ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES SORIN CRM

Le suffrage électronique aura lieu du vendredi 9 au mercredi 14 janvier 2015

C'est un moment important, puisque vous élirez vos représentants au Comité d'Entreprise (CE) et vos Délégués du Personnel (DP) pour un mandat de deux ans.

Nous invitons l'ensemble des salariés à participer et en particulier les ICT (Ingés, Cadres et Techs), à voter pour des candidats qui respectent tous leurs engagements : défense des salariés, information et consultation, présence, écoute et disponibilité, dans un respect total des personnes et de la Loi (Code du Travail).

Malgré le sérieux et la qualité du travail de nos élu(e)s, la CGT pourrait perdre sa représentation au Collège Cadres !

Lors des élections de janvier 2013 les cadres ont voté massivement pour la CGC. Cela a affaibli notre représentativité au 3ème collège et malgré leur qualité, tous nos candidats cadres n'ont pas été élus; leur place a été occupée par des élus CGC dont certains ont été très souvent absents au CE et même absents à toutes les réunions DP. 
Aujourd'hui l'effectif des Cadres a augmenté, et représente la majorité des salariés. Mais les menaces qui pèsent sur leurs carrières et sur leurs conditions de travail ont augmenté aussi... Nous invitons les salarié(e)s à vérifier le bilan du mandat de leurs élu(e)s et à voter en conséquence

TEMPS DE TRAVAIL : MOBILISONS-NOUS !

Pour le droit à la déconnexion !

Au lieu d’agiter des chiffons rouges en annonçant vouloir revenir sur les 35 heures ou généraliser le travail du dimanche, le gouvernement serait bien inspiré de s’intéresser au temps de travail qui ne cesse d’augmenter. Réduire effectivement le temps de travail est le meilleur moyen de lutter contre le chômage : ramener le temps de travail réel à 35h libérerait l’équivalent de 2,7 millions d’emplois.

L’usage intensif des TIC (Technologies de l'Information et de la Communication) induit une disponibilité permanente et sans limite et brouille la frontière entre vie professionnelle et vie privée. Il s’agit d’une remise en cause du fondement du droit du travail qui garantit que le lien de subordination entre le salarié et l’employeur doit être temporaire et délimité dans le temps. 

 

Nous demandons :

• La mise en place d’une négociation obligatoire dans chaque entreprise sur l’utilisation des outils numériques, prévoyant notamment des plages de trêve de mails.
• Le renforcement de la réglementation du télétravail.

Remplissez la consultation 

  

 pour permettre d’évaluer le « Temps de Travail TTC » (Toutes Tâches Comprises). Elle sera utilisée dans chaque entreprise ou administration pour exiger des négociations.

L'action de vos élu(e)s au Comité d'Entreprise Sorin CRM

Bilan de vos élu(e)s UGICT-CGT

Depuis la dernière élection début 2013, l'équipe CGC/CFDT contrôle la totalité du CE, monopolisant TOUTES les fonctions : 

secrétaire, secrétaire adjoint, trésorier et trésorier adjoint, alors que par le passé, même lorsque la CGT avait la majorité absolue, nous avons toujours partagé les responsabilités avec tous les élus.

Pourquoi un tel rejet des règles de base comme la coopération, le partage et le dialogue ?

L'action de nos élu(e)s, motivés, expérimentés et formés aux activités économiques et sociales, est indispensable au bon fonctionnement du CE:

Nous avons privilégié le contact avec les salariés en assurant notamment la permanence au CE chaque vendredi de 12H30 à 14H, l'information et consultation des salariés ainsi que l'assiduité aux réunions de travail au CE, CHSCT, DP et aux négociations avec la direction.

Nous nous sommes opposés aux diminutions des prestations sociales

Nos élus au CE, -minoritaires- ont tenté de contenir une gestion d’austérité qui a préféré diminuer les prestations sociales plutôt que puiser dans les économies placées sur un Livret-A (14 500 €) et autres réserves provenant du budget alloué aux œuvres sociales (quelques 27 000 €)

Par exemple, l'augmentation des places cinéma a eu pour conséquence une diminution des achats des salariés et la suppression de la traditionnelle boite de chocolats de fin d'année en 2013 s'est avérée totalement injustifiée.

Nous avons rappelé à nos partenaires CGC/CFDT que le CE n'a pas pour vocation de faire des placements d'argent mais au contraire, d'utiliser de manière optimale la totalité du budget annuel des œuvres sociales et de fonctionnement.

Lors de la réunion du CE du 26 septembre 2014 nous avons proposé une augmentation du montant des bons de Noël (de 90 à 95 €) pour les salariés et de 70 à 75 € pour les enfants. Cette proposition a été rejetée par l'"intersyndicale" CGC/CFDT.

Nos propositions étaient réalisables !

Au cours de notre mandat nous avons exercé activement notre mission en présentant à chaque fois des propositions argumentées et chiffrées. Nos actions ont permis de limiter les diminutions des prestations des œuvres sociales et parfois même d'obtenir plus : par exemple l'accès à une salle de sport de la société voisine MBDA, plus de sorties culturelles, baby-foot, toutes des initiatives de nos élu(e)s...

Pour les élu(e)s CGT la présence est un engagement important

On constate en fin de mandat que le fort déséquilibre dans le partage des responsabilités n'a pas été bénéfique pour les salariés.

En effet, lors des dernières élections les salariés cadres ont voté massivement pour la CGC. Les élus CGC, très nombreux, ont monopolisé les postes de responsabilité en excluant nos élus. Pourtant ces mêmes élus CGC ont été très souvent absents.

L'un d'entre eux, élu avec 160 voix des cadres, n'est venu qu'à une réunion sur quatre au CE et deux délégués du personnel CGC n'ont assisté à aucune réunion!

A l'heure du bilan nous invitons les salariés à vérifier l'efficacité de leurs élus et à voter UGICT-CGT !

LA CGC ET LA DIRECTION DE SORIN ONT-ELLES PEUR DU PRÉSENTOIR CGT ?

Incroyable mais (hélas) vrai…

Le vendredi 7 novembre 2014 le syndicat CFE-CGC Sorin s'est adressé très officiellement à la direction Sorin CRM en déclarant que certains de leurs élus étaient « choqués » par la présence de notre présentoir d’information syndicale à l'entrée du local CE quelques minutes après 14H.
Une demi-heure plus tard la direction nous transmettait un avertissement sans même nous demander si c'était vrai.

Tous les salariés savent que nos élu(e)s UGICT-CGT assurent la permanence du CE tous les vendredis de 12H30 à 14H et ne sont pas surpris de voir notre présentoir avec des tracts, guides et autres dépliants informatifs durant les heures d’ouverture du CE.

Les membres du syndicat CFE-CGC ont été « choqués » de constater que la permanence du CE était restée ouverte quelques minutes après 14H parce que des salariés souhaitaient effectuer leurs derniers achats. Une fois les tâches administratives terminées et le local du CE fermé, le présentoir a été rangé dans le local syndical UGICT-CGT comme prévu.

Nous aurions préféré que cette soudaine combativité des élus CGC serve à défendre les intérêts des salarié(e)s lors des négociations avec la direction plutôt qu'à nous surveiller et nous dénoncer sous couvert d’anonymat.

Pour information, la direction et la CGC avaient déjà contesté antérieurement l’utilisation de ce présentoir et nous avions été dans l’obligation de leur rappeler les dispositions légales en matière de liberté d’expression syndicale.

TEST : AVEZ-VOUS PEUR DE L'INFO SYNDICALE ?

 

• NON : vous votez CGT !

• OUI ou SANS AVIS : venez nous voir, nous vous accueillerons avec plaisir pour vous montrer notre présentoir et notre petite bibliothèque lors de nos permanences, mais attention ! Entre 11H45 et 14H00 précises...

Risques psychosociaux : Une menace bien réelle chez SORIN

De lourdes menaces pèsent sur la santé des salarié(e)s chez SORIN et nous nous employons à les contenir par notre action au sein du CHSCT : 

Le stress, le harcèlement moral, la dépression, l'épuisement professionnel (« burn-out ») et les conséquences de la discrimination, dont la plus notable (mais pas la seule) affecte la carrière et les revenus des Femmes.

Voir notre page sur le rapport de la Commission égalité Femme/Homme du 28 octobre 2014.

Ces menaces sur la santé des travailleurs s'étendent aujourd’hui à toutes les catégories, de l'ouvrier au cadre.

CGT Sorin : Bilan de notre action 2013-2014

BILAN DES ACTIONS UGICT-CGT SORIN 2013-2014

Grâce à notre dynamisme et à notre ténacité, nous avons œuvré pour :

• Vous détendre avec un babyfoot et son tournoi
• Vous informer en toute liberté grâce au site internet www.cesorincrm.fr et au livret du CE
• Vous rappeler les principales offres affichées sur l’écran du local du CE
• Vous aider à maintenir la forme en ayant accès à la salle de sport de MBDA, nos voisins, ouverte tous les jours à l’heure du déjeuner
• Vous accueillir en assurant la permanence du CE tous les vendredis de 12h30 à 14h et pendant les vacances de l’assistante
• Vous divertir en vous proposant des visites culturelles (La Tour Eiffel) et sportives en famille (Segway)
• Vous former en mettant à votre disposition de la documentation sur vos droits, sur les entretiens d’évaluation.... en libre service sur notre présentoir
• Sauvegarder votre pouvoir d’achat en ayant négocié l’augmentation de l’intéressement de 1200€ à 1500€ en 2015, l’abondement de 400€ à 500€ en 2016, ainsi que la régularisation de la prime d’ancienneté.
• Favoriser un plus grand nombre de cadres et de techniciens pour bénéficier des chèques vacances
• Accompagner les salariés aux prud’hommes et ce, jusqu’à la fin de la procédure
• Aborder tous les sujets sans tabou au cours des réunions du CE, du CHSCT et DP tels que le processus de nomination des Experts, le harcèlement, la discrimination... au risque de déplaire à la direction et à l’"intersyndicale".

Encore plus d’actions pour 2015-2016

Grâce à votre VOTE massif pour la CGT en janvier 2015 :

• Augmenter le montant des bons de Noël pour les salariés (de 90€ à 95€) et leurs enfants (de 70€ à 75€) pour cette fin d’année et les suivantes
• Offrir aux salariés une boîte de chocolats pour cette fin d’année et les suivantes
• Informer les salariés en affichant les infos du CE sur un écran dans la salle du restaurant d’entreprise
• Remettre à plat le système d’évaluation (e-PMP) qui pénalise les cadres et les techniciens sur des critères subjectifs et qui peut être un outil dangereux de discrimination et de harcèlement (auto-évaluation, critères comportementaux...)
• Améliorer vos conditions de travail en demandant une enquête sur le stress et le bruit qui serait effectuée par une société indépendante choisie par le CHSCT
• Réévaluer le montant de la prime de contrainte qui aujourd’hui est de 1,71€/jour
• Lutter contre la discrimination des Femmes par rapport aux Hommes, phénomène qui s’est amplifié chez Sorin depuis 2 ans
• Rétablir l’équilibre du pouvoir au comité d’entreprise pour ouvrir le débat sur les questions « dérangeantes » sans subir de pression ni censure
• Augmenter le nombre de consultations auprès des salariés sur des sujets essentiels tels que la fermeture obligatoire de l’usine à Noël pour le personnel de production et support production

Pour tout cela et plus encore...

NOUS AVONS BESOIN DE VOUS ,

VOTEZ CGT AUX PROCHAINES ELECTIONS PROFESSIONNELLES

Le groupe Sorin attribue 13 M€ en stock-options au « Top Management »

Chez Sorin on n'augmente que les riches ! 

Par communiqué de presse en date du 31/07/2014 (www.sorin.com/press-releases/2014), le groupe Sorin communique sur son plan d’intéressement à long terme (Long-Term Incentive Plan).

Il s’agit d'une nouvelle attribution de presque 13 M€ en stock-options (*) :

• ~329 k€ (5,4 %) : Chairman (Rosario Bifulco)
• ~587 k€ (9,6 %) : CEO (André-Michel Ballester)
• ~1 936 k€ (31,7 %) : Dirigeants avec des responsabilités stratégiques (Executives with strategic responsabilities)
• ~3 252 k€ (53.3%) : Autres employés (Others employees).

Dans cette dernière catégorie ne figurent que les cadres du “Top Management”. Pour les actionnaires du groupe Sorin nous, les travailleurs et les travailleuses qui créons la richesse, n'existons même pas ; nous sommes juste des « variables d'ajustement »...

Cet « intéressement », réservé à environ 50 personnes, pourrait atteindre au terme de 3 ans, si l'action double, un total de 12 732 427 €, soit en moyenne 254 649 € par personne !

(*) Les « stock-options » constituent une rémunération indirecte, différée (min 3 ans) et dont la valeur correspond au différentiel entre la valeur fixée au moment de l’attribution (2,086 €) et la valeur future de l’action au moment de la levée de l’option (achat-vente). Par exemple, si dans 3 ans l’action Sorin a augmenté de 1 €, cela représente un gain de 329 000 € pour Rosario Bifulco, 587 000 € pour André-Michel Ballester, etc.
A comparer avec notre minuscule prime d'intéressement...
 
Il n'est plus possible de continuer à accepter ce scandale !

Il est temps que les salariés et TOUS leurs représentants agissent pour une meilleure répartition des fruits de notre travail.

Réagissez, syndiquez vous, renforcez l'UGICT-CGT Sorin, seule organisation syndicale qui défend courageusement notre profession.

Les élections professionnelles approchent, le vote CGT sera VOTRE MEILLEUR ATOUT.

Étude sur l'augmentation des salaires Sorin CRM en 2013

Chez Sorin on n'augmente que les riches ! (suite)

Lors de la négociation des salaires 2014 en début d'année, nous avons montré à la direction de Sorin CRM que seule la frange des très hauts salaires avaient été augmentés en 2013 (+7,5 %) alors que la masse salariale était pour la première fois en baisse (-2,2 %).

Nous complétons les données que nous avions transmises à la direction et publiés dans CGT-info N° 51 en analysant plus finement cette répartition très inéquitable de l'enveloppe d'augmentation salariale en 2013.

L'UGICT-CGT Sorin demande la revalorisation des salaires et des primes de contrainte

Le syndicat CGT Sorin a adressé le 27 août 2014 une lettre à la direction Sorin CRM et aux syndicats CFDT et CGC, signataires du temps de travail du 23 avril 2008 demandant la révision de cet accord.

Nous demandons en particulier la revalorisation des salaires ainsi que les primes d’horaires décalés.

Parmi les aberrations de cet accord qui a augmenté notre temps de travail sans contrepartie salariale digne de ce nom, nous constatons que les primes de contrainte sont restées à leur valeur fixée en 2008 :

Il est inconcevable de continuer à rémunérer les ouvriers avec des cacahuètes...

Il est devenu évident que cet accord est caduc et nécessite des aménagements urgents concernant les horaires, les primes et les salaires.

Résultats de l'intéressement du 1er semestre 2014 chez Sorin CRM

• 1er critère « Chiffre d'affaires » de la BU CRM : 151 € (Résultat du chiffre d'affaires : 126,1 M€)
• 2ème critère « Approbation IRM du Kora 100 au Japon » : 300 € (Dernier examen réalisé avant le 14 juin)
• 3ème critère « Non conformités clôturées »: 140 € (4 CAPA)

Au total: pour un salarié à temps plein présent tout le semestre : 591 € (Abondement 2014 : 400 €)

Un résultat nettement moins intéressant que les actions (stock options) et autres bénéfices que se sont octroyés nos très chers dirigeants...

(voir les articles "Chez Sorin on n'augmente que les riches")

La réalité des chiffres nous montre qu'aujourd'hui le groupe Sorin se porte mieux que la BU. 

Mais même quand la BU va bien et que le groupe se porte moins bien ce sont toujours les mêmes qui s’enrichissent sur notre dos tandis que celles et ceux qui construisent la richesse au quotidien voient leur pouvoir d'achat diminuer inexorablement.

Marie-Christine a gagné son procès

Jugement du Tribunal des prud’hommes le 24 mars 2014

Marie-Christine Janin a gagné son procès contre Sorin CRM SAS pour licenciement injustifié et sans cause réelle ni sérieuse. Elle avait été licenciée en janvier 2013 « pour avoir fait courir un risque majeur à la société » suite au non paiement de deux nuits d'hôtel par deux médecins états-uniens en formation.

Appréciée de tous par ses qualités personnelles et professionnelles mais aussi par son apport au collectif en dirigeant la chorale de l'entreprise, la nouvelle de son licenciement avait été accueillie avec stupeur et incompréhension.

 

 

La direction, pour se dédouaner de ses propres manquements, a préféré sacrifier Mme Janin après plus de 15 ans au service de la société, en l'accusant d'avoir commis une faute, ce qui a été démenti par le jugement.

Sa défense a fait valoir qu'une fois de plus des commerciaux et des médecins états-uniens n'avaient pas respecté leurs engagements ni le contrat qu'ils avaient signé avec Sorin USA. Il a été démontré également que Sorin CRM SAS n'avait pas mis en place les procédures relatives aux règlements en France des notes de frais des médecins états-uniens.

En effet, alors que les services comptabilité et le contrôle de gestion ont validé la facturation effectuée par Mme Janin, la direction n'a pas été en mesure de présenter au Tribunal une procédure de contrôle rédigée, pas plus qu'un chiffrage de l'éventuel préjudice qu'aurait pu subir l'employeur.

 

Pour ces motifs le Tribunal a considéré que la sanction était disproportionnée, jugé le licenciement sans cause réelle et sérieuse et condamné la société Sorin CRM SAS à verser des dommages et intérêts en réparation de ce préjudice. Ce jugement est définitif, la direction n'ayant pas fait appel.

 

Ce jugement montre qu'une fois de plus, la direction a agi au mépris des droits et de la dignité de ses salariés, malgré les beaux codes d'éthique qui fleurissent dans nos bureaux.

 

1er MAI : INVESTIR SUR LE TERRAIN SOCIAL

 

Après le résultat des élections municipales, il est temps que le gouvernement tienne compte des messages exprimés par les électeurs. La demande est pressante pour plus de justice sociale et fiscale.

Les Ingénieurs, Cadres et Techs en ont assez d’être stigmatisés et présentés comme des salariés favorisés. En réalité le salariat le plus qualifié n’en finit pas de payer les conséquences de choix politiques qui exonèrent le capital de toute contribution à la relance économique.

Les annonces faites par le nouveau Premier ministre montrent que le gouvernement s’apprête à poursuivre la même logique d’austérité et de sacrifices pour le monde du travail, avec en ligne de mire les Ingénieurs, Cadres et Techs.

Or, jamais aucun pays n’est sorti de la crise grâce à l’austérité !!!

Pour renouer avec le progrès et la croissance il faut changer de cap et rompre avec la financiarisation de l’économie et du travail.

MANIFESTATION A PARIS :

Départ à 15H de Bastille à Nation