La CGT a signé et s’est joint à l’appel de la Marche Mondiale des Femmes et du Collectif national des droits des femmes et invite toutes les femmes, tous les hommes à une manifestation nationale (à Paris le 12 juin à 16h place de la République) afin de contribuer à l’amélioration des droits des femmes en France, en Europe et dans le monde.
jeudi 3 juin 2010
Manifestation nationale pour les droits des femmes
La CGT a signé et s’est joint à l’appel de la Marche Mondiale des Femmes et du Collectif national des droits des femmes et invite toutes les femmes, tous les hommes à une manifestation nationale (à Paris le 12 juin à 16h place de la République) afin de contribuer à l’amélioration des droits des femmes en France, en Europe et dans le monde.
mardi 1 juin 2010
Un crime injustifiable
Communiqué commun :
CGT
FSU
Plateforme des ONG françaises pour la Palestine
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| Source : AFP |
L’assaut donné par les forces armées israéliennes à la flotille qui tentait de briser le blocus de Gaza a entraîné, parmi les militants, la mort d’une vingtaine de personnes et de nombreux blessés.
Rien, absolument rien, ne peut justifier un tel déchaînement de violence à l’encontre de militants et de parlementaires qui apportaient aux Palestiniens de Gaza des biens de première nécessité.
Après avoir infligé aux habitants de Gaza un assaut meurtrier, les asphyxiant par un blocus inacceptable, les autorités israéliennes font à nouveau preuve du même mépris de la vie humaine.
Nous tenons d’abord à rendre hommage aux victimes qui ont perdu la vie et aux personnes blessées, alors qu’elles tentaient d’exprimer leur solidarité humanitaire au peuple palestinien emprisonné à Gaza.
Nous exprimons notre vive inquiétude quant au sort des personnes détenues en Israël, alors et surtout que les autorités israéliennes viennent de soumettre à la censure militaire toutes les informations sur ces événements. Nous exigeons leur mise en liberté immédiate, la restitution des bateaux arraisonnés et des marchandises qu’ils contenaient.
Nous demandons la constitution d’une commission d’enquête internationale sous l’égide du Conseil de sécurité des Nations unies.
Nous appelons le gouvernement français et l’Union européenne à exiger des autorités israéliennes, sous peine de sanctions, la fin immédiate du blocus de Gaza, et à soutenir les efforts pour mettre fin à l’impunité des autorités israéliennes.
CGT FSU Plateforme des ONG françaises pour la PalestineParis, le 31 mai 2010
Signataires :
Membres : AITEC, Association France Palestine Solidarité, Association des villes françaises jumelées avec des camps de réfugiés palestiniens, CBSP, CCFD, Cedetim, CEMEA, ICUP, Cimade, Comité Gaza Jérusalem Méditerranée, CVPR, Enfants du Monde - Droits de l’Homme, Enfants Réseau Monde-Services, Fédération Artisans du Monde, FSGT, Génération Palestine, GREF, Le Mouvement de la Paix , Ligue des droits de l’Homme, LIFPL, Mouvement International de la Réconciliation, MRAP, Palestine 33, Pax Christi, Secours Catholique-Caritas France, SIDI, Terre des Hommes-France, Union Juive Française pour la paix.
Membres : AITEC, Association France Palestine Solidarité, Association des villes françaises jumelées avec des camps de réfugiés palestiniens, CBSP, CCFD, Cedetim, CEMEA, ICUP, Cimade, Comité Gaza Jérusalem Méditerranée, CVPR, Enfants du Monde - Droits de l’Homme, Enfants Réseau Monde-Services, Fédération Artisans du Monde, FSGT, Génération Palestine, GREF, Le Mouvement de la Paix , Ligue des droits de l’Homme, LIFPL, Mouvement International de la Réconciliation, MRAP, Palestine 33, Pax Christi, Secours Catholique-Caritas France, SIDI, Terre des Hommes-France, Union Juive Française pour la paix.
Observateurs : ACAT, Agir ensemble pour les droits de l’Homme, Afran-Saurel, Amnesty International, Association « Pour Jérusalem », Collectif judéo-arabe et citoyen pour la paix, CRID, Ritimo.
- RCDP – Réseau de coopération décentralisée pour la Palestine
lundi 31 mai 2010
La CGT condamne l'attaque israélienne contre un convoi d'aide humanitaire destinée à Gaza
La CGT condamne fermement l’intervention pendant la nuit d’un commando de la marine israélienne contre des bateaux transportant de l’aide humanitaire pour GAZA.
Cet acte de piraterie dans les eaux internationales aurait provoqué la mort de plus de 10 personnes et de nombreux blessés.
Non seulement Israël poursuit un blocus inhumain et injustifié mais de plus se libre à des violences contre des civils.
La CGT exige :
• La constitution d’une commission d’enquête internationale sous l’égide de l’ONU.
• La restitution des embarcations et la livraison de l’aide humanitaire à la population gazaouie.
• L’intervention de la France et de l’UE afin d’obtenir la levée du blocus de la Bande de GAZA.
Une fois de plus, les autorités israéliennes sapent les possiblités d’un règlement pacifique de ce conflit.
Montreuil, le 31 mai 2010
jeudi 27 mai 2010
La mobilisation du 27 mai a rassemblé un million de manifestants
La mobilisation du 27 mai à l’appel de la CGT, CFDT, CFTC, FSU, Solidaires, UNSA, pour l’emploi, les salaires, les retraites, le service public, a rassemblé 1 million de personnes dans 176 manifestations.
Aujourd’hui, ce n’est pas la résignation qui a dominé mais une forte combativité qui s’est manifestée dans les entreprises et les administrations, notamment par des milliers d’arrêts de travail.
Cette journée démontre une forte hausse sur tout le territoire de la mobilisation des salariés par rapport aux initiatives unitaires des 23 mars et 1er mai. Cela prouve la détermination des salariés à s’opposer à la réforme gouvernementale des régimes de retraites dont l’objectif central est de satisfaire les marchés financiers, et à exiger au contraire une véritable revalorisation du travail.
Cette mobilisation est la meilleure réponse qu’il fallait apporter au défi lancé par le gouvernement avec la réforme des retraites qui va être officialisée dans les prochains jours. Si le gouvernement ignore ou minore la signification de cette journée de mobilisation il prend le risque d’un conflit de plus grande ampleur.
Le gouvernement doit moins écouter le MEDEF et les actionnaires pour enfin entendre les salariés. Le patronat doit accepter l’ouverture des négociations sur les revendications des salariés, notamment en matière de salaires, d’emplois et de conditions de travail.
Forte du succès de cette journée, la CGT estime que l’intersyndicale dispose d’un mandat pour préparer d’autres initiatives de mobilisation avant les congés d’été. Elle fera des propositions en ce sens lors de la réunion du 31 mai.
Sans attendre, la CGT appelle l’ensemble de ses organisations à poursuivre la diffusion de la pétition nationale pour l’avenir des retraites. Elle reçoit déjà un très large écho. Elle sera remise au gouvernement dans la première quinzaine de juin.
Montreuil le 27 mai 2010
mercredi 26 mai 2010
Journée de grèves et de manifestation
Jeudi 27 mai 2010
Manifestation -14H00
Denfert-Rochereau - Bastille
Les organisations syndicales
CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA appellent à une journée nationale de mobilisation:
Emploi, salaires, retraite :
Manifestation -14H00
Denfert-Rochereau - Bastille
Les organisations syndicales
CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA appellent à une journée nationale de mobilisation:
Emploi, salaires, retraite :
tous mobilisés, rassemblés et exigeants !
samedi 1 mai 2010
Pour un grand 1er mai unitaire !
CGT, CFDT, FSU, Solidaires, UNSA appellent ensemble au niveau national
mardi 27 avril 2010
La CGT n’a pas signé l’accord Temps de Travail 2010
Nous n’avons pas signé ce texte car il contient seulement des contraintes pour les salariés, sans aucune contrepartie.
Le texte imposé par la Direction (identique à celui de 2009) a été signé le 20 avril 2010 par les délégués syndicaux CGC et CFDT, sans aucune modification significative.
Nous avions formulé quelques propositions pour l’harmonisation de la plage horaire du matin (7H à 9H30) et pour la plage variable déjeuner (de 30 min à 2H).
La Direction a reporté "l’étude" de nos propositions fin septembre 2010.
lundi 26 avril 2010
La délégation CGT a proposé un rapprochement aux autres syndicats. En vain...
Dès le début des négociations la délégation CGT conduite par François Gilbert et Philippe Baudrier a de nouveau proposé aux DS CGC et CFDT de travailler en Intersyndicale pour avoir plus de poids face à la Direction.
Or, nous n'avons pas dit qu'ils ont appelé à la grève : qui croirait ça ?
La réponse de la CGC et de la CFDT :
Nous avons obtenu leur réponse dans un tract nous accusant d’avoir menti.
Or, nous n'avons pas dit qu'ils ont appelé à la grève : qui croirait ça ? Ils étaient pourtant d'accord pour la prime exceptionnelle, nous n'avons fait que répéter ce qui a été dit en réunion avec la Direction.
Un tract pour rassurer la Direction
C’est la première fois que ces syndicats diffusent un tract en dehors des élections :
Nous aurions préféré que ce tract exprime avec courage les revendications des salariés.
Mais chacun a pu constater qu'il relaye la campagne de la Direction qui cherche à intimider les salariés et diviser les syndicats afin de casser le débrayage du vendredi 19 mars.
La Direction est ravie de cette situation.
Le Ministre du Travail encourage la répression syndicale
De nombreuses entreprises (dont Sorin CRM) pratiquent la répression syndicale en toute impunité :
La Direction de TOSHIBA à Puteaux à licencié le Délégué Syndical CGT contre l’avis de l’Inspection du Travail et de la Direction Départementale des Hauts de Seine.
Dans ce cas le ministre du Travail est intervenu personnellement pour aider ses potes de la Direction de TOSHIBA, piétinant ainsi les enquêtes de ses propres services.
Voici quelques entreprises qui s’illustrent dans la discrimination et la répression syndicale :
-
Licenciement de notre collègue Aldo Dupire, Délégué du Personnel CGT chez ELA medical à Montrouge, contre l'avis de l'Inspection du Travail. -
Licenciement du Délégué Syndical CGT chez TOSHIBA à Puteaux pour tenter d’empêcher la création d’une « Unité Économique et Sociale ». -
Sanction à l’encontre de la Déléguée Syndicale CGT de LCIE LANDAUER à Fontenay aux Roses -
Licenciement du Représentant Syndical CGT au CHSCT de IBM Ile de France. -
Licenciement du Délégué Syndical CGT de chez CORIOLIS à Nanterre. -
Non paiement des heures de délégation syndicale à Hispano Suiza à Colombes.
Les syndicats ont signé l'Accord Salaires 2010 mais ils ont rejeté un avenant à l'Accord d'intéressement
Les syndicats CGT, CGC et CFDT et la Direction ont signé un Accord Salaires 2010, mais ont refusé de signer le projet d'avenant à l'Accord d'intéressement qui fixe les modalités de calcul de la prime d'intéressement pour 2010.
Bon nombre des salariés estiment que les syndicats se sont faits « rouler » en 2008 et 2009 par la Direction avec ses mécanismes de calcul alambiqués et très médiocres, alors que les résultats de la société sont très bons.
De plus la Direction nous a présenté son projet très tardivement (le 30 mars pour le 31 mars).
Avec ce refus, nous sortons pour la première fois depuis longtemps, du schéma d'une Direction qui impose et fait signer des accords décevants et contraignants comme par exemple, tous les accords de temps de travail depuis 2007 ou l'inutile accord Seniors, livré « prêt à signer » fin 2009 sans aucune information aux salariés.
La CGT a proposé un dispositif de calcul plus juste :
Pour rappel nous proposons depuis 2008 un mécanisme différent pour le calcul de la prime d'intéressement, beaucoup plus intéressant pour les salariés, en se basant sur la rentabilité de la Société. La Direction le refuse depuis en prétextant que ce calcul ne serait pas compatible avec l'Accord d'intéressement en vigueur, et propose de le réexaminer fin juin 2011.
Les pressions de la Direction ont affaibli la mobilisation des salariés et divisé les syndicats.
La faible mobilisation des salariés consécutive aux pressions et intimidations des responsables de la Production ainsi que la dispersion syndicale nous ont placés dans un rapport de forces défavorable face à la Direction.
Nous déplorons que lors des réunions trimestrielles d’information convoquées par la Direction, nos représentants soient systématiquement censurés (non remise du micro, interruption de la prise de parole…) ce qui vient s’ajouter à d’autres atteintes à la liberté d’expression.
Nous demanderons à l'Inspection du Travail d'intervenir de nouveau pour faire cesser ces abus.
Quelques avancées malgré la faible mobilisation des salariés.
-
Malgré tout, la CGT a négocié et obtenu un Accord salaires acceptable en particulier pour les plus faibles salaires (talon de 45€) -
La CGT a enfin obtenu que la Direction reconnaisse la discrimination envers les femmes dans l'entreprise. La Direction a fourni de nouvelles informations (à vérifier) et s'engage à négocier un Accord pour l'égalité professionnelle Hommes/Femmes et à étudier les actions nécessaires pour corriger ce fléau. Mais la Direction est restée sourde-muette en ce qui concerne la discrimination syndicale... -
Nous avons obtenu de la Direction des promotions pour quelques opérateurs, mais nous n'avons obtenu aucun engagement concernant l'évolution de carrière des cadres et des non-cadres.
jeudi 1 avril 2010
Nos dirigeants se cotisent pour financer la prime exceptionnelle !
Dernière minute :
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Nous
désespérions
d'obtenir de nos
talentueux dirigeants
une réaction humaine face
à l'inéquitable répartition des
fruits de notre travail, ayant
pour conséquence un approfon-
dissement du fossé séparant une
vingtaine de très hauts salaires du
reste des salariés. Enfin, comme
un seul homme (normal, c'est la
majorité), ils ont accepté d'aban-
donner une partie de leurs pré-
bendes sous forme de bonus,
augmentations et autres
bénéfices pour les verser
dans un fond permettant
de financer la prime
exceptionnelle de
1 000 € au titre
des bénéfices
de Sorin
CRM en 2009.
(Celle que d'im-
pertinents cégétistes
avaient osé appeler
« prime Di Lullo ». La
prime sera versée dès
le 1er avril (Toutefois
l'année n'a pas
été spé-
cifi ée).
samedi 20 mars 2010
Communiqué CGT sur le débrayage du vendredi 19 mars 2010
La Direction, par l’intermédiaire des responsables de production, a mis en marche une vaste machine d’intimidation et de désinformation pour empêcher ou du moins entraver le débrayage des ouvriers de Production, en prétextant un audit en cours pour la FDA.
Malgré les pressions et l’intimidation, une trentaine de salariés ont participé activement au débrayage (20 à Clamart et 10 à Montrouge).
Nous regrettons que certains représentants CGC et CFDT, en contradiction avec leurs propres déclarations pendant et après la dernière réunion avec la Direction le jeudi 18 mars, nous accusent d’avoir menti dans un tract diffusé à Clamart.
La vérité sur le tract « CFDT-CGC »
Les salariés ont appris médusés qu'il y avait une "intersyndicale CFDT-CGC" qui n'a jamais appelé à la grève...
Pourtant, dès le début des négociations nous leur avons proposé de travailler tous ensemble, en vraie intersyndicale (tous les syndicats sans exclusion), sans obtenir de réponse...
Nous affirmons et pouvons prouver que le Délégué Syndical CGC de Montrouge et le Délégué Syndical CFDT avaient manifesté leur accord avec notre proposition de prime (sans se prononcer sur le montant).
D’ailleurs ce tract, à l’initiative d'un élu CFDT et simple invité à la négociation est en contradiction avec le Délégué Syndical CFDT qui lui a brièvement participé au débrayage à Montrouge.
Le DS CGC de Clamart ne s’était pas prononcé ni opposé et l’invité CFDT ne s’est pas opposé non plus à notre proposition de prime de 500 €.
D'ailleurs la prime exceptionnelle de 500€ que nous avons proposé n’a rien à voir avec les augmentations générales ou individuelles.
Enfin c’est la CGT qui a proposé publiquement un talon de 50 €. Après négociation nous avons obtenu le talon de 45 €. Ensuite les DS CGC et CFDT ont accepté cette proposition.
Le bureau du syndicat CGT
jeudi 18 mars 2010
Appel au débrayage
le vendredi 19 mars 2010
de 9H30 à 11H30
Pour une prime exceptionnelle de 500 € pour tous les salariés
Lors de la dernière réunion avec la Direction le jeudi 18 mars les trois syndicats étaient d’accord avec cette proposition de la CGT.
Pour rappel : cette prime (demandée pour tenir compte des bons résultats de l’entreprise en 2009 et pour que les fruits de notre travail bénéficient à TOUS les salariés), ne représente que 0,25% de la masse salariale (environ 20 M€) et 0,025% des émoluments des 10 plus hauts salaires.
Le syndicat CGT
jeudi 11 mars 2010
NAO salaires 2010. Les premières propositions de la Direction :
Lors de la première réunion le 10 mars sur la NAO salaires 2010, la Direction a fait une présentation en diapositives en affirmant que dans la société "il n’y a pas plus de disparités salariales que celles qui existent au niveau national".
Cette affirmation est en contradiction avec les données du Rapport de comptes 2008 fournies par l’expert comptable du CE, notamment sur l’écart salarial entre les femmes et les hommes (environ -30% contre -24% au niveau national).
La Direction a annoncé qu’il il aura une négociation sur l'égalité professionnelle hommes / femmes.
Non-Cadres :Budget global de 2,5%
Augmentation générale : 1%
Augmentations Individuelles : 1,1%
Primes : 0,2%
Primes de suggestion : 0,2%
Cadres :Budget global de 2,5%
Augmentations Individuelles 2,1%
Primes 0,2%
Brevets 0,2%
Pas de Perco (Plan d'Epargne Retraite Collectif) ni de « prime Di Lullo »…
Le calendrier des NAO 2010 :
Première réunion le mercredi 10 mars.
Les suivantes : vendredi 12, et mardi 16 mars. Les autres dates ne sont pas encore définies.
Cette affirmation est en contradiction avec les données du Rapport de comptes 2008 fournies par l’expert comptable du CE, notamment sur l’écart salarial entre les femmes et les hommes (environ -30% contre -24% au niveau national).
La Direction a annoncé qu’il il aura une négociation sur l'égalité professionnelle hommes / femmes.
Non-Cadres :Budget global de 2,5%
Augmentation générale : 1%
Augmentations Individuelles : 1,1%
Primes : 0,2%
Primes de suggestion : 0,2%
Cadres :Budget global de 2,5%
Augmentations Individuelles 2,1%
Primes 0,2%
Brevets 0,2%
Pas de Perco (Plan d'Epargne Retraite Collectif) ni de « prime Di Lullo »…
Le calendrier des NAO 2010 :
Première réunion le mercredi 10 mars.
Les suivantes : vendredi 12, et mardi 16 mars. Les autres dates ne sont pas encore définies.
Nouveau DS CGT à Clamart :
Les syndiqués réunis en assemblée générale, ont désigné notre camarade François Gilbert Délégué Syndical CGT de Clamart en remplacement de Juan Fernandez pendant le mois de mars.
Par conséquent François Gilbert et Philippe Baudrier conduiront la délégation CGT aux négociations NAO en cours.
Les propositions des autres syndicats :
Propositions CGC :
Non-Cadres :
Budget global de 3,2%
Augmentation générale de 1,7%
Augmentations Individuelles 0,5%
Primes 0,3%
Bonus 0,2%
Cadres :
Budget global de 3,2%
Augmentations Individuelles 2,2% pour 75% des cadres.
Primes 0,3%
Bonus 0,2%
Cadres et Non-Cadres :
Perco (Plan D’Épargne Retraite Collectif : 0,5%
Propositions CFDT :
Aucune proposition, délégation absente.
Négociation annuelle des salaires et temps de travail. Nos propositions :
Nos propositions sur les salaires :
Comme signalé dans un article précédent, notre entreprise a des très bons résultats économiques mais une politique de rémunération très injuste.
Cette analyse est confirmée par le Bilan Social 2008 ainsi que par le Rapport de l'expert comptable du CE.
Voici nos propositions transmises à la Direction le 10 mars date du début des « NAO » pour 2010.
(Négociations annuelles obligatoires)
Toutes catégories (Non Cadres et Cadres) :
Propositions urgentes pour finir avec les discriminations suivant le principe « même travail et même qualification = même salaire »
1.- Égalité hommes femmes : Augmenter les salaires des Femmes pour les aligner sur celles de ses collègues masculins conformément à la Loi du 26 mars 2006.
Voir Bilan Social 2008, Rapport sur l'égalité professionnelle Hommes / Femmes 2008 et Rapport Acecom 2008 (expert comptable du CE)
2.- Aligner les salaires des personnes subissant de discrimination syndicale signalées par les syndicats ou les Délégués du personnel, sur les salaires de ses collègues, conformément à la Loi et à l'Accord de Droit Syndical de juillet 1999 en vigueur.
3.- La CGT propose à la Direction et aux autres syndicats la négociation d'un Accord pour supprimer les discriminations dans l'entreprise, comme cela se fait dans d'autres entreprises.
Catégorie NON CADRES :
1.- Augmentation générale:
Talon de 50 € pour les salaires inférieurs à 2 300 €
Financement : 50 € x100 personnes = 5 000 € x 12 mois = 60 000 €
Ce budget représente environ 0,3% des 10 plus hauts salaires (environ 2M€ selon le Bilan Social 2008 et environ 0,03%de la masse salariale en 2008). C’est une petite somme comparée à des gratifications et primes qui dépassent le million d’euros !
2% d'augmentation générale pour les salaires supérieurs à 2 300 €
RAPPEL: les augmentations individuelles ne sont pas prises en compte dans ce calcul car elles sont de la responsabilité de la Direction.
2.- Revoir l'évolution de carrière des Non-Cadres :
Passage de P1 a P2 pour tous les opérateurs, passage de P2 a P3 pour les plus de 10 ans d'ancienneté
Vérifier les situations de blocage de qualification pour les ouvriers, techniciens et employés.
3.- Prime exceptionnelle « Di Lullo »
Prime exceptionnelle de 1 000 € (environ 20 M€, soit 0,5 % de la masse salariale) suite à notre demande de prime exceptionnelle proposée publiquement à monsieur Di Lullo fin novembre 2009 pour tenir compte des bons résultats de l'entreprise et pour que les fruits de notre travail ne soient pas attribués uniquement aux gros salaires. (Voir notre lettre ouverte du 11 décembre 2009 ainsi que sa réponse du 27 janvier 2010, sur les panneaux d'affichage et sur notre blog)
4.- Réactualisation des primes de contrainte :
Pour tenir compte de l'augmentation des contraintes à Clamart :
-horaire fixe, décalé, en équipes successives et autres primes de contrainte
Catégorie CADRES :
Budget de 3% attribué à 100% des cadres non concernés par les primes d'objectifs
Augmentations individuelles 2,5%
Primes 0,5%
Vérifier les situations de blocage d’évolution de carrière.
Temps de Travail 2010. Nos propositions :
Non-Cadres :
Harmonisation de la plage horaire du matin :7H30 – 9H30
Plage variable déjeuner : minimum 30 mn maximum 2h
Vos réactions, votre avis ou vos propositions : cgt.syndicat@sorin.com
Tremblement de terre au Chili : Appel à la solidarité.
Peu après la catastrophe en Haïti, un tremblement de terre de magnitude 8,8 s'est abattu le 27 février sur le Chili. Alors que la terre continue à trembler, nous renouvelons notre appel à la solidarité.Vous pouvez apporter votre don ou simplement vous informer en visitant un site ad-hoc créé par la communauté chilienne en France :
Vous pouvez aussi visiter le site du Secours Populaire Français:
mardi 2 mars 2010
Pour une vraie négociation des salaires : la grève, seul moyen de pression ?
Sorin CRM (ex ELA medical) affiche de très bons résultats économiques mais applique une politique de rémunération très injuste.
Les résultats de l’entreprise depuis 2007 sont très bons mais ils ne profitent vraiment qu’à une minorité.
Les ouvriers, employés, une partie des ICT (ingénieurs, Cadres et Techniciens) et les femmes sont les grands perdants :
L’écart de rémunération entre les catégories ouvriers et ingénieurs-cadres est d’environ 36%. Les catégories non-cadres qui ont subi de plein fouet l'augmentation de leur temps de travail et autres contraintes, GPEC et restructurations n'ont jusqu'ici bénéficié que d'une fraction mineure des fruits de leur travail.
A l'approche du Jour International de la Femme : un constat accablant :L’écart moyen des rémunérations entre les hommes et les femmes dans notre société est d’environ 37%, beaucoup plus que la moyenne nationale (24%) et pire, l'écart entre les très hauts salaires (surtout des hommes) et les salaires les plus bas (surtout des femmes) peut atteindre chez ELA un rapport de 1 à 6 !
A niveau de qualification et d'expérience comparables, l'écart salarial hommes/femmes est moins prononcé mais il reste défavorable aux femmes, en particulier chez les cadres.
Les engagements pris par la Direction pour corriger cette injustice sont restés lettre morte.
Les engagements pris par la Direction pour corriger cette injustice sont restés lettre morte.
La situation des Cadres :
Pourtant les cadres ne sont pas épargnés par la politique de rémunération de la Direction car l’écart se creuse chaque année entre des cadres qui n’ont pas eu d’augmentation depuis des années et une petite quantité de "talents" qui excellent dans l’art d’obtenir la plus haute rémunération possible, au détriment de l’ensemble des salariés.
Travailler plus pour gagner plus. Vraiment ?
Visiblement la Direction n’a pas compris l’inquiétude et le sentiment de révolte d’un nombre croissant de salarié(e)s qui ont vu leur temps de travail augmenter alors que leur salaire perd chaque année un peu plus de pouvoir d'achat.
(Voir notre article avec la réponse de Monsieur Di Lullo à notre lettre ouverte).
Pour que cela change il faudra employer le seul langage compris par les patrons :
(Voir notre article avec la réponse de Monsieur Di Lullo à notre lettre ouverte).
Pour que cela change il faudra employer le seul langage compris par les patrons :
La grève jusqu'à obtenir une véritable négociation des salaires.
Salaires, conditions de travail et droit syndical : Tout va bien !
Notre commentaire sur la réponse de Monsieur Di Lullo :
Monsieur Di Lullo nous a répondu le 27 janvier à notre lettre ouverte du 11 décembre 2009. Cette lettre faisait suite à une rencontre entre les DS CGT et Monsieur Di Lullo qui a eu lieu le 27 novembre 2009.
Nous lui avons dit avec courtoisie et franchise ce que nous pensons de la politique sociale très régressive de la DRH ainsi que de sa politique de rémunération inique.
Nous lui avons parlé des nombreuses entraves aux Représentants du Personnel ayant conduit en 2009 l'Inspection du Travail à adresser à la DRH plusieurs avertissements et mises en demeure.
Nous lui avons parlé aussi des écarts salariaux excessifs entre les catégories, de la situation professionnelle des femmes et de la discrimination envers certains de nos représentants.
Enfin nous lui avons demandé d'intervenir pour rétablir les conditions d'un vrai dialogue social sur une base de respect mutuel entre les Représentants du Personnel et la Direction.
M Di Lullo n'a pas répondu à tous les points discutés et il croit voir une "dynamique sociale" dans le cadre des négociations. Malgré un bilan accablant d’entraves et de reculs dans les moyens et libertés des IRP qui ont motivé plusieurs mises en demeure de l'Inspection du Travail, Monsieur Di Lullo n'y trouve rien à redire. Il faudrait qu’il suive de plus près les méthodes de sa DRH...
Nous espérons que notre démarche de dialogue ne sera pas vaine…
Monsieur Di Lullo nous a répondu le 27 janvier à notre lettre ouverte du 11 décembre 2009. Cette lettre faisait suite à une rencontre entre les DS CGT et Monsieur Di Lullo qui a eu lieu le 27 novembre 2009.
Nous lui avons dit avec courtoisie et franchise ce que nous pensons de la politique sociale très régressive de la DRH ainsi que de sa politique de rémunération inique.
Nous lui avons parlé des nombreuses entraves aux Représentants du Personnel ayant conduit en 2009 l'Inspection du Travail à adresser à la DRH plusieurs avertissements et mises en demeure.
Nous lui avons parlé aussi des écarts salariaux excessifs entre les catégories, de la situation professionnelle des femmes et de la discrimination envers certains de nos représentants.
Enfin nous lui avons demandé d'intervenir pour rétablir les conditions d'un vrai dialogue social sur une base de respect mutuel entre les Représentants du Personnel et la Direction.
M Di Lullo n'a pas répondu à tous les points discutés et il croit voir une "dynamique sociale" dans le cadre des négociations. Malgré un bilan accablant d’entraves et de reculs dans les moyens et libertés des IRP qui ont motivé plusieurs mises en demeure de l'Inspection du Travail, Monsieur Di Lullo n'y trouve rien à redire. Il faudrait qu’il suive de plus près les méthodes de sa DRH...
Nous espérons que notre démarche de dialogue ne sera pas vaine…
Le Bureau CGT
La réponse de Monsieur Di Lullo :
Clamart, le 27 janvier 2010
Messieurs les Délégués Syndicaux CGT,
En réponse à votre courrier du mois de décembre 2009 par lequel vous m'exposez divers sujets relatifs à la conduite de la politique sociale de l'entreprise, je tiens à vous apporter les précisions suivantes :
- Politique sociale de l'entreprise :
J'estime qu'il existe une vraie dynamique de la discussion sociale dans l'entreprise et j'en tiens pour preuve plusieurs accords novateurs signés en 2009 : GPEC 2009-2011, Intéressement 2009, Chèques Vacances et Seniors.
- Les moyens mis en place pour les représentants du personnel dans le cadre de notre emménagement sur le site de Clamart :
Après quelques difficultés dues à la prise en compte d'un environnement nouveau et aux délais de réalisation de travaux et de livraison de nouveaux matériels, l'ensemble des moyens mis à disposition des représentants du personnel sont aujourd’hui en place, en conformité avec la législation et dans le même standard de moyens que celui alloué à l'ensemble des services de l'entreprise.
Certains points de détails restent sans doute à régler mais ils relèvent aujourd’hui de la gestion quotidienne d'un site discutée lors des réunions habituelles de la DRH France avec le Comité d'entreprise, les Délégués du Personnel et le Comité d'Hygiène et de Sécurité et des Conditions de Travail.
- Les conditions d'exercice de vos mandats (affichage, tracts, messagerie DP) :
Là encore, après une période normale d'adaptation à notre nouvel environnement de Clamart, ces conditions vous ont été précisées et expliquées par la DRH France. Des points restent à finaliser, mais je sais que des discussions vont s'ouvrir en 2010, pour mettre en place un nouvel accord relatif à l'exercice du droit syndical. Celui-ci devra prendre en compte les technologies de communication actuellement disponibles (messageries internes, internet, téléphone, réunions syndicales, etc...} et en définir les règles d'utilisation.
Par ailleurs, et comme cela vous a déjà été indiqué, la messagerie des Délégués du Personnel qui avait été suspendue compte tenu des dissensions intervenues entre les mêmes DP sur son utilisation, sera réactivée et ses règles d'utilisation seront redéfinies.
- Politique salariale et primes :
La politique salariale est négociée annuellement entre la DRH France et les Délégués Syndicaux (février / mars 2010). Comme chaque année le budget global 2010 prendra en compte l'évolution du coût de la vie et pour les non cadres une partie de cette politique sera réservée à une augmentation collective.
De plus, l'intéressement mis en place dans l'entreprise depuis 2008 est un dispositif équitable par le versement d'une prime unique pour tous.
Par ailleurs, nous avons fait des ouvertures en décembre 2009 sur d'autres modes de rémunération équitable avec la proposition de mise en place d'un PERCO (Plan d'Epargne Retraite Collectif) et la possibilité d'un abondement par l'entreprise, à discuter dans le cadre des négociations sur le budget global de la politique salariale.
Enfin, l'attribution de primes individuelles reste une décision discrétionnaire de l'entreprise qui se fonde toujours sur des objectifs précis et mesurables. Le périmètre n'est jamais global et les primes sont toujours individualisées en fonction des résultats.
Sincères Salutations.
En réponse à votre courrier du mois de décembre 2009 par lequel vous m'exposez divers sujets relatifs à la conduite de la politique sociale de l'entreprise, je tiens à vous apporter les précisions suivantes :
- Politique sociale de l'entreprise :
J'estime qu'il existe une vraie dynamique de la discussion sociale dans l'entreprise et j'en tiens pour preuve plusieurs accords novateurs signés en 2009 : GPEC 2009-2011, Intéressement 2009, Chèques Vacances et Seniors.
- Les moyens mis en place pour les représentants du personnel dans le cadre de notre emménagement sur le site de Clamart :
Après quelques difficultés dues à la prise en compte d'un environnement nouveau et aux délais de réalisation de travaux et de livraison de nouveaux matériels, l'ensemble des moyens mis à disposition des représentants du personnel sont aujourd’hui en place, en conformité avec la législation et dans le même standard de moyens que celui alloué à l'ensemble des services de l'entreprise.
Certains points de détails restent sans doute à régler mais ils relèvent aujourd’hui de la gestion quotidienne d'un site discutée lors des réunions habituelles de la DRH France avec le Comité d'entreprise, les Délégués du Personnel et le Comité d'Hygiène et de Sécurité et des Conditions de Travail.
- Les conditions d'exercice de vos mandats (affichage, tracts, messagerie DP) :
Là encore, après une période normale d'adaptation à notre nouvel environnement de Clamart, ces conditions vous ont été précisées et expliquées par la DRH France. Des points restent à finaliser, mais je sais que des discussions vont s'ouvrir en 2010, pour mettre en place un nouvel accord relatif à l'exercice du droit syndical. Celui-ci devra prendre en compte les technologies de communication actuellement disponibles (messageries internes, internet, téléphone, réunions syndicales, etc...} et en définir les règles d'utilisation.
Par ailleurs, et comme cela vous a déjà été indiqué, la messagerie des Délégués du Personnel qui avait été suspendue compte tenu des dissensions intervenues entre les mêmes DP sur son utilisation, sera réactivée et ses règles d'utilisation seront redéfinies.
- Politique salariale et primes :
La politique salariale est négociée annuellement entre la DRH France et les Délégués Syndicaux (février / mars 2010). Comme chaque année le budget global 2010 prendra en compte l'évolution du coût de la vie et pour les non cadres une partie de cette politique sera réservée à une augmentation collective.
De plus, l'intéressement mis en place dans l'entreprise depuis 2008 est un dispositif équitable par le versement d'une prime unique pour tous.
Par ailleurs, nous avons fait des ouvertures en décembre 2009 sur d'autres modes de rémunération équitable avec la proposition de mise en place d'un PERCO (Plan d'Epargne Retraite Collectif) et la possibilité d'un abondement par l'entreprise, à discuter dans le cadre des négociations sur le budget global de la politique salariale.
Enfin, l'attribution de primes individuelles reste une décision discrétionnaire de l'entreprise qui se fonde toujours sur des objectifs précis et mesurables. Le périmètre n'est jamais global et les primes sont toujours individualisées en fonction des résultats.
Sincères Salutations.
Stefano DI LULLO
Copie aux Délégués Syndicaux CFDT et CFE-CGC.
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