Les salariés des sociétés du groupe Sorin ont bien travaillé. Les actionnaires ont donc décidé d'attribuer 13 M€ en stock-options pour récompenser les dirigeants de ces sociétés, soit une moyenne de 260 000 €.
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A comparer avec notre maigre prime d'intéressement (environ 550 € alors que nous devrions toucher au moins 2000 € par an).
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Chez Sorin CRM les écarts de revenus continuent à se creuser grâce à une politique salariale de plus en plus injuste ainsi qu'une augmentation du temps de travail, au détriment de la majorité des salariés. Ainsi quelques 30 personnes se partagent environ 5 000 000 €, soit un quart de la masse salariale.
Cette situation a été favorisée par l'apparition de nouveaux délégués syndicaux qui depuis 2006 (CGC) et 2007 (CFDT) signent tout ce que le patron leur demande de signer et refusent de travailler en « intersyndicale » avec la CGT.
Exigez à vos candidats-délégués de vous rendre des comptes de leur action.
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