuls à avoir pris au sérieux cette négociation puisque les délégués CGC/CFDT n'avaient pas transmis des propositions à la Direction et d'ailleurs, ils étaient absents à la dernière réunion le 28 octobre.

Nous craignons que leur désintérêt ne puisse entraîner des conséquences négatives sur le résultat de la négociation.

L'enfumage pour faire passer une nouvelle reforme des retraites

Après l'enfumage autour du « mariage pour tous » qui a permis de faire passer en même temps et « en douce » une loi « ANI » qui détricote un peu plus le Code du Travail, le gouvernement et la droite agitent maintenant le « spectre » des Roms et du travail de dimanche et de nuit pour faire passer une nouvelle reforme des retraites digne de Sarkozy.

 

Travail du dimanche et travail de nuit

Le patronat de son côté tente de continuer le démantèlement du Code du Travail en s'attaquant maintenant aux dispositions qui réglementent le travail de nuit et le travail du dimanche et qui protègent la santé et la vie des travailleurs.

Le « matraquage » médiatique

Toute la presse et les médias appartenant à quelques familles ultra-riches participent à cette opération qui allie matraquage, enfumage et désinformation pour défendre leurs intérêts. Pour cela ils doivent nous faire accepter l'austérité salariale, le rallongement du travail à terme jusqu'à 70 ans, la destruction du Code du Travail et le démantèlement des services publics pour nous imposer de nouveaux reculs en s'attaquant au système de retraite et de la sécurité sociale.

Ils osent parler de « coût du travail » pour imposer l'austérité aux salarié(e)s en passant sous silence le coût du capital.

 

CE N’EST PAS LE TRAVAIL QUI COÛTE CHER MAIS LA RÉMUNÉRATION DU CAPITAL

Ce ne sont ni le « coût du travail » ni la « rigidité du marché du travail » qui plombent la compétitivité des entreprises. En réalité ce sont les salariés par leur travail qui créent les richesses. Donc l'enjeu porte sur la répartition des richesses entre le capital et le travail :

 Ce qui va aux salariés : le salaire, y compris les cotisations sociales (part salarié et employeur)

 Le reste étant réparti entre les impôts des entreprises, les investissements et les dividendes aux actionnaires.

Aujourd’hui, la part des salaires dans les richesses créées est plus faible qu’à la sortie de la guerre. Alors que la rentabilité financière des entreprises est en hausse, le chômage explose et le pouvoir d’achat baisse freinant ainsi la relance économique.

Diviser par deux les dividendes libérerait 120 milliards d’euros pour les investissements productifs, créerait de l’emploi et permettrait de financer la protection sociale et de diminuer le déficit de l’État.

RTT Cadres : Sorin CRM devra respecter la Loi

Un bon cadre ne compte pas ses heures ?

Les délégués du personnel UGICT-CGT (CGT cadres) ont interpellé la direction concernant les jours de RTT des cadres :

 Dans l’accord d'augmentation du Temps de Travail signé le 23 avril 2008 par trois syndicats (CFDT, CGC et FO) il est écrit :

 « Toute absence, rémunérée ou non, aura pour effet d'abaisser le nombre de jours travaillés dans l'année, entraînera  une réduction proportionnelle de RTT. »

Cette disposition n'est plus applicable aux salariés en forfait jours (essentiellement les cadres) depuis le 3 novembre 2011. En effet, dans un arrêt rendu le 26 octobre 2011, la Cour de Cassation juge illégal le retrait d’un jour de réduction du temps de travail dû à un salarié sous le régime du forfait jours du fait de son absence pour maladie. (Cf. Cass. soc., 3 nov. 2011, n°10-1876 ) 

 

La direction ignore la Loi depuis deux ans !

Face à l'obstination de la direction qui depuis deux ans continue à faire une application illicite de l'accord d'augmentation du temps de Travail de 2008, les délégués du personnel UGICT-CGT ont informé et demandé l'intervention de l'Inspection du Travail.

Le syndicat CGT Sorin et la section UGICT-CGT exigent de la direction :

• Le respect de la Loi et de la jurisprudence ;
• La restitution aux salariés en forfait jours des temps retirés illégalement depuis novembre 2011 ;
• La révision de l'accord d’augmentation du temps de Travail et la suppression de cette clause illégale.

 AFFAIRE A SUIVRE…

Négociations en cours

Accord GPEC signé

Contrat de génération et Chèques Vacances en cours de négociation

Sans surprise, avec l'accord de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) 2013-2015 signé le 30 septembre 2013 par deux organisations syndicales, la direction a accouché d'une souris...

La CGT n'a pas signé car le texte proposé par la direction est un catalogue creux de bonnes intentions mais avec peu d'engagements fermes. Pas grand chose de nouveau si ce n'est ce qu'on fait depuis toujours mais maintenant on les affuble de titres ronflants comme par exemple le « bilan d'étape professionnel » ou le « tutorat des jeunes en formation »... En pratique le manager peut examiner avec vous votre parcours professionnel s'il le veut bien... 

Sous couvert de volontariat la direction tente de généraliser le recours aux « évaluations 360° » malgré les incidents que celles-ci ont générés dans certains services.

Seuls les signataires de l'accord pourront participer dans la commission de suivi, or nous avions proposé que toutes les organisations syndicales puissent y siéger.

Seul le « processus expert » semble montrer un sursaut de prise de conscience de la nécessité de faire attention au « savoir-faire » au cœur de notre métier. Cependant le texte définit certaines caractéristiques comportementales subjectives comme étant des « compétences de savoir-être » : Conséquence, même si vous êtes très compétent, si votre manière d’être ne convient pas à votre hiérarchie vous pouvez tirer un trait sur votre carrière...

Concernant les autre accords en cours de négociation, la CGT vous informera prochainement.

Les syndicats CGT, FO, FSU et Solidaires appellent à une journée de MOBILISATION le mardi 10 septembre 2013

Encore une réforme des retraites qui pénalise les salariés et la jeunesse !

Le Premier ministre vient d’annoncer les grandes lignes de la future réforme des retraites.

Cette réforme se situe dans la continuité des précédentes en privilégiant la poursuite jusqu’en 2020 de l’allongement de la durée de cotisation prévue par la loi Fillon, et en prolongeant ces dispositions après 2020.

Il serait ainsi demandé 43 ans de cotisations aux jeunes nés à partir de 1973 alors même qu’on sait qu’ils rentrent de plus en plus tard dans le monde du travail. Ils atteindront ainsi l’âge du taux plein bien après 65 ans. Pour la CGT, ces dispositions sont orientées contre la jeunesse.

Enfermé dans le dogme de la baisse du « coût du travail », le Premier ministre annonce une prochaine réforme de la branche famille de la Sécurité sociale destinée à transférer son financement sur les ménages.

Certaines dispositions qui pourraient sembler favorables aux salariés au sujet de la pénibilité, des femmes et des jeunes, n’auraient qu’une portée très limitée sur les salariés concernés. Exemple : une carrière complète de travail pénible conduirait à un départ à 60 ans, sous certaines conditions restrictives.

Ces annonces justifient donc pleinement la mobilisation des salariés lors de cette rentrée notamment avec la journée d’action du 10 septembre pour les salaires, l’emploi et une protection sociale de haut niveau.

Pour changer de cap et faire face à la situation, il faut rompre avec les politiques d’austérité.

Les organisations syndicales CGT, CGT-FO, FSU, Solidaires appellent à une journée nationale d’action interprofessionnelle avec grèves et manifestations le 10 septembre 2013 pour ne pas laisser les propositions du MEDEF faire la loi et pour imposer d’autres choix au gouvernement.

LE CE SORIN CRM a rejeté à l'unanimité les modifications du système d’évaluation individuelle des salariés

En cause le durcissement des conditions de l’évaluation des objectifs et l’évaluation comportementale subjective.

La première partie du PMP (l’évaluation objective) a été durcie en 2013, la notation est plus difficile à atteindre et ce durcissement se répercutera de manière négative sur la part variable. La Direction justifie ce durcissement par « le contexte économique compliqué ». Nous avons fait remarquer que le « contexte compliqué » n'a pas empêché les hauts dirigeants de s'octroyer des belles sommes...

La deuxième partie (l’évaluation comportementale) pose problème en raison de sa subjectivité et de la presque impossibilité pour les responsables d'équipe de l’interpréter de manière objective. Ainsi un salarié peut avoir réussi les objectifs mais il peut être « sacqué » pour son comportement par son responsable. Ce type d’évaluation comportementale laisse la porte ouverte à tous les abus et discriminations. Une représentante de la direction a justifié cela en le comparant au recrutement où on embauche la personne dont on pense qu'elle suivra les « valeurs » de l'entreprise... et cite par exemple un salarié qui ne dit pas bonjour à ses collègues. Nous avons fait remarquer qu'un tel salarié est peut être en souffrance s'il a été mis à l’écart par des collègues ou par sa hiérarchie.

Résultat du vote : 6 voix défavorables. Nous espérons que la Direction qui se vante de la qualité du « Dialogue Social » tiendra compte de l'avis unanime du CE et reviendra sur les points qui posent problème.

Pour illustrer le « Dialogue Social », début 2013 la Direction avait tenté de faire passer en douce ces modifications ainsi que d'autres qui affectaient l'évaluation des ouvriers et techniciens de production, sans les présenter au CE et au CHSCT.

La CGT avait dû intervenir de nouveau pour faire respecter les prérogatives du Comité d'Entreprise et du CHSCT.

Pour la CGT, dans un contexte plus global ce sont les résultats au rabais des NAO 2013 (signés seulement par la CGC) qui sont aussi remis en cause.

Vous pouvez consulter le PV du 30 mai 2013 dans le panneau d'affichage du CE (face à la Cafétéria) ou demander une copie à vos élu(e)s.

Sorin CRM : Résultat décevant de l'intéressement du premier semestre 2013

On est loin du compte !

 Premier critère, "EBIT DA" (résultats d’exploitation) : 188 €

Deuxième critère, "Non conformités clôturées" : 180 €

Troisième critère, "Prédictibilité du plan de production" : 260 €

Au total : pour un salarié à temps plein présent tout le semestre : 628 €

(Abondement 2013 : 350 € )

Nous avons signé l'avenant à l'accord d'intéressement 2013 mais nous sommes déçus car nous constatons encore une fois que bien que les résultats économiques de l'entreprise en 2012 sont bons, les sommes allouées ne représentent même pas la moitié de ce que nous devrions percevoir.

Ainsi nous avons eu en 2013 une augmentation de salaires inférieure au coût de la vie, un intéressement au rabais, toujours pas de participation et les inégalités salariales se sont creusées...

Comme d'habitude ce sont surtout les actionnaires et nos « très chers » dirigeants qui bénéficient des bons résultats, des primes astronomiques, des « stock-options » et comme si cela ne suffisait pas, s'octroient des augmentations de salaires supérieures à celles des salarié(e)s.

Nous ne comprenons pas cette politique absurde qui ne fait que décourager ceux et celles qui créent par leur travail, la richesse de notre entreprise.  

Faut-il rappeler qu'en 2008 la Direction avait fait miroiter l'accord d’Intéressement aux DS CGC et CFDT pour qu'ils signent l'augmentation du temps de Travail (+3 jours/an pour les cadres et +20 min/jour pour les non-cadres avec perte de jours de RTT) ? 

 

  Ils croyaient vraiment que nous allions travailler plus pour gagner plus ?

Un constat s'impose chaque année depuis la signature de ces accords : l’intéressement n'a jamais été à la hauteur des résultats de l'entreprise et ne couvre pas l'augmentation de notre temps de travail. Pourtant chaque année nous avons fait des propositions à la Direction et aussi aux autres délégués syndicaux. Sans résultat jusqu'à présent. Mais nous pensons qu'il n'est pas trop tard pour revoir ces accords. 

 

Voir le détail de nos propositions : cliquez ici