Pourquoi un jour de la femme ?

Un dessin mieux qu'un long discours... (Pato Palomo)

La question peut faire débat, pourtant la réalité de la discrimination universelle qui affecte les femmes, existe aussi dans notre société.

La Loi fait obligation aux entreprises de négocier sur les objectifs d'égalité professionnelle et sur les mesures nécessaires, la première étant de reconnaître l'existence du problème.

Par exemple, alors que l'écart salarial hommes/femmes au niveau national est d'environ 22%, dans notre entreprise il atteint 35% toutes catégories confondues !

La CGT a fait des propositions avec la volonté de faire reculer le fléau de la discrimination.

 

ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES : La CGT augmente sa représentativité

La CGT Sorin CRM augmente de 8 points son audience au premier tour des élections le jeudi 27 janvier par rapport aux élections de janvier 2009 et renforce sa position de première organisation syndicale en nombre de sièges, de voix et d'audience dans les trois collèges.

Désormais les élu(e)s CGT détiennent la majorité des sièges de Délégués du Personnel et la moitié des sièges du Comité d'Entreprise.

Les salariés ont tranché

Conscients de notre démarche de défense constante de la profession, de nombreux salariés ont voté CGT pour la première fois. Ainsi nous passons d'environ 38 % en 2009 à 46 % en 2011.

Les ouvriers ont clairement désavoué le DS CFDT qui perd son mandat électif, et une partie importante de l'électorat CGC de 2009 s'est abstenu de voter pour montrer leur réprobation.

Notre volonté est de continuer à travailler avec les élu(e)s CGC et CFDT dans l'intérêt de tous les salariés. Nous souhaitons que ces élu(e)s tiennent compte de la forte progression de la CGT pour les négociations à venir.
 

Dix candidat(e)s CGT ont été élu(e)s

Sur un total de onze candidats, cinq femmes et cinq hommes ont été élus.
Ainsi la nouvelle équipe CGT allie diversité professionnelle et parité hommes/femmes, expérience et renouveau tout en renforçant sa représentativité.

Après l'election,  les syndiqués CGT réunis en assemblée générale le 7 février 2011 ont décidé de renouveler dans leurs fonctions Juan Fernandez, Délégué Syndical et Gérard Dallennes, Représentant Syndical auprès du CE.

Voir la page "Qui sommes nous"

Nos remerciements à nos électrices et électeurs

Nous, candidates et candidats de la liste CGT élus au premier tour des élections le jeudi 27 janvier 2011, tenons à remercier les salarié(e)s qui nous ont accordé leur confiance. Ces salarié(e)s ont compris le sens de notre lutte pour la défense de leurs intérêts et apprécient notre indépendance vis à vis de la direction.

Nous remercions aussi l'ensemble des salariés qui ont voté massivement ainsi que les personnes qui ont assuré le scrutin, tenu les bureaux de vote et participé au dépouillement des voix.

Nous aurons l'occasion de solliciter à nouveau l'appui des salariés lors des prochaines NAO (Négociations Annuelles Obligatoires).

Les élu(e)s CGT Sorin CRM

Pour être vraiment défendus : VOTEZ CGT

Pour une meilleure répartition de la galette : votez CGT le 18 janvier

Les salariés des sociétés du groupe Sorin ont bien travaillé. Les actionnaires ont donc décidé d'attribuer 13 M€ en stock-options pour récompenser les dirigeants de ces sociétés, soit une moyenne de 260 000 €.

Voir l'article

« Le groupe Sorin accorde une récompense de 13 M€ aux très hauts dirigeants »

A comparer avec notre maigre prime d'intéressement (environ 550 € alors que nous devrions toucher au moins 2000 € par an).

Voir l'article 

« Notre proposition de prime d'intéressement » 

Chez Sorin CRM les écarts de revenus continuent à se creuser grâce à une politique salariale de plus en plus injuste ainsi qu'une augmentation du temps de travail, au détriment de la majorité des salariés. Ainsi quelques 30 personnes se partagent environ 5 000 000 €, soit un quart de la masse salariale.

Cette situation a été favorisée par l'apparition de nouveaux délégués syndicaux qui depuis 2006 (CGC) et 2007 (CFDT) signent tout ce que le patron leur demande de signer et refusent de travailler en « intersyndicale » avec la CGT.

Exigez à vos candidats-délégués de vous rendre des comptes de leur action.

Voir l'article :

« Liste de documents et accords signés par chaque syndicat »

La CGT a signé un accord de droit syndical

Cet accord que nous réclamions depuis 10 ans pourrait marquer un tournant décisif dans les rapports entre la direction et les syndicats.

Nous l'avons signé le 7 janvier 2011.

Après avoir été condamnée en correctionnelle le 15 octobre 2010 et n'ayant pas fait appel, la direction devait abandonner sa politique discriminatoire envers la CGT et normaliser ses rapports avec les représentants du personnel.  

(Voir la décision de justice)

Un premier pas a été franchi aboutissant à l'accord qui fixe les règles à respecter par la direction et par les représentants du personnel tout en attribuant quelques moyens.

Nous avons obtenu des avancées significatives qui devraient nous permettre d'exercer notre mission avec la garantie de ne plus avoir à subir de nouvelles discriminations.

Certes nous n'avons pas obtenu quelques revendications importantes (lieux d'affichage plus visibles, modernisation de la communication sur Intranet, numérisation et mise à la disposition des PV et autres documents, etc.) mais dans l'ensemble l'accord est positif.

Les représentants du personnel ont accueilli favorablement le projet d'accord et les syndiqués CGT ont mandaté leurs délégués pour le signer, ce qui a été fait le 7 janvier 2011.

Maintenant les représentants du personnel devront veiller à ce que les engagements de la direction inscrits dans l'accord soient réellement appliqués.

A quoi servent les syndicats ?

La mission d'un syndicat professionnel est la défense des droits et des intérêts matériels et moraux, individuels et collectifs des syndiqués et par extension, de l'ensemble des salariés.

La défense des salariés

Chez Sorin CRM seule la CGT défend les salariés qui en font la demande et n'a jamais défendu ni ne défendra la direction contre un salarié.

Ainsi nous avons défendu avec détermination un délégué du personnel CGT licencié en toute illégalité en 2009 sans l'autorisation de l'Inspection du Travail. Début 2010, notre camarade a eu gain de cause au Tribunal des Prud'hommes.

A la CGT les dirigeants doivent rendre compte de leur action. Il ne peuvent pas décider ou agir seuls sans l'accord des syndiqués ou contre l'intérêt des salariés. Ils doivent respecter les statuts, la charte des élus CGT, la démocratie interne, les règles et les personnes. Ceux qui agissent contre l'intérêt de la profession s'excluent d'eux mêmes ou sont sanctionnés et exclus par les syndiqués.

La négociation

Un vrai syndicaliste propose, négocie avec la direction en tant que partenaire, d'égal à égal sans se soumettre à un diktat patronal.

Les faux syndicalistes négocient en subordonnés et ils ne peuvent s'opposer à aucun projet de la direction.

Drapés dans leur rôle de représentants, ils informent et consultent systématiquement la direction et ne se rappellent des salariés qu'à l'approche des élections, tous les deux ans.

L'information et la consultation des salariés

Enfin, un vrai syndicat informe et consulte les syndiqués ainsi que les salariés avant de signer un accord avec la direction.

A la CGT nous ne signons que si l'accord présente un réel intérêt pour les salariés.

La CGT vous présente ses meilleurs vœux pour 2011

 

Élections professionnelles : pourquoi voter CGT

Le premier tour des élections professionnelles chez Sorin CRM aura lieu le 18 janvier 2011. 

Les organisations syndicales s'adresseront a vous pour solliciter vos voix. 

C'est le moment pour les salariés de vérifier le bilan de leurs représentants et en particulier, de leurs délégués syndicaux.

Vous connaissez notre engagement dans la défense des intérêts de toutes les catégories de salariés ainsi que celui de ne jamais signer un accord sans avoir informé et consulté les salariés.

Notre objectif est de changer le rapport de forces pour imposer une meilleure répartition des fruits de notre travail. Pour ces raisons, beaucoup de salariés nous font confiance et votent pour nos candidats.

La CGT tient ses engagements et se fait respecter

La CGT est la plus ancienne et la plus influente organisation syndicale dans notre société. Grâce à ses dix ans d'expérience, à l'engagement et à la combativité de ses représentants, la CGT sait faire respecter -sans crainte- la Loi, les droits et les acquis des salariés.

La CGT n'attend pas les élections tous les deux ans pour se rappeler des salariés.

Nous sommes les seuls à vous informer et à vous consulter constamment, par tous les moyens à notre disposition : notre mensuel CGT info, notre blog www.cgt-sorin.fr ainsi que par voie de tracts et d'affichage.

Avant toute signature d'un accord important, nous vous informons et vous consultons en assemblée générale.

La CGT se bat pour la défense de notre profession, de nos salaires et de nos conditions de travail, pour un partage plus juste des fruits de notre travail, pour la suppression des discriminations et des inégalités professionnelles entre les hommes et le femmes et pour le respect de la Liberté syndicale. Après 10 ans de lutte (et un procès en correctionnelle), nous sommes enfin en train de renégocier l'accord de Droit Syndical.

Nous proposerons prochainement à la direction un accord pour une réelle suppression des inégalités professionnelles affectant les femmes, car contrairement aux affirmations de la direction, il existe dans notre société d'importants écarts de rémunérations entre hommes et femmes.

Alors que les résultats de la société et du groupe sont excellents, seule une minorité privilégiée (environ 8% de l'effectif) perçoit un quart de la masse salariale !

La direction utilise des mécanismes économiques alambiqués qui empêchent les salariés Sorin CRM d'accéder à la participation aux bénéfices prévue par la Loi.

Dans ces conditions le seul moyen à la portée des syndicats est la négociation d'une prime d'intéressement correcte.

La CGT a proposé à la direction un calcul de la prime d'intéressement sur la base de critères tenant compte de la vraie performance de la société, car les critères imposés par la direction sont très en dessous de ce que nous devrions percevoir. Nous renégocierons en 2011 un nouvel accord d'intéressement.

Le détail de notre proposition est publié dans notre blog.

Depuis 2006 la CGT défend seule notre profession

Aujourd'hui notre lutte est difficile face à une direction qui a réussi à affaiblir et diviser les représentants en favorisant l'émergence de délégués alliés au DRH, qui depuis 2006 refusent le travail en intersyndicale et signent tous les accords, bons ou mauvais. Ils ont signé en 2008 l'accord d'augmentation du temps de travail contre la volonté de la majorité des salariés. Ils ont signé aussi des témoignages contre des salariés qui défendaient leurs droits devant les Tribunaux.

Leurs électeurs peuvent leur rappeler qu'ils ont été élus pour défendre les salariés...

Pour le retour à un vrai syndicalisme, unitaire et au service des salariés

Pour pouvoir négocier favorablement des revendications justes et indispensables dans l'intérêt de tous les salariés, il faudra conduire les autres directions syndicales à abandonner leur alliance privilégiée avec la direction et qu'ils acceptent de travailler avec tous les élu(e)s pour être plus forts face à la direction. Unis nous pourrons mieux défendre les intérêts des salariés face à la direction.

Dans ces conditions, seul le vote pour les candidates et candidats CGT constitue une garantie claire de défense de l'ensemble des salariés.

Les candidates et candidats CGT

Liste de documents et accords signés depuis 2008

Nous avons publié une liste de 17 documents proposés depuis 2008, par la direction aux délégués syndicaux pour signature. On constate qu'à l'exception de la CGT les syndicats ont presque tout signé. La CGT a signé un accord sur deux, après négociation et validation par les syndiqués et les salariés.

Vous pouvez consulter cette liste avec nos commentaires :

Liste de documents et accords signés

Lutte syndicale et répression en France

La répression syndicale s'accentue en France.

De nombreuses entreprises continuent à pratiquer la répression syndicale en toute impunité avec l'appui du MEDEF et fait nouveau, avec la complicité du ministère du travail.

Selon des informations de la DGT (Direction Générale du Travail), en France il y a actuellement entre 1200 et 1400 dossiers de licenciement de représentants du personnel par an.

Tous ces dossiers de licenciement font systématiquement l’objet de recours des patrons auprès de la DGT, encouragés par les consignes du Ministre du Travail. Ces collusions entre le Pouvoir et le MEDEF ont pour seul objet la neutralisation de l'action des inspecteurs du travail.

L’USTM (Union Syndicale des Travailleurs de la Métallurgie) et le collectif départemental tentent d'enrayer la répression syndicale dans les entreprises des Hauts de Seine.

Voici quelques entreprises qui s’illustrent dans la discrimination et la répression syndicale :

Cette répression contre des représentants du personnel, demandée et souhaitée par le MEDEF, tente de contrer nos campagnes de syndicalisation ainsi que nos luttes revendicatives (NAO, retraites, transparence des politiques salariales, libertés…)

• 

  Malgré la neige, environ 50 salariés de MBDA ont manifesté le mercredi 8 décembre 2010 face au site de Clamart suite au licenciement d'un DS CGT MBDA à Bordeaux. Une délégation CGT Sorin était présente.

  
  

  Juillet 2010 : La direction de MBDA (nos voisins d'en face, au Plessis-Robinson) licencie le Délégué Syndical CGT de Bordeaux pour avoir révélé l'existence de primes occultes.

• Novembre 2009 : La direction de TOSHIBA licencie le Délégué Syndical CGT à Puteaux pour tenter d'empêcher la création d’une « Unité Économique et Sociale » et d'un « CCE » (Comité Central d'Entreprise).

Le Ministère du Travail encourage la répression syndicale

Dans ces deux cas l'ex ministre du Travail Eric Woerth est intervenu personnellement pour aider ses potes du MEDEF, piétinant ainsi les enquêtes de ses propres services. En effet ces licenciements ou ont été effectués contre l’avis de l’Inspection du Travail et de la Direction Générale du Travail.

Quelques victoires grâce à la lutte y à la solidarité :

• Septembre 2009 : La direction d'ELA medical (aujourd'hui Sorin CRM) licencie notre collègue Aldo Dupire, Délégué du Personnel CGT à Montrouge, ce en toute illégalité car la direction n'avait pas demandé l'autorisation de l'Inspection du Travail ni demandé l'avis du CE.

Février 2010 : notre camarade a eu gain de cause au Tribunal de Prudhommes de Nanterre.

• Novembre 2009 : La direction d'IBM licencie un militant CGT sans autorisation de l'Inspection du Travail, alors qu'il s'était présenté sur une liste CGT aux élections professionnelles.

Juillet 2010 : la Cour d'appel de Paris a déclaré abusif ce licenciement et a ordonné sa réintégration immédiate.

• Mai 2007 : La direction d'ELA medical (aujourd'hui Sorin CRM) inflige une sanction disciplinaire abusive à Juan Fernandez, Délégué Syndical CGT de La Boursidière en prétextant des motifs futiles.

Octobre 2010 : Le Tribunal de Grande Instance de Nanterre condamne le DRH et la Sté Sorin CRM pour Discrimination Syndicale.

Procès pour discrimination syndicale : la direction de Sorin CRM ne fait pas appel

Rappel des faits : 

17 avril 2007 : Juan Fernandez, Délégué Syndical CGT depuis 2000 organise une réunion avec le personnel du site de La Boursidière pour information et consultation à la veille d'une NAO (Négociation Annuelle Obligatoire).

22 mai 2007 : La direction d'ELA medical (aujourd'hui Sorin CRM) lui inflige une sanction disciplinaire en invoquant des prétextes futiles (utilisation de la messagerie pour informer du lieu de réunion, invitation d'un syndicaliste à cette réunion et affichage d'un communiqué sur le panneau CGT).

M Fernandez conteste par LRAR cette sanction irrégulière et disproportionnée et transmet une copie à l'Inspection du travail et à la Fédération de Travailleurs de la Métallurgie (FTM CGT).

28 juin 2007 : 55 salariés signent une pétition demandant à la direction d'annuler la sanction. La Direction reste inflexible.

19 octobre 2007 : l'Inspection du travail dresse Procès Verbal.

3 septembre 2010 : La direction de Sorin CRM (ex ELA medical) est convoquée au Tribunal de Grande Instance de Nanterre pour répondre à l'accusation de délit de discrimination syndicale. La défense présente les témoignages de quatre délégués syndicaux "maison" en faveur du DRH, affirmant n'avoir remarqué aucune discrimination à l'encontre de M Fernandez...

Au cours de l'audience, le substitut du procureur requiert une amende de 6 000 € à l'encontre du DRH et une autre de 10 000 € à l'encontre de la société Sorin CRM ainsi que le paiement de dédommagements aux parties civiles.

15 Octobre 2010 : Le Tribunal de Grande Instance de Nanterre condamne le DRH et la Sté Sorin CRM pour Discrimination Syndicale.

Voir l'article du 27 octobre 2010

Le Tribunal ne fait aucun cas des quatre témoignages des délégués "maison" ni du discours lénifiant de la direction exaltant le "dialogue social" et le "respect" envers les instances représentatives du personnel... 

25 octobre 2010 : La direction ne fait pas appel à la décision de justice.

Le jugement est donc définitif

Voir le jugement du 15 octobre 2010

Pour un référendum sur les retraites !

A diffuser vite et largement…

La revue POLITIS a ouvert une piste de résistance contre la reforme qui casse nos retraites.

L'article 11 de la Constitution ayant été révisé en 2008, il y a moyen de contraindre le Président de la République à proposer un référendum sur les retraites.

Pour cela il faut que ce référendum soit proposé par 1/5 des parlementaires, eux-mêmes soutenus par 1/10 des électeurs (nous).

Pour mémoire, même si la réforme des retraites a été promulguée, la loi peut ne pas être appliquée. Il est encore temps de tout mettre en œuvre pour s'opposer à cette réforme des retraites.

Voici donc le lien pour signer cet appel :

http://www.referendumretraites.org/

Un dixième des électeurs, ça fait du monde ! A nos claviers ! 

Envoyons ce lien à tous ceux que nous connaissons, sur toutes les listes que nous possédons, pour faire boule de neige.

Encerclement de la Bourse à Paris !

RETRAITES : même promulguée, cette loi reste injuste et inefficace.

Quand une loi est injuste,

la combattre est un devoir citoyen !

Encerclement de la Bourse

Rendez-vous le mardi 23 novembre 2010

12 H - Place de l’Opéra

Le groupe Sorin accorde une récompense de 13 M€ aux très hauts dirigeants.

Les salariés ont bien travaillé...

Les actionnaires sont très satisfaits : les résultats avec une croissance à deux chiffres, sont à la hauteur de leurs attentes. Ils ont décidé de récompenser les employés du groupe. Mais seuls les hauts dirigeants toucheront le pactole.

Dans la revue de presse du site web du groupe Sorin, une augmentation de capital de 13 millions € dans le cadre d’un plan de stock options a été évoquée à deux reprises :
Le 29 juillet 2010 elle annonçait :
"…to the Board of Directors the powers to execute a free share capital increase, once or more than once, for a nominal value of up to €13,000,000 by issuing up to No. 13,000,000 ordinary shares to attribute to employees of Sorin Group in the context of the Company’s current and future stock attribution plans …"

http://www.sorin.com/content/sorin-group-delivers-solid-results-first-half-2010-and-improves-guidance-full-year

C'est à dire les actionnaires donnent aux dirigeants du groupe la possibilité d'effectuer des augmentations de capital en stock options pouvant atteindre 13 millions d'actions d'un euro, destinés aux employés du groupe Sorin.

Donc les actionnaires ne verraient pas les travailleurs comme des simples « variables d'ajustement » et auraient décidé de les récompenser en leur attribuant une partie du gâteau ?

Que nenni ! Ça aurait été trop beau. Le 14 septembre une nouvelle information vient rectifier le tir :

“ …to the Board of Directors the powers to execute a free share capital increase, on one or more occasions, for a nominal value of up to Euro 13,000,000 by issuing up to 13,000,000 ordinary shares of a nominal  value of euro 1 each, regular entitlement, to attribute to the management of Sorin S.p.A. and its subsidiaries …”

http://www.sorin.com/press-release/sorin-group-shareholders-meeting-approves-management-stock-grant-plan

Répondant à une question des Délégués du Personnel CGT, la direction a reconnu le 29 septembre, que les 13 millions seront attribués aux seuls dirigeants de Sorin SPA et ses filiales, c'est à dire environ 50 personnes. Embarrassée, la direction a tenté de se tirer par une pirouette, prétendant que « employees » serait un « terme générique » anglais utilisée pour designer en fait le management...

Ceci représente en moyenne, la coquette somme de 260 000 € pour chaque dirigeant. 

 

A comparer avec notre minuscule prime d'intéressement...

Il n'est plus possible de continuer à accepter ce scandale !

Il est temps que les salariés et TOUS ses représentants agissent pour une meilleure répartition des fruits de notre travail.

Réagissez, syndiquez vous, renforcez la CGT Sorin, seule organisation syndicale qui défend courageusement notre profession.

Plus d'un million de manifestants !

Malgré les efforts du gouvernement pour faire croire que "la page retraite" est tournée, ce sont 1,2 million de salariés qui ont manifesté dans 243 villes contre la réforme des retraites.

En 10 semaines de mobilisation depuis la rentrée, des millions de salariés ont construit une multitude d’initiatives dans les entreprises et les localités, participé à huit journées interprofessionnelles de grève et de manifestations. En soi, c’est déjà un mouvement hors du commun.

Cela démontre que, malgré la fin du processus parlementaire et les mensonges d’État diffusés dans les médias, l’opinion des salariés n’a pas changé. La loi reste impopulaire parce qu’elle est injuste et inefficace. 

Les salariés ont bien compris que les conséquences seraient néfastes pour la plupart d’entre eux.

Plusieurs mois passeront avant la mise en application effective de la loi . 

L’action se poursuivra pour empêcher la mise en œuvre des mesures antisociales de cette loi et obtenir l’ouverture de négociations pour prendre en compte les alternatives syndicales.

Manifestation le samedi 6 novembre : La lutte continue !

Unis, déterminés et en famille :

Amplifions la mobilisation !

Samedi 6 novembre 2010

Journée de manifestation massive et unitaire

A l'appel des organisations d'Ile de France

CGT CFDT CFE/CGC CFTC FSU UNSA

Rendez-vous place de la République à 14H30

République - Nation

Retraites : La loi "ne passe pas"

Retraites, 2 millions dans la rue

Après le vote du Parlement sur la réforme des retraites la mobilisation persiste jeudi 28 octobre 2010.

Fait exceptionnel dans l’histoire sociale du pays, pour la 7ème fois depuis le début septembre, une journée nationale de grèves et de manifestations unitaires s’est illustrée par 270 cortèges et près de 2 millions de manifestants. C’est un cinglant démenti pour toux ceux qui annonçaient un simple "baroud d’honneur de salariés résignés". 

Ce que fait le parlement, la rue peut le défaire. Rappelons nous du CPE...

Argumentaire retraites :

 

Nous avons ajouté sur notre blog un dossier "RETRAITES : ce qu'on ne nous dit pas" avec un argumentaire.

Nous vous invitons à le consulter et à diffuser l'information pour contrer la propagande patronale et gouvernementale.

Reforme des retraites : déterminés pour gagner !

Jeudi 28 octobre à 13H00 République/Saint Augustin

Journée de grèves et de manifestations unitaires dans toute la France

Défendez votre avenir et celui de vos enfants.

CGT, CFDT, CFTC, CFE/CGC, UNSA, FSU, FO, Solidaires, UNEF, UNL, Collectif Jeunes

La direction de Sorin CRM condamnée pour discrimination syndicale

La CGT vient de gagner un procès en correctionnelle contre la société Sorin CRM pour discrimination syndicale envers le délégué syndical du site de La Boursidière en 2007.

M Fernandez, fondateur de la section syndicale CGT de La Boursidière et délégué syndical depuis 2000, avait été sanctionné pour avoir organisé le 17 avril 2007 une réunion avec les salariés afin de les informer et les consulter sur un projet d'augmentation du temps de travail.

Le directeur des Ressources Humaines lui reprochait d’avoir utilisé la messagerie électronique pour informer du lieu de réunion, d’avoir invité un syndicaliste à participer à cette réunion et, cerise sur le gâteau, d’avoir affiché sur le panneau syndical CGT, une information au personnel.

M Fernandez a contesté la validité de la sanction disciplinaire, irrégulière dans sa forme et inexacte sur le fond, en informant l'Inspection du Travail et la Fédération de la Métallurgie CGT.

L'Inspection du Travail a enquêté et dressé Procès Verbal, la Direction Départementale du Travail l'a validé et transmis au parquet du Tribunal de Grande Instance de Nanterre qui a ordonné une enquête de police judiciaire.

L'audience du procès a eu lieu le 3 septembre et le jugement a été prononcé le 15 octobre 2010 :

Le directeur des Ressources Humaines, en tant que représentant de la société, a été condamné à payer une amende de 2 000 € avec sursis,

La société a été condamnée :

• à payer une amende de 6 000 € sans sursis,
  
• à payer 2 000 € de dédommagement à M Fernandez,
  
• à payer 1 000 € de dédommagement à notre syndicat,
  
• et à payer 500 € à chacune des parties civiles, c'est à dire à M Fernandez et à notre syndicat.
  

Ceci ne représente pas beaucoup d'argent pour la société mais c'est une sanction pénale importante.

Dans ces temps moroses c'est incontestablement une grande victoire pour les libertés syndicales dans notre société mais aussi une sanction morale contre les quatre représentants syndicaux qui ont témoigné en faveur de la direction.

La solidarité des délégués syndicaux CGC et CFDT... avec la direction

En effet le délégué CGC de Clamart, le délégué CFDT, l'ex-délégué CGC ainsi qu'une ex-représentante CGT, tous trois de Montrouge, ont signé d'émouvantes lettres de témoignage en faveur du DRH incriminé.

L'un d'eux souhaitait "rétablir l'honneur" du patron, une autre qualifiait ce dernier de "socle du dialogue social"... 

Nos remerciements à tous ceux et celles qui ont permis cette victoire.

Nos remerciements et notre reconnaissance vont vers les 55 salarié(e)s des sites de La Boursidière et de Montrouge qui ont signé en 2007 une pétition demandant à la direction d'annuler la sanction disciplinaire, ainsi qu'a tous ceux et celles qui ont œuvré pour le droit, la justice et les libertés.

Manifestation du 19 octobre: On ne lache rien !

La sixième manifestation pour la défense des retraites était imposante, une foule compacte et déterminée, et la présence de beaucoup de jeunes.

Les français de toutes générations prennent conscience de la vraie nature de ce gouvernement qui est en réalité au service des intérêts du patronat et des riches.

Des millions de travailleurs du public et du privé ont défilé en France : 
A Paris, nous étions des centaines de milliers à battre le pavé.

Lorsque nos enfants nos demanderont ce que nous avons fait lorsqu'il fallait se battre pour défendre la retraite solidaire attaquée par les riches et puissants, nous pourrons leur répondre dignement que nous avons participé à cette bataille décisive pour préserver leur avenir, leurs droits et leur dignité.

Le "bureau" CGT Sorin CRM à Place d'Italie, attendant le départ de la "manif"