mercredi 26 janvier 2011
lundi 10 janvier 2011
Pour une meilleure répartition de la galette : votez CGT le 18 janvier
Les salariés des sociétés du groupe Sorin ont bien travaillé. Les actionnaires ont donc décidé d'attribuer 13 M€ en stock-options pour récompenser les dirigeants de ces sociétés, soit une moyenne de 260 000 €.
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A comparer avec notre maigre prime d'intéressement (environ 550 € alors que nous devrions toucher au moins 2000 € par an).
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Chez Sorin CRM les écarts de revenus continuent à se creuser grâce à une politique salariale de plus en plus injuste ainsi qu'une augmentation du temps de travail, au détriment de la majorité des salariés. Ainsi quelques 30 personnes se partagent environ 5 000 000 €, soit un quart de la masse salariale.
Cette situation a été favorisée par l'apparition de nouveaux délégués syndicaux qui depuis 2006 (CGC) et 2007 (CFDT) signent tout ce que le patron leur demande de signer et refusent de travailler en « intersyndicale » avec la CGT.
Exigez à vos candidats-délégués de vous rendre des comptes de leur action.
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vendredi 7 janvier 2011
La CGT a signé un accord de droit syndical
Cet accord que nous réclamions depuis 10 ans pourrait marquer un tournant décisif dans les rapports entre la direction et les syndicats.
Nous l'avons signé le 7 janvier 2011.
Après avoir été condamnée en correctionnelle le 15 octobre 2010 et n'ayant pas fait appel, la direction devait abandonner sa politique discriminatoire envers la CGT et normaliser ses rapports avec les représentants du personnel.
Un premier pas a été franchi aboutissant à l'accord qui fixe les règles à respecter par la direction et par les représentants du personnel tout en attribuant quelques moyens.
Nous avons obtenu des avancées significatives qui devraient nous permettre d'exercer notre mission avec la garantie de ne plus avoir à subir de nouvelles discriminations.
Certes nous n'avons pas obtenu quelques revendications importantes (lieux d'affichage plus visibles, modernisation de la communication sur Intranet, numérisation et mise à la disposition des PV et autres documents, etc.) mais dans l'ensemble l'accord est positif.
Les représentants du personnel ont accueilli favorablement le projet d'accord et les syndiqués CGT ont mandaté leurs délégués pour le signer, ce qui a été fait le 7 janvier 2011.
Maintenant les représentants du personnel devront veiller à ce que les engagements de la direction inscrits dans l'accord soient réellement appliqués.
mardi 4 janvier 2011
A quoi servent les syndicats ?
La mission d'un syndicat professionnel est la défense des droits et des intérêts matériels et moraux, individuels et collectifs des syndiqués et par extension, de l'ensemble des salariés.
La défense des salariés
Chez Sorin CRM seule la CGT défend les salariés qui en font la demande et n'a jamais défendu ni ne défendra la direction contre un salarié.
Ainsi nous avons défendu avec détermination un délégué du personnel CGT licencié en toute illégalité en 2009 sans l'autorisation de l'Inspection du Travail. Début 2010, notre camarade a eu gain de cause au Tribunal des Prud'hommes.
A la CGT les dirigeants doivent rendre compte de leur action. Il ne peuvent pas décider ou agir seuls sans l'accord des syndiqués ou contre l'intérêt des salariés. Ils doivent respecter les statuts, la charte des élus CGT, la démocratie interne, les règles et les personnes. Ceux qui agissent contre l'intérêt de la profession s'excluent d'eux mêmes ou sont sanctionnés et exclus par les syndiqués.
La négociation
Un vrai syndicaliste propose, négocie avec la direction en tant que partenaire, d'égal à égal sans se soumettre à un diktat patronal.
Les faux syndicalistes négocient en subordonnés et ils ne peuvent s'opposer à aucun projet de la direction.
Drapés dans leur rôle de représentants, ils informent et consultent systématiquement la direction et ne se rappellent des salariés qu'à l'approche des élections, tous les deux ans.
L'information et la consultation des salariés
Enfin, un vrai syndicat informe et consulte les syndiqués ainsi que les salariés avant de signer un accord avec la direction.
A la CGT nous ne signons que si l'accord présente un réel intérêt pour les salariés.
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