LES HAUTS DIRIGEANTS DE SORIN CRM ONT AUGMENTÉ LEURS SALAIRES DE +7,5 % EN 2013 ALORS QUE LA MOYENNE DES SALAIRES EST EN BAISSE DE -2,2 %

INFORMATION NAO* 2014 chez Sorin CRM :

(*Négociation Annuelle Obligatoire)

 

La crise et l'austérité n'est pas pour tout le monde :

Les 10 plus hauts salaires de la Société Sorin CRM SAS ont touché à eux seuls 2 581 586 € en 2013, en augmentation de +57,25% depuis 2006. Sans compter les primes, stock options et autres bénéfices. Ainsi on continue à récompenser des dirigeants qui n'ont pourtant pas été à la hauteur puisque des projets essentiels sont en retard dans un contexte de recul du marché du CRM. Beaucoup d'argent dilapidée qui aurait pu être investie dans la recherche et la production tout en préservant le pouvoir d'achat des salarié(e)s.

Dès la première réunion de NAO 2014 lundi 27 janvier, la direction tente de nous imposer dans une négociation marathon, la poursuite de la même politique d'austérité de 2013 en arguant que le marché du CRM continue à décroître (environ -2 % en 2013).

Les élu(e)s CGT demanderont au CE de faire examiner par l'expert comptable les comptes de SORIN CRM en 2013.

Nous craignons que la poursuite de cette politique de rémunérations aberrante ne finisse par démotiver durablement les travailleurs, qui d'année en année subissent un grignotage de leur salaire fixe tandis que nos très "chers" dirigeants, eux jouissent d'un régime d'exception avec des salaires, bonus, stock options, primes et autres bénéfices...

Nous avons rappelé à la direction que le pouvoir d'achat des salariés subit les conséquences d'une politique économique gouvernementale dictée par le patronat.

Les salariés ont le droit de réagir et d'interpeller leurs délégués syndicaux pour qu'ils unissent leurs forces face à la direction.

Evolution des salaires (brut annuel)	2006	2007	2008	2009	2010	2011	2012	2013
Moyenne très hauts salaires	164 173 €	204 177 €	202 906 €	204 780 €	219 636 €	231 797 €	240 135 €	258 159 €
Augmentations		40 004 €	-1 271 €	1 873 €	14 856 €	12 161 €	8 338 €	18 024 €
% augmentation		24,37%	-0,62%	0,92%	7,25%	5,54%	3,60%	7,51%
depuis 2006		24,37%	23,59%	24,73%	33,78%	41,19%	46,27%	57,25%
Salaire moyen annuel (hauts salaires inclus)	45 210 €	48 563 €	50 335 €	54 121 €	57 386 €	59 229 €	64 023 €	62 554 €
Augmentations		3 353	1 772	3 786	3 265	1 843	4 794	-1 469
% augmentation		7,42%	3,65%	7,52%	6,03%	3,21%	8,09%	-2,29%
depuis 2006		7,42%	11,34%	19,71%	26,93%	31,01%	41,61%	38,36%
INSEE		1,50%	2,80%	0,10%	1,50%	2,10%	2,00%	0,90%
Les plus hauts salaires gagnent X fois le salaire moyen	3,63	4,20	4,03	3,78	3,83	3,91	3,75	4,13

LA PARTICIPATION DE L'EMPLOYEUR A UNE MUTUELLE DEVIENT IMPOSABLE !

Nous avons publié la 50ème édition du mensuel CGT info

Après l'emménagement à Clamart en 2009 la direction croyait nous réduire au silence en reléguant nos panneaux d'affichage au fond d'un couloir mal éclairé, en nous refusant l'utilisation de la messagerie et des affichages sur écran et en nous imposant une page statique de présentation du syndicat enfouie dans les tréfonds de l'Intranet (Ishare) là où même un expert ne pourrait la trouver...

Alors nous avons dû nous adapter en investissant des nouveaux espaces de communication, avec des outils libres :

Le mini journal mensuel CGT info

Créé en décembre 2009 pour vous informer régulièrement et aussi pour vous consulter lors que cela est nécessaire, notre mini-journal est lu attentivement par presque tous les salariés.

La distribution de tracts et du journal nous permet aussi de maintenir le contact direct avec les salarié(e)s

Depuis novembre 2011 nous incluons un code QR pointant vers notre blog. Si vous disposez d'un téléphone dit « intelligent » vous pouvez capturer le code pour accéder aux contenus.

Notre blog : www.cgt-sorin.fr

Créé le 3 septembre 2009 notre blog est suivi aujourd'hui par de nombreux salariés de Sorin mais aussi par un public mondial. A ce jour environ 6 700 visiteurs ont consulté plus de 15 000 pages avec un record de 832 pages en janvier 2013. L'article le plus lu, (950 fois) concerne l'incroyable récompense de 13 M€ attribués en 2010 par le groupe Sorin à 50 hauts dirigeants...

La page Facebook CGT Sorin

Fraîchement créée (suivre le lien)

Le syndicat CGT Sorin poursuit ses efforts de communication en utilisant les nouvelles technologies, sans toutefois abandonner l'indispensable contact direct avec les salarié(e)s.

C'est ainsi que le 8 décembre 2013 nous avons créé la page en lien avec les articles publiés sur notre blog.

A vous de nous transmettre vos impressions.

L'action de vos élu(e)s au Comité d'Entreprise Sorin CRM

Compte rendu des élu(e)s CGT et UGICT-CGT

Depuis l'an 2000 les élus CGT ont toujours participé à l’administration du Comité d'Entreprise et ce, jusqu'aux dernières élections début 2013. Une nouvelle équipe CGC/CFDT a alors pris, pour la première fois, le contrôle de la totalité du CE, monopolisant toutes les fonctions de secrétaire, secrétaire adjoint, trésorier et trésorier adjoint. Dans le passé, même lorsque la CGT avait la majorité absolue, nous avons toujours partagé les responsabilités avec tous les élus, syndiqués ou non.

Pourquoi une telle méconnaissance des règles de fonctionnement collectif ? En tout cas, cette dérive est illustrée par le refus du trésorier de permettre aux élus CGT tout accès aux comptes.

Pourtant l'action de nos élu(e)s, motivés, expérimentés et formés aux activités économiques et sociales, est indispensable au bon fonctionnement du CE. Ainsi par exemple, nous appuyons la secrétaire du CE dans son rôle d'élaboration des PV des réunions et nous tenons la permanence au CE chaque vendredi de 12H30 à 14H, maintenant ainsi le contact avec les salariés...

Nous nous opposons à toute diminution des prestations sociales

Aujourd'hui, nos élus au CE tentent de contenir une gestion d’austérité qui préfère diminuer les prestations sociales plutôt que puiser dans les économies placées sur un Livret A.

Par exemple, la majorité CFDT/CGC a décidé d'augmenter le prix des places de cinéma de 4,40 € à 4,60 € ce qui représente une économie négligeable dans le budget annuel des œuvres sociales, sans réelle justification puisque la trésorerie est saine. Nous avons même été obligés d'intervenir fermement pour éviter aussi une diminution du montant des bons de Noël.

Nous avons rappelé à nos partenaires CFDT/CGC que le CE n'a pas pour vocation de faire des placements d'argent mais au contraire, d'utiliser de manière optimale la totalité du budget annuel des œuvres sociales et de fonctionnement.

Dans cette perspective, ferme et constructive, nous sommes satisfaits de voir que l’ensemble du CE a validé le 18 octobre l'attribution de chèques cadeaux à 90 € pour les salariés et à 70 € pour leurs enfants (plus un bonus de 10 € sous certaines conditions).

Nos propositions sont réalisables

Nous continuons à exercer activement notre mission en présentant des propositions argumentées et chiffrées afin de, non seulement conserver le niveau des prestations des œuvres sociales sans diminution (voyages, services juridiques, formation des élus, salaire de notre assistante, activités sportives, chocolats, etc...), mais aussi d'obtenir plus : par exemple nous sommes actuellement en négociation pour partager avec la société MBDA (nos voisins d'en face) l'accès à une salle de sport située à environ 100 mètres.

Nous avons proposé aussi la modernisation de la communication et des affichages du CE ainsi que la possibilité pour les salariés de consulter les documents sur PC (PV des réunions, Accords d'entreprise, réponses aux Délégués du Personnel, etc...), la réalisation du site web du CE et la mise en place d'activités culturelles et sportives de qualité.

La main tendue à nos partenaires

Pour que nous puissions continuer à exercer notre mission sans entraves nous invitons publiquement nos partenaires CGC/CFDT à partager les responsabilités de manière plus démocratique et équitable et à accorder la visibilité nécessaire à nos élu(e)s pour que nous puissions prendre connaissance et communiquer l'état exact des comptes du CE.

Le CE est une organisation collective démocratique au service des salariés et ne doit pas être administré de manière autoritaire comme si c'était une entreprise...

La CGT Sorin a signé l'accord Chèques Vacances 2013-2015

 

Parmi nos propositions acceptées par la direction, une contribution plus favorable pour les salaires intermédiaires des techniciens et cadres (entre 3 000 € et 3 600 € brut ancienneté comprise) et une garantie d'une répartition 50/50 % pour les salaires en dessous de 3 000 € (ouvriers, employés et techniciens).

"Contrat de génération" en cours de négociation

 

Suite à la Loi du 1er mars 2013 la direction a invité les syndicats à négocier un accord « Contrat de Génération » qui remplacera l'ancien accord seniors. Celui-ci concernera principalement l'embauche en CDI des jeunes de moins de 26 ans et le maintien dans l'emploi des seniors (plus de 50 ans) ainsi que la transmission des savoirs et des compétences.

Nous avons transmis à la direction un document de 8 pages avec nos propositions pour les jeunes et pour les seniors. 

Nous avons publié ce document et vous pourrez le consulter sur une page dédiée sur notre blog.

Il semble que nous soyons les seuls à avoir pris au sérieux cette négociation puisque les délégués CGC/CFDT n'avaient pas transmis des propositions à la Direction et d'ailleurs, ils étaient absents à la dernière réunion le 28 octobre.

Nous craignons que leur désintérêt ne puisse entraîner des conséquences négatives sur le résultat de la négociation.

L'enfumage pour faire passer une nouvelle reforme des retraites

Après l'enfumage autour du « mariage pour tous » qui a permis de faire passer en même temps et « en douce » une loi « ANI » qui détricote un peu plus le Code du Travail, le gouvernement et la droite agitent maintenant le « spectre » des Roms et du travail de dimanche et de nuit pour faire passer une nouvelle reforme des retraites digne de Sarkozy.

 

Travail du dimanche et travail de nuit

Le patronat de son côté tente de continuer le démantèlement du Code du Travail en s'attaquant maintenant aux dispositions qui réglementent le travail de nuit et le travail du dimanche et qui protègent la santé et la vie des travailleurs.

Le « matraquage » médiatique

Toute la presse et les médias appartenant à quelques familles ultra-riches participent à cette opération qui allie matraquage, enfumage et désinformation pour défendre leurs intérêts. Pour cela ils doivent nous faire accepter l'austérité salariale, le rallongement du travail à terme jusqu'à 70 ans, la destruction du Code du Travail et le démantèlement des services publics pour nous imposer de nouveaux reculs en s'attaquant au système de retraite et de la sécurité sociale.

Ils osent parler de « coût du travail » pour imposer l'austérité aux salarié(e)s en passant sous silence le coût du capital.

 

CE N’EST PAS LE TRAVAIL QUI COÛTE CHER MAIS LA RÉMUNÉRATION DU CAPITAL

Ce ne sont ni le « coût du travail » ni la « rigidité du marché du travail » qui plombent la compétitivité des entreprises. En réalité ce sont les salariés par leur travail qui créent les richesses. Donc l'enjeu porte sur la répartition des richesses entre le capital et le travail :

 Ce qui va aux salariés : le salaire, y compris les cotisations sociales (part salarié et employeur)

 Le reste étant réparti entre les impôts des entreprises, les investissements et les dividendes aux actionnaires.

Aujourd’hui, la part des salaires dans les richesses créées est plus faible qu’à la sortie de la guerre. Alors que la rentabilité financière des entreprises est en hausse, le chômage explose et le pouvoir d’achat baisse freinant ainsi la relance économique.

Diviser par deux les dividendes libérerait 120 milliards d’euros pour les investissements productifs, créerait de l’emploi et permettrait de financer la protection sociale et de diminuer le déficit de l’État.

RTT Cadres : Sorin CRM devra respecter la Loi

Un bon cadre ne compte pas ses heures ?

Les délégués du personnel UGICT-CGT (CGT cadres) ont interpellé la direction concernant les jours de RTT des cadres :

 Dans l’accord d'augmentation du Temps de Travail signé le 23 avril 2008 par trois syndicats (CFDT, CGC et FO) il est écrit :

 « Toute absence, rémunérée ou non, aura pour effet d'abaisser le nombre de jours travaillés dans l'année, entraînera  une réduction proportionnelle de RTT. »

Cette disposition n'est plus applicable aux salariés en forfait jours (essentiellement les cadres) depuis le 3 novembre 2011. En effet, dans un arrêt rendu le 26 octobre 2011, la Cour de Cassation juge illégal le retrait d’un jour de réduction du temps de travail dû à un salarié sous le régime du forfait jours du fait de son absence pour maladie. (Cf. Cass. soc., 3 nov. 2011, n°10-1876 ) 

 

La direction ignore la Loi depuis deux ans !

Face à l'obstination de la direction qui depuis deux ans continue à faire une application illicite de l'accord d'augmentation du temps de Travail de 2008, les délégués du personnel UGICT-CGT ont informé et demandé l'intervention de l'Inspection du Travail.

Le syndicat CGT Sorin et la section UGICT-CGT exigent de la direction :

• Le respect de la Loi et de la jurisprudence ;
• La restitution aux salariés en forfait jours des temps retirés illégalement depuis novembre 2011 ;
• La révision de l'accord d’augmentation du temps de Travail et la suppression de cette clause illégale.

 AFFAIRE A SUIVRE…

Négociations en cours

Accord GPEC signé

Contrat de génération et Chèques Vacances en cours de négociation

Sans surprise, avec l'accord de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) 2013-2015 signé le 30 septembre 2013 par deux organisations syndicales, la direction a accouché d'une souris...

La CGT n'a pas signé car le texte proposé par la direction est un catalogue creux de bonnes intentions mais avec peu d'engagements fermes. Pas grand chose de nouveau si ce n'est ce qu'on fait depuis toujours mais maintenant on les affuble de titres ronflants comme par exemple le « bilan d'étape professionnel » ou le « tutorat des jeunes en formation »... En pratique le manager peut examiner avec vous votre parcours professionnel s'il le veut bien... 

Sous couvert de volontariat la direction tente de généraliser le recours aux « évaluations 360° » malgré les incidents que celles-ci ont générés dans certains services.

Seuls les signataires de l'accord pourront participer dans la commission de suivi, or nous avions proposé que toutes les organisations syndicales puissent y siéger.

Seul le « processus expert » semble montrer un sursaut de prise de conscience de la nécessité de faire attention au « savoir-faire » au cœur de notre métier. Cependant le texte définit certaines caractéristiques comportementales subjectives comme étant des « compétences de savoir-être » : Conséquence, même si vous êtes très compétent, si votre manière d’être ne convient pas à votre hiérarchie vous pouvez tirer un trait sur votre carrière...

Concernant les autre accords en cours de négociation, la CGT vous informera prochainement.

Les syndicats CGT, FO, FSU et Solidaires appellent à une journée de MOBILISATION le mardi 10 septembre 2013

Encore une réforme des retraites qui pénalise les salariés et la jeunesse !

Le Premier ministre vient d’annoncer les grandes lignes de la future réforme des retraites.

Cette réforme se situe dans la continuité des précédentes en privilégiant la poursuite jusqu’en 2020 de l’allongement de la durée de cotisation prévue par la loi Fillon, et en prolongeant ces dispositions après 2020.

Il serait ainsi demandé 43 ans de cotisations aux jeunes nés à partir de 1973 alors même qu’on sait qu’ils rentrent de plus en plus tard dans le monde du travail. Ils atteindront ainsi l’âge du taux plein bien après 65 ans. Pour la CGT, ces dispositions sont orientées contre la jeunesse.

Enfermé dans le dogme de la baisse du « coût du travail », le Premier ministre annonce une prochaine réforme de la branche famille de la Sécurité sociale destinée à transférer son financement sur les ménages.

Certaines dispositions qui pourraient sembler favorables aux salariés au sujet de la pénibilité, des femmes et des jeunes, n’auraient qu’une portée très limitée sur les salariés concernés. Exemple : une carrière complète de travail pénible conduirait à un départ à 60 ans, sous certaines conditions restrictives.

Ces annonces justifient donc pleinement la mobilisation des salariés lors de cette rentrée notamment avec la journée d’action du 10 septembre pour les salaires, l’emploi et une protection sociale de haut niveau.

Pour changer de cap et faire face à la situation, il faut rompre avec les politiques d’austérité.

Les organisations syndicales CGT, CGT-FO, FSU, Solidaires appellent à une journée nationale d’action interprofessionnelle avec grèves et manifestations le 10 septembre 2013 pour ne pas laisser les propositions du MEDEF faire la loi et pour imposer d’autres choix au gouvernement.