NOTRE RÔLE AU CHSCT : DÉFENDRE LES SALARIES

Une enquête conjointe menée par le CHSCT et la RH et suivie de près par la CGT, a mis en évidence de fortes tensions liées au comportement d’un manager au département Clinique.
Nous avions exigé de SORIN des actions immédiates et des résultats tangibles pour le bien-être physique et mental d'une collègue et le rétablissement d’un contexte serein au sein de ce département.

Grâce à notre vigilance et à notre ténacité, la situation de notre jeune collègue s’est considérablement améliorée et nous avons avancé significativement :

La RH a reconnu le caractère d’urgence de cette situation en mettant en
place un plan d’action qui n’est pas encore fini…
La salariée a retrouvé la sérénité au sein de cette équipe
Le manager incriminé a changé son comportement vis-à-vis de cette salariée
et de son équipe
Le CHSCT sera formé aux Risques Psycho Sociaux (RPS) prochainement
Le PV du 26 Juin 2015, approuvé par les membres du CHSCT, signé par son
secrétaire et son président est consultable sur le panneau d’affichage du
CHSCT (au niveau de la cafétéria).
Les principaux faits de cette affaire y sont résumés.
Une annexe confidentielle précise le nom des personnes concernées, dans le but de prévenir toute récidive.
A noter que le PV du CHSCT daté du 25 janvier 2013 avait enregistré des faits
similaires.

La mise en œuvre d’une méthode de communication proposée par l’ergonome du travail au sein du département clinique.

Une communication auprès de tous les salariés (y compris les managers) sur le respect mutuel et sur les RPS

Une brochure sur les RPS est à votre disposition sur notre présentoir.

ACCORD CHEQUES VACANCES 2015-2016

Enfin un bon accord, rondement mené…

Nous avons négocié avec entrain et signé un accord satisfaisant :                               
Une contribution employeur plus élevée : 

• de 1200€ à 1300€ pour les salaires les plus bas et
• de 850€ à 1000€ pour les salaires intermédiaires

La tranche des salaires intermédiaires élargie : 

• de 3201€ à 3800€

Pour un salaire mensuel brut  ≤ 3 200€, la contribution de l’employeur est égale à 50% du montant total des chèques vacances avec un plafond de 650€  
 
Pour un salaire mensuel brut compris entre 3 201€ et 3 800€ la contribution de l’employeur est égale à 40% du montant total des chèques vacances avec un plafond de 400€ 

Grâce à nos efforts réunis, nous avons atteint les objectifs suivants :

• Montant du chiffre d’affaires atteint 127,6 M°€ == 273€
• Date de marquage Platinium atteint le 29 mai 2015 == 175€
• Nombre de « CAPA » clôturées au 30 juin 2015 atteint 8 == 375€

La prime d’intéressement au titre du 1er semestre 2015 s’élève à 823€ bruts par salarié
Les objectifs à atteindre au cours du 2ème semestre 2015 sont les suivants:
Montant du chiffre d’affaires 

• minimum 124M°€ == 175€, 
• visé 129,3M°€ == 250€
• au-delà de 133,2 == 375€

Prédictibilité du plan de production 

• minimum de 90% ==  175€, 
• visé 95% == 250€ 
• 100% === 375€

Taux de rebut en production 

• maximum 5,5% ==  175€, 
• visé 5% == 250€ 
• 4,8% ===  375€

Rappel : l’abonnement est plafonné à 450€ au titre de 2015 et sera de 500€ en 2016 

FUSION : L’INQUIÉTUDE FACE AU SILENCE DE LA DIRECTION

Le 19 Octobre 2015, la fusion sera effective !
 
Que vont devenir nos projets? Quid de l’organisation des services? Que va devenir notre savoir faire?

Face au BLACK OUT de la direction, nous sommes inquiets pour TOUS NOS EMPLOIS et particulièrement au département NEW VENTURES (Par exemple la redondance entre Cyberonics et Sorin concernant la neurostimulation )

Au cours de la réunion du CE du 26 Mars 2015, la CGT a demandé la nomination d’un expert comptable intervenant au cours du cadre légal de consultation sur la fusion, cette expertise avait pour but d’analyser la faisabilité de cette fusion sans conséquence néfaste pour les salariés. Cette proposition a été rejetée à l’issue d’un vote par 4 voix défavorables sur 5 votants.

QUAND ON N'A QUE L'HUMOUR / POUR FAIRE FACE AUX CANONS...

La CGT s'associe au vaste élan de solidarité suscité par l’épouvantable massacre perpétré au siège de Charlie Hebdo.

Nous saluons la mémoire de ces hommes et femmes qui, malgré les intimidations et les menaces, défendaient la liberté de conscience et la liberté d'expression.
Nous adressons nos pensées les plus fraternelles, notre soutien et nos sincères condoléances à tous les salariés de Charlie Hebdo ainsi qu’à leurs familles.

Cet attentat s’attaque aux fondements même de notre République et aux valeurs qu’elle protège. Notre syndicalisme a toujours défendu la patrie des "lumières", des droits humains et de la liberté de penser ! L’histoire de la CGT est indissociable du mot LIBERTÉ. Par ce massacre, ce sont aussi nos libertés individuelles et collectives qui ont été attaquées, la démocratie qu’on a voulu détruire.

Loin de nous soumettre par la peur, ces sinistres pantins se sont heurtés à une condamnation unanime et universelle et ils ont dû fuir face à un peuple uni, digne et calme. En fin de comptes ils n'auront réussi qu'a disqualifier et isoler leur idéologie terroriste. Charlie vivra...

Nous avons une pensée particulière pour l'inoubliable Charb qui publiait ses dessins dans le mensuel « Ensemble » de la CGT. Se sachant menacé il avait dit qu'il "préfère mourir debout que vivre à genoux".

Plus d'une fois nous avons publié des dessins de Charb et Tignous dans notre journal CGT Info.
Nous appelons les salarié(e)s à participer aux divers rassemblements qui seront programmés ces jours-ci !

Nous sommes tous des « CHARLIE » !

ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES SORIN CRM

Le suffrage électronique aura lieu du vendredi 9 au mercredi 14 janvier 2015

C'est un moment important, puisque vous élirez vos représentants au Comité d'Entreprise (CE) et vos Délégués du Personnel (DP) pour un mandat de deux ans.

Nous invitons l'ensemble des salariés à participer et en particulier les ICT (Ingés, Cadres et Techs), à voter pour des candidats qui respectent tous leurs engagements : défense des salariés, information et consultation, présence, écoute et disponibilité, dans un respect total des personnes et de la Loi (Code du Travail).

Malgré le sérieux et la qualité du travail de nos élu(e)s, la CGT pourrait perdre sa représentation au Collège Cadres !

Lors des élections de janvier 2013 les cadres ont voté massivement pour la CGC. Cela a affaibli notre représentativité au 3ème collège et malgré leur qualité, tous nos candidats cadres n'ont pas été élus; leur place a été occupée par des élus CGC dont certains ont été très souvent absents au CE et même absents à toutes les réunions DP. 
Aujourd'hui l'effectif des Cadres a augmenté, et représente la majorité des salariés. Mais les menaces qui pèsent sur leurs carrières et sur leurs conditions de travail ont augmenté aussi... Nous invitons les salarié(e)s à vérifier le bilan du mandat de leurs élu(e)s et à voter en conséquence

TEMPS DE TRAVAIL : MOBILISONS-NOUS !

Pour le droit à la déconnexion !

Au lieu d’agiter des chiffons rouges en annonçant vouloir revenir sur les 35 heures ou généraliser le travail du dimanche, le gouvernement serait bien inspiré de s’intéresser au temps de travail qui ne cesse d’augmenter. Réduire effectivement le temps de travail est le meilleur moyen de lutter contre le chômage : ramener le temps de travail réel à 35h libérerait l’équivalent de 2,7 millions d’emplois.

L’usage intensif des TIC (Technologies de l'Information et de la Communication) induit une disponibilité permanente et sans limite et brouille la frontière entre vie professionnelle et vie privée. Il s’agit d’une remise en cause du fondement du droit du travail qui garantit que le lien de subordination entre le salarié et l’employeur doit être temporaire et délimité dans le temps. 

 

Nous demandons :

• La mise en place d’une négociation obligatoire dans chaque entreprise sur l’utilisation des outils numériques, prévoyant notamment des plages de trêve de mails.
• Le renforcement de la réglementation du télétravail.

Remplissez la consultation 

  

 pour permettre d’évaluer le « Temps de Travail TTC » (Toutes Tâches Comprises). Elle sera utilisée dans chaque entreprise ou administration pour exiger des négociations.

L'action de vos élu(e)s au Comité d'Entreprise Sorin CRM

Bilan de vos élu(e)s UGICT-CGT

Depuis la dernière élection début 2013, l'équipe CGC/CFDT contrôle la totalité du CE, monopolisant TOUTES les fonctions : 

secrétaire, secrétaire adjoint, trésorier et trésorier adjoint, alors que par le passé, même lorsque la CGT avait la majorité absolue, nous avons toujours partagé les responsabilités avec tous les élus.

Pourquoi un tel rejet des règles de base comme la coopération, le partage et le dialogue ?

L'action de nos élu(e)s, motivés, expérimentés et formés aux activités économiques et sociales, est indispensable au bon fonctionnement du CE:

Nous avons privilégié le contact avec les salariés en assurant notamment la permanence au CE chaque vendredi de 12H30 à 14H, l'information et consultation des salariés ainsi que l'assiduité aux réunions de travail au CE, CHSCT, DP et aux négociations avec la direction.

Nous nous sommes opposés aux diminutions des prestations sociales

Nos élus au CE, -minoritaires- ont tenté de contenir une gestion d’austérité qui a préféré diminuer les prestations sociales plutôt que puiser dans les économies placées sur un Livret-A (14 500 €) et autres réserves provenant du budget alloué aux œuvres sociales (quelques 27 000 €)

Par exemple, l'augmentation des places cinéma a eu pour conséquence une diminution des achats des salariés et la suppression de la traditionnelle boite de chocolats de fin d'année en 2013 s'est avérée totalement injustifiée.

Nous avons rappelé à nos partenaires CGC/CFDT que le CE n'a pas pour vocation de faire des placements d'argent mais au contraire, d'utiliser de manière optimale la totalité du budget annuel des œuvres sociales et de fonctionnement.

Lors de la réunion du CE du 26 septembre 2014 nous avons proposé une augmentation du montant des bons de Noël (de 90 à 95 €) pour les salariés et de 70 à 75 € pour les enfants. Cette proposition a été rejetée par l'"intersyndicale" CGC/CFDT.

Nos propositions étaient réalisables !

Au cours de notre mandat nous avons exercé activement notre mission en présentant à chaque fois des propositions argumentées et chiffrées. Nos actions ont permis de limiter les diminutions des prestations des œuvres sociales et parfois même d'obtenir plus : par exemple l'accès à une salle de sport de la société voisine MBDA, plus de sorties culturelles, baby-foot, toutes des initiatives de nos élu(e)s...

Pour les élu(e)s CGT la présence est un engagement important

On constate en fin de mandat que le fort déséquilibre dans le partage des responsabilités n'a pas été bénéfique pour les salariés.

En effet, lors des dernières élections les salariés cadres ont voté massivement pour la CGC. Les élus CGC, très nombreux, ont monopolisé les postes de responsabilité en excluant nos élus. Pourtant ces mêmes élus CGC ont été très souvent absents.

L'un d'entre eux, élu avec 160 voix des cadres, n'est venu qu'à une réunion sur quatre au CE et deux délégués du personnel CGC n'ont assisté à aucune réunion!

A l'heure du bilan nous invitons les salariés à vérifier l'efficacité de leurs élus et à voter UGICT-CGT !

LA CGC ET LA DIRECTION DE SORIN ONT-ELLES PEUR DU PRÉSENTOIR CGT ?

Incroyable mais (hélas) vrai…

Le vendredi 7 novembre 2014 le syndicat CFE-CGC Sorin s'est adressé très officiellement à la direction Sorin CRM en déclarant que certains de leurs élus étaient « choqués » par la présence de notre présentoir d’information syndicale à l'entrée du local CE quelques minutes après 14H.
Une demi-heure plus tard la direction nous transmettait un avertissement sans même nous demander si c'était vrai.

Tous les salariés savent que nos élu(e)s UGICT-CGT assurent la permanence du CE tous les vendredis de 12H30 à 14H et ne sont pas surpris de voir notre présentoir avec des tracts, guides et autres dépliants informatifs durant les heures d’ouverture du CE.

Les membres du syndicat CFE-CGC ont été « choqués » de constater que la permanence du CE était restée ouverte quelques minutes après 14H parce que des salariés souhaitaient effectuer leurs derniers achats. Une fois les tâches administratives terminées et le local du CE fermé, le présentoir a été rangé dans le local syndical UGICT-CGT comme prévu.

Nous aurions préféré que cette soudaine combativité des élus CGC serve à défendre les intérêts des salarié(e)s lors des négociations avec la direction plutôt qu'à nous surveiller et nous dénoncer sous couvert d’anonymat.

Pour information, la direction et la CGC avaient déjà contesté antérieurement l’utilisation de ce présentoir et nous avions été dans l’obligation de leur rappeler les dispositions légales en matière de liberté d’expression syndicale.

TEST : AVEZ-VOUS PEUR DE L'INFO SYNDICALE ?

 

• NON : vous votez CGT !

• OUI ou SANS AVIS : venez nous voir, nous vous accueillerons avec plaisir pour vous montrer notre présentoir et notre petite bibliothèque lors de nos permanences, mais attention ! Entre 11H45 et 14H00 précises...

Risques psychosociaux : Une menace bien réelle chez SORIN

De lourdes menaces pèsent sur la santé des salarié(e)s chez SORIN et nous nous employons à les contenir par notre action au sein du CHSCT : 

Le stress, le harcèlement moral, la dépression, l'épuisement professionnel (« burn-out ») et les conséquences de la discrimination, dont la plus notable (mais pas la seule) affecte la carrière et les revenus des Femmes.

Voir notre page sur le rapport de la Commission égalité Femme/Homme du 28 octobre 2014.

Ces menaces sur la santé des travailleurs s'étendent aujourd’hui à toutes les catégories, de l'ouvrier au cadre.

CGT Sorin : Bilan de notre action 2013-2014

BILAN DES ACTIONS UGICT-CGT SORIN 2013-2014

Grâce à notre dynamisme et à notre ténacité, nous avons œuvré pour :

• Vous détendre avec un babyfoot et son tournoi
• Vous informer en toute liberté grâce au site internet www.cesorincrm.fr et au livret du CE
• Vous rappeler les principales offres affichées sur l’écran du local du CE
• Vous aider à maintenir la forme en ayant accès à la salle de sport de MBDA, nos voisins, ouverte tous les jours à l’heure du déjeuner
• Vous accueillir en assurant la permanence du CE tous les vendredis de 12h30 à 14h et pendant les vacances de l’assistante
• Vous divertir en vous proposant des visites culturelles (La Tour Eiffel) et sportives en famille (Segway)
• Vous former en mettant à votre disposition de la documentation sur vos droits, sur les entretiens d’évaluation.... en libre service sur notre présentoir
• Sauvegarder votre pouvoir d’achat en ayant négocié l’augmentation de l’intéressement de 1200€ à 1500€ en 2015, l’abondement de 400€ à 500€ en 2016, ainsi que la régularisation de la prime d’ancienneté.
• Favoriser un plus grand nombre de cadres et de techniciens pour bénéficier des chèques vacances
• Accompagner les salariés aux prud’hommes et ce, jusqu’à la fin de la procédure
• Aborder tous les sujets sans tabou au cours des réunions du CE, du CHSCT et DP tels que le processus de nomination des Experts, le harcèlement, la discrimination... au risque de déplaire à la direction et à l’"intersyndicale".

Encore plus d’actions pour 2015-2016

Grâce à votre VOTE massif pour la CGT en janvier 2015 :

• Augmenter le montant des bons de Noël pour les salariés (de 90€ à 95€) et leurs enfants (de 70€ à 75€) pour cette fin d’année et les suivantes
• Offrir aux salariés une boîte de chocolats pour cette fin d’année et les suivantes
• Informer les salariés en affichant les infos du CE sur un écran dans la salle du restaurant d’entreprise
• Remettre à plat le système d’évaluation (e-PMP) qui pénalise les cadres et les techniciens sur des critères subjectifs et qui peut être un outil dangereux de discrimination et de harcèlement (auto-évaluation, critères comportementaux...)
• Améliorer vos conditions de travail en demandant une enquête sur le stress et le bruit qui serait effectuée par une société indépendante choisie par le CHSCT
• Réévaluer le montant de la prime de contrainte qui aujourd’hui est de 1,71€/jour
• Lutter contre la discrimination des Femmes par rapport aux Hommes, phénomène qui s’est amplifié chez Sorin depuis 2 ans
• Rétablir l’équilibre du pouvoir au comité d’entreprise pour ouvrir le débat sur les questions « dérangeantes » sans subir de pression ni censure
• Augmenter le nombre de consultations auprès des salariés sur des sujets essentiels tels que la fermeture obligatoire de l’usine à Noël pour le personnel de production et support production

Pour tout cela et plus encore...

NOUS AVONS BESOIN DE VOUS ,

VOTEZ CGT AUX PROCHAINES ELECTIONS PROFESSIONNELLES