Les syndicats CGT et FO appellent à la grève mardi 9 avril

Contre l'ANI qui nous veut du mal,

Pour défendre le droit social :

L’ANI (accord national interprofessionnel) signé le 11 janvier par le patronat (MEDEF) et trois organisations syndicales minoritaires (CFDT, CGC et CFTC), représente un grave recul social.

Les soi-disant « nouveaux droits pour les salariés » sont en réalité de portée limitée et comportent beaucoup de dérogations et de dispositions qui en permettent le contournement.

Par contre, les mesures en faveur du patronat portent des coups d’une extrême gravité au Droit du Travail.

Ce projet de loi est inacceptable parce qu’il :

• culpabilise et flexibilise encore plus les salariés et privés d’emploi
• sécurise les employeurs lors des licenciements,
• sécurise la délinquance patronale,
• protège les profits des grands groupes pour les actionnaires.

Les salariés ont besoin de tout autre chose :

Ce n’est pas de plus de précarité et de flexibilité qu’ont besoin les salariés car elles font déjà des ravages ; mais au contraire, c’est de plus de sécurité et de garanties collectives pour se protéger.

La revalorisation du travail doit redevenir le moteur essentiel pour relancer l’économie et l’emploi !

Cela passe par l’augmentation des salaires, la reconnaissance des qualifications, l’amélioration des conditions de travail et le développement d’emplois stables.

Alors que de partout, les directions d’entreprises imposent des reculs sociaux pour soi-disant améliorer la compétitivité, les salariés contestent ce genre de choix, luttent collectivement pour les empêcher et proposent des alternatives. Partout en Europe, les salariés refusent les mesures d’austérité et la déréglementation sociale qui mènent l’économie à l’abîme et les salariés au chômage et à la précarité.

Le chantage exercé sur les salariés n’a jamais sauvé un emploi ni même empêché la fermeture de sites industriels. Les exemples ne manquent pas malheureusement chez Renault, Bosch, Continental, Peugeot Cycle, Still,...

Nous ne sommes pas dupes, l’amélioration de la compétitivité tant voulue par le patronat n’a pour objectif que l’accroissement des profits et des dividendes pour les actionnaires. En 2012, les actionnaires du CAC 40 ont reçu 37 milliards d’euros sous forme de dividendes. A cela s’ajoutent 200 milliards d’euros d’exonérations fiscales et sociales comme cadeaux aux entreprises chaque année. Par contre, selon l’INSEE, le pouvoir d’achat des salariés vient de baisser pour la première fois depuis 30 ans.

A l’appel de la CGT et FO, le 5 mars dernier plus de 200 000 personnes ont manifesté dans le pays contre le projet de loi et pour la réponse à leurs revendications.

La Fédération de la Métallurgie CGT appelle les salariés à arrêter le travail le 9 avril prochain.

CGT, FO, FSU, SOLIDAIRES 

Manifestation à Paris :

départ à 14H de la place du 18 juin 1940

jusqu'à l'Assemblée Nationale

La CGT a signé un avenant à l'accord d'intéressement 2013

Le syndicat CGT Sorin réuni en Assemblée Générale a décidé de signer l'avenant qui fixe les critères de l'intéressement pour le premier et deuxième semestre 2013. Cependant nous resterons attentifs à l'application de certains critères insuffisamment définis comme par exemple les rebuts Twinace.

Pendant la négociation, les trois syndicats ont demandé simultanément de revoir à la baisse le critère EBIT-DA du deuxième semestre.

Ceci montre que lorsque les trois syndicats demandent ou proposent quelque chose, ils ont plus de chances de l'obtenir...

Dès le début de la négociation nous avons transmis à la Direction et aux délégués syndicaux nous propositions écrites. La Direction les a refusées et les DS CGC et CFDT n'ont pas daigné répondre.

Vous pouvez consulter notre proposition de calcul pour l'intéressement sur notre panneau d'affichage ou sur notre blog :

www.cgt-sorin.fr/p/notre-proposition-de-calcul-de-la-prime.html

La CGT a opposé l'accord de Temps de Travail 2013 signé par la CGC

Au motif que la CGC n'est pas représentative chez les ouvriers.

Les dispositions de l'accord de Temps de Travail 2013 signé par la CGC affectent surtout les opérateurs qui pourront désormais être obligés de travailler les samedis ou bien en horaires fixes. Or la CGC est la seule organisation signataire de cet accord déséquilibré.

Par ailleurs, en plus d'ajouter des nouvelles contraintes pour les opérateurs, cet accord n'apporte aucune contrepartie favorable à l'ensemble des salariés, et c'est probablement pour cette raison que même la CFDT ne l'a pas signé.

Dans une lettre transmise à la CGT avec copie aux autres syndicats, la Direction prétend que l'accord est valable alors qu'elle sait très bien que la CGC est un syndicat catégoriel non habilité à négocier pour les ouvriers.

Le syndicat CGC Sorin a signé un accord d'austérité salariale pour 2013

La "CAPITULATION ANNUELLE OBLIGATOIRE" des syndicats CGC et CFDT chez Sorin CRM :

 

• Salaires 2013 en dessous du coût de la vie,
• Temps de Travail 2013 avec l'obligation de travailler les samedis ou en horaires décalés si demandé par la hiérarchie,
• Intéressement 2012 décevant,
• Égalité Professionnelle Femmes/Hommes : RIEN DU TOUT

Avec un budget global d'à peine 2,1 %, les "augmentations" seront très au dessous du coût de la vie. En réalité ce sont des "diminutions" du pouvoir d'achat.

Résultat : des conséquences néfastes pour notre profession.

Cette politique salariale injuste risque de démotiver durablement les travailleurs, qui d'année en année subissent un grignotage de leur salaire fixe tandis que nos "chers" dirigeants jouissent d'un régime d'exception avec des salaires démesurés, des bonus, stock-options, primes, etc...

Savez-vous que l'augmentation des 10 plus hauts salaires (8 300 € par personne soit 83 000 € au total) était de 3,6 % sans compter les primes. Ce qui correspond à l’enveloppe que les trois syndicats avaient proposé...

La négociation était perdue d'avance dès lors que les délégués CGC et CFDT ont refusé d'agir unis avec la CGT, face à la direction.

Dès la première réunion le délégué syndical CGC s'est catégoriquement opposé à une augmentation générale pour les cadres. Pourtant notre proposition visait à préserver le pouvoir d'achat de tous les salariés, cadres et non-cadres. Le délégué CFDT a suivi automatiquement la CGC pendant toute la "négociation" mais finalement il n'a pas signé. Pourquoi ?

 

Quelques petites questions pour le délégué CFDT :

1. Puisqu'il était d'accord avec le texte "ficelé" à 2,1 %, pourquoi ne l'a pas-t-il signé ? Un sursaut de lucidité ? Ou plus prosaïquement pour ne pas indisposer son électorat ? (8 salariés ont voté pour lui...)
2. Si par contre, l’accord n'était pas bon, pourquoi n'a-t-il pas cherché à négocier avec la CGT sur une base commune d'au moins 2,6 % plus un talon de 30 € pour les non-cadres ? Pourtant quand nous leur avons proposé de négocier tous ensemble ils ne nous ont même pas répondu.
3. S'il ne voulait pas travailler avec la CGT, pourquoi n’a-t-il pas défendu avec son allié CGC le talon de 30 € pour les bas salaires alors qu'ils sont majoritaires dans l’entreprise ? (voir leur tract du 28 février). Son allié CGC voulait-il de ce talon ?
4. A-t-il participé à la rédaction du tract ? (La CGC qui signe l'accord et salue son partenaire CFDT...)

Dans ces conditions il sera impossible de négocier normalement avec la direction de notre entreprise tant que ces délégués considèrent que la direction est leur allié naturel. Ainsi toute tentative de défendre nos salaires et notre temps de travail par la négociation, se solde par des nouveaux reculs suite à la signature d'accords qui bradent nos acquis.

Pourtant, le dernier sondage que nous avons organisé le 21 février, montre que la majorité des salariés cadres et non cadres souhaite que les syndicats négocient ensemble pour avoir plus de poids face à la direction ! 

Nous réitérons notre proposition de défendre ensemble un nouvel accord d'intéressement 2013 plus favorable aux salariés.

Les syndicats CGT FO FSU et Solidaires appellent à une Grève Nationale contre l'ANI

Le mardi 5 mars 2013 : 

Grève nationale contre l'ANI

Le 11 janvier 2013, les négociations nationales dites de « sécurisation de l’emploi » se sont terminées par un accord d’une extrême gravité pour les droits des salariés. 

 

La CGT et FO ont annoncé qu’elles ne le signeront pas. Par contre, la CFDT, la CGC et la CFTC ont décidé de le signer, avec le MEDEF.

 

Un projet de loi doit être présenté au Conseil des ministres début mars, pour ensuite être voté au Parlement en mai.

QUIZZ :

Devinez qui a signé l'Accord National Interprofessionnel ?

Devinez qui est gagnant ?

Résultats du sondage organisé par la CGT chez Sorin

RESULTATS DU SONDAGE

Organisé par la CGT Sorin le jeudi 21 février 2013

Êtes vous d'accord avec les propositions suivantes ?

Propositions CGT et idées proposées par les salariés	Cadres	Non-cadres
Que les trois syndicats proposent ensemble à la direction un budget global de 2,6 % et un talon de 40 € au bénéfice des plus bas salaires.	17	32
D'accord pour interpeller les délégués CFDT & CGC pour qu'ils travaillent avec la CGT	9	32
D'accord pour appeler et participer au débrayage si la direction ne veut pas négocier	2	23
D'accord pour signer une pétition et l'adresser à la direction du groupe Sorin	6	23
Faire un "sitting" devant l'accueil (tous assis)	1	17
Si nous gagnons moins travaillons moins	4	23
Taper sur les assiettes dans le restaurant	2	11

Total cadres : 23, Non-cadres 43, blancs 7

Le dépouillement a été effectué publiquement le même jour à 14H

LE "DIALOGUE SOCIAL" SELON SORIN

INFORMATION NAO* 2013 :

(*Négociation Annuelle Obligatoire)

 

La direction Sorin CRM tente de nous imposer une politique salariale indigne.

Avec un budget global d'à peine 2,1 %, les "augmentations" seraient très au dessous du coût de la vie. En réalité il faudrait parler plutôt de "diminutions" du pouvoir d'achat.

(Voir le détail au verso)

Chantage à la signature à la clé, la direction voudrait faire signer sa politique d'austérité par au moins un syndicat en menaçant d'appliquer un budget encore plus bas (1,8 %).

Au risque de démotiver durablement les travailleurs, qui d'année en année subissent un grignotage de leur salaire fixe tandis que nos très "chers" dirigeants, eux jouissent d'un régime d'exception avec des salaires, bonus, stock options, primes et autres bénéfices...

Les salariés ont le droit de réagir et d'interpeller leurs délégués syndicaux pour qu'ils unissent leurs forces face à la direction et présentent une proposition commune permettant au moins de couvrir le coût de la vie en 2012.

Dans leur dernier tract, les syndicats CFDT & CGC avaient proposé un budget de 2,6 %.

La CGT serait prête à se rallier à cette proposition et à la défendre ensemble, face à la direction. A l'heure où nous publions, aucun syndicat n'avait signé.

Conformément à nos engagements nous tiendrons compte de l'avis des salarié(e)s

Début des NAO* 2013 : nos propositions

(* Négociations Annuelles Obligatoires)

La direction annonce une prime d’intéressement de seulement 399 €

La Direction avait soigneusement occulté le montant de la prime d'intéressement du deuxième semestre 2012 pendant les élections.

Lors de la première réunion le 5 février, la Direction nous a informé que le montant décevant de la prime était dû à une baisse de la profitabilité (EBITDA) au cours du deuxième semestre de 2012.

Nos propositions pour les salaires et pour l'égalité professionnelle hommes femmes :

Nous avons présenté à la Direction nos propositions pour une politique salariale plus juste en montrant que l'entreprise et le groupe affichent des bons résultats, mais que la répartition des salaires chez Sorin CRM est anormalement inéquitable ce qui se traduit par d’importantes différences de salaires, dont les premières affectées sont les femmes, avec un écart moyen de -24 % en 2010...

• Augmentation générale de 3,6 % pour tous les salariés, cadres et non-cadres. Soit 84 K€ (sans les primes) ce qui représente à peu près l'augmentation des 10 plus hauts salaires, de 2011 à 2012,
• « talon » de 50 € pour les bas salaires
• augmentation significative des primes et contraintes de travail en horaire fixes et/ou décalés
• augmentations individuelles et primes sous la responsabilité de la direction
• réversion du budget des primes de suggestion et de brevets dans les augmentations générales ou individuelles.

Prime d’intéressement 2013 :

• Nous transmettrons une nouvelle fois aux DS CGC/CFDT et à la Direction notre proposition de calcul de la prime d’intéressement basée sur la rentabilité de la société.

Nos propositions pour le temps de travail :

Révision de l’accord d’augmentation du temps de travail du 23 avril 2008

• Nous proposons aux DS CGC et CFDT et à la Direction de réviser cet accord afin de modifier les clauses qui prévoient des temps de travail non payé à hauteur de 20 min par jour pour les non-cadres et de 3 jours de travail non payé pour les cadres. Nous proposons que ces temps soient payés.

Révision des plages horaires

• Nous proposons de réviser les plages horaires pour les adapter aux contraintes actuelles des salariés.

Élections professionnelles : Les cadres ont boudé la CGT, la direction se félicite.

Notre analyse : l'effet conjugué du vote Internet, de l'augmentation de la population cadres, de l'accentuation des inégalités salariales, de la peur de perdre l'emploi et de l'assimilation du discours patronal ambiant...

Le vote Internet, plus facile pour les cadres, a permis de doubler leur participation et a contribué à voter pour des étiquettes plutôt que pour des personnes en « virtualisant » l'acte démocratique.

La direction qui s'attendait visiblement à ces résultats, se félicite du succès de l'opération.

Si les cadres ont massivement voté CGC, c'est sans doute par réflexe identitaire, par une méconnaissance de nos actions syndicales et par l'assimilation du discours patronal omniprésent, alors que les non-cadres, impliqués, solidaires et surtout très attentifs à leurs droits, ont voté majoritairement CGT...

Certes on comprend que les VP et le 8 % de hauts cadres qui s'octroient 25 % de la masse salariale chez Sorin CRM n'avaient aucun intérêt à voter pour nous. Mais les autres ?

Des ingénieurs et des cadres, soumis à une pression croissante aux objectifs, pression qu'ils doivent ensuite répercuter sur leurs collègues, et qui subissent des évaluations de plus en plus intrusives et subjectives qui servent en réalité à sélectionner plus le conformisme que la compétence, entretenant l'insécurité professionnelle ?

Ces ingénieurs et cadres auraient intérêt à joindre un syndicat indépendant de la direction...

Pour l'anecdote, l'un de nos meilleurs candidats cadres, qui s'était fortement investi dans le CE pendant deux ans, n'a obtenu qu'une vingtaine de voix alors que le délégué CGC, élu au CE en 2011 avec 80 voix et dont la seule activité en deux ans a été de participer à la première réunion, a pourtant été réélu en doublant son score...

Cela montre que les cadres ont été nombreux à « liker » des étiquettes syndicales sans faire l'effort de vérifier le bilan des uns et des autres.

Faut-il conclure que la CGT devra adapter sa communication aux spécificités des cadres ?

Oui, bien sûr. Mais notre action et notre discours devront toujours être basés sur la réalité, et c'est pourquoi nous ne devons jamais renoncer à dire la vérité.

A l'avenir notre mission sera de mieux informer et d'impliquer ces cadres avant que nous finissions comme chez France Télécom...

Le syndicat CGT reste la première organisation syndicale chez Sorin

Nous remercions nos électrices et nos électeurs

Le syndicat CGT Sorin est la première organisation syndicale chez Sorin CRM.

Nous tenons à remercier de tout notre cœur nos électrices et électeurs car ils ont su percevoir et valoriser notre travail quotidien de défense de notre profession, de nos droits et acquis. Nous avons tenu notre parole et vous l'avez constaté.

Nous valorisons le vote des quelques cadres qui ont choisi de voter CGT car ils allient l'intelligence clairvoyante, le cœur et le sens de la solidarité collective.

C'est grâce à votre reconnaissance que nous sommes motivés à poursuivre nos efforts.

Des résultats très contrastés suivant la catégorie socioprofessionnelle :

La CGT a la majorité absolue chez les non-cadres.

Ainsi, chez les non-cadres la CGT atteint 68 % des voix contre 19,5 % pour la CFDT et 12,4 % pour les deux personnes qui représentent la CGC.

Chez les ouvriers la CGT représente 85,2 % des voix contre 14,8 % pour la CFDT.

Mais chez les cadres c'est le contraire : la CGT représente 14,9 %...

Conséquence :

L’équilibre est rompu au CE et aux DP où nous sommes maintenant minoritaires. Il nous sera plus difficile de contrecarrer les assauts de la Direction contre nos acquis.

POURQUOI VOTER CGT

Notre bilan 2011-2012

Difficile de dresser un bilan de deux ans d'action en quelques lignes, d'autant plus que les équipes d'élus CE et DP de tous les bords ont toutes travaillé à la hauteur de leur expérience et de leurs capacités individuelles et collectives :

Des bons résultats ont été obtenus au CE où les élus de tous les syndicats ont travaillé ensemble. Pour la première fois le secrétariat du CE a été exercé par la CGT et la trésorerie par la CGC/CFDT. C'est pourquoi nous nous étonnons que dans un tract, les DS CGC/CFDT s'attribuent entièrement ce succès en considérant que c'est leur CE alors que le CE est à tous les salariés.

A remarquer que le délégué CGC, élu avec la première majorité en 2011 et aujourd'hui candidat à sa réélection, n'a participé à aucune activité du CE pendant deux ans.

Pour notre part, nos élus et élues formés par la CGT se sont pleinement investis dans toutes les activités au CE, aux DP et dans le CHSCT en mettant en œuvre notre expérience organisationnelle. Au CE, en plus des réunions mensuelles et des activités sociales et culturelles que nous avons proposées, nous assurons une permanence chaque vendredi pour garder le contact avec les salariés.

Le secrétariat du CHSCT est assumé pour la première fois par une élue CGT. Les DP CGT ont collecté chaque mois des dizaines de questions, demandes et réclamations des salariés pour les transmettre à la Direction et ont assisté et défendu de nombreux salariés en contactant l'Inspection du Travail et nos services juridiques à chaque fois qu'il le fallait.

L'UGICT (la CGT des cadres) a organisé avec nous une présentation/débat sur l'avenir du système des retraites, dans la salle du restaurant.

Concernant la négociation des accords avec la Direction, les salariés savent que seule la CGT a informé et consulté régulièrement les salariés sur l'état des négociations et que le DS CGT a signé seulement les accords validés par la majorité des salariés. En moyenne un accord sur deux.

Un drôle de tract !

Les DS CGC/CFDT affirment dans un tract diffusé le 4 janvier, qu'ils négocient « fermement » avec la Direction alors qu'en réalité ils signent toujours ce qu'elle veut.

Par exemple lorsqu'ils ont rejeté notre proposition d'exiger ensemble une prime d'intéressement à la hauteur des bons résultats de l'entreprise et ont préféré signer une prime au rabais, représentant à peu près la moitié de ce que nous devrions percevoir. Idem lors de la négociation du temps de travail en 2008 avec pertes de jours de RTT, des temps de pause, horaires plus contraignants...

Certains salariés cadres qui ont connu d'autres entreprises moins performantes mais plus généreuses, s'étonnent de cette situation. (Voir notre proposition de calcul sur notre blog).

Chez Sorin CRM la galette est très mal partagée !

C'est incroyable que des délégués désignés par deux centrales syndicales (CFDT et CGC-CFE) s'expriment avec un langage patronal digne du MEDEF, en laissant planer des doutes sur la « pérennité des emplois » en parlant de « contexte économique difficile » pour justifier leur inaction, alors qu'ils disposent des mêmes informations que nous (Bilan social et économique, Rapport de l'expert comptable, etc...) qui prouvent que la situation économique de l'entreprise est très bonne.

Ils savent aussi bien que nous que les primes des dirigeants, corrélées aux résultats, ont explosé en 2011 (+35 % environ).

Aux salariés de juger le bilan de leurs élu(e)s.