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samedi 20 mars 2010

Communiqué CGT sur le débrayage du vendredi 19 mars 2010

La Direction, par l’intermédiaire des responsables de production, a mis en marche une vaste machine d’intimidation et de désinformation pour empêcher ou du moins entraver le débrayage des ouvriers de Production, en prétextant un audit en cours pour la FDA.

Malgré les pressions et l’intimidation, une trentaine de salariés ont participé activement au débrayage (20 à Clamart et 10 à Montrouge).

Nous regrettons que certains représentants CGC et CFDT, en contradiction avec leurs propres déclarations pendant et après la dernière réunion avec la Direction le jeudi 18 mars, nous accusent d’avoir menti dans un tract diffusé à Clamart.

La vérité sur le tract « CFDT-CGC »
Les salariés ont appris médusés qu'il y avait une "intersyndicale CFDT-CGC"  qui n'a jamais appelé à la grève...
Pourtant, dès le début des négociations nous leur avons proposé de travailler tous ensemble, en vraie intersyndicale (tous les syndicats sans exclusion), sans obtenir de réponse...

Nous affirmons et pouvons prouver que le Délégué Syndical CGC de Montrouge et le Délégué Syndical CFDT avaient manifesté leur accord avec notre proposition de prime (sans se prononcer sur le montant).

D’ailleurs ce tract, à l’initiative d'un élu CFDT et simple invité à la négociation est en contradiction avec le Délégué Syndical CFDT qui lui a brièvement participé au débrayage à Montrouge.

Le DS CGC de Clamart ne s’était pas prononcé ni opposé et l’invité CFDT ne s’est pas opposé non plus à notre proposition de prime de 500 €.

D'ailleurs la prime exceptionnelle de 500€ que nous avons proposé n’a rien à voir avec les augmentations générales ou individuelles.

Enfin c’est la CGT qui a proposé publiquement un talon de 50 €. Après négociation nous avons obtenu le talon de 45 €. Ensuite les DS CGC et CFDT ont accepté cette proposition.

Le bureau du syndicat CGT

jeudi 18 mars 2010

Appel au débrayage

le vendredi 19 mars 2010
de 9H30 à 11H30

Pour une prime exceptionnelle de 500 € pour tous les salariés

Lors de la dernière réunion avec la Direction le jeudi 18 mars les trois syndicats étaient d’accord avec cette proposition de la CGT.

Pour rappel : cette prime (demandée pour tenir compte des bons résultats de l’entreprise en 2009 et pour que les fruits de notre travail bénéficient à TOUS les salariés), ne représente que 0,25% de la masse salariale (environ 20 M€) et 0,025% des émoluments des 10 plus hauts salaires.
Le syndicat CGT

jeudi 11 mars 2010

NAO salaires 2010. Les premières propositions de la Direction :

Lors de la première réunion le 10 mars sur la NAO salaires 2010, la Direction a fait une présentation en diapositives en affirmant que dans la société "il n’y a pas plus de disparités  salariales que celles qui existent au niveau national".
Cette affirmation est en contradiction avec
les données du Rapport de comptes 2008 fournies par l’expert comptable du CE, notamment sur l’écart salarial entre les femmes et les hommes (environ -30% contre -24% au niveau national).
La Direction a annoncé qu’il il aura une négociation sur l'égalité professionnelle hommes / femmes.

Non-Cadres :Budget global de 2,5%
Augmentation générale : 1%
Augmentations Individuelles : 1,1%
Primes : 0,2%
Primes de suggestion : 0,2%

Cadres :Budget global de 2,5%
Augmentations Individuelles 2,1%
Primes 0,2%
Brevets 0,2%

Pas de Perco (Plan d'Epargne Retraite Collectif) ni de « prime Di Lullo »…

Le calendrier des NAO 2010 : 

Première réunion le mercredi 10 mars.
Les suivantes : vendredi 12, et mardi 16 mars. Les autres dates ne sont pas encore définies.

Nouveau DS CGT à Clamart :

Les syndiqués réunis en assemblée générale, ont désigné notre camarade François Gilbert Délégué Syndical CGT de Clamart en remplacement de Juan Fernandez pendant le mois de mars.
Par conséquent François Gilbert et Philippe Baudrier conduiront la délégation CGT aux négociations NAO en cours.

Les propositions des autres syndicats :

Propositions CGC :
Non-Cadres :
Budget global de 3,2%
Augmentation générale de 1,7%
Augmentations Individuelles 0,5%
Primes 0,3%
Bonus 0,2%
Cadres :
Budget global de 3,2%
Augmentations Individuelles 2,2% pour 75% des cadres.
Primes 0,3%
Bonus 0,2%
Cadres et Non-Cadres :
Perco (Plan D’Épargne Retraite Collectif : 0,5%

Propositions CFDT :
Aucune proposition, délégation absente.

Négociation annuelle des salaires et temps de travail. Nos propositions :

Nos propositions sur les salaires :

Comme signalé dans un article précédent, notre entreprise a des très bons résultats économiques mais une politique de rémunération très injuste.
Cette analyse est confirmée par le Bilan Social 2008 ainsi que par le Rapport de l'expert comptable du CE.
Voici nos propositions transmises à la Direction le 10 mars date du début des « NAO » pour 2010.
(Négociations annuelles obligatoires)
Toutes catégories (Non Cadres et Cadres) :
Propositions urgentes pour finir avec les discriminations suivant le principe « même travail et même qualification = même salaire »

1.- Égalité hommes femmes : Augmenter les salaires des Femmes pour les aligner sur celles de ses collègues masculins conformément à la Loi du 26 mars 2006.
Voir Bilan Social 2008, Rapport sur l'égalité professionnelle Hommes / Femmes 2008 et Rapport Acecom 2008 (expert comptable du CE)

2.- Aligner les salaires des personnes subissant de discrimination syndicale signalées par les syndicats ou les Délégués du personnel, sur les salaires de ses collègues, conformément à la Loi et à l'Accord de Droit Syndical de juillet 1999 en vigueur.
3.- La CGT propose à la Direction et aux autres syndicats la négociation d'un Accord pour supprimer les discriminations dans l'entreprise, comme cela se fait dans d'autres entreprises.

Catégorie NON CADRES :
1.- Augmentation générale:
Talon de 50 € pour les salaires inférieurs à 2 300 €
Financement : 50 € x100 personnes = 5 000 € x 12 mois = 60 000 €
Ce budget représente environ 0,3% des 10 plus hauts salaires (environ 2M€ selon le Bilan Social 2008 et environ 0,03%de la masse salariale en 2008). C’est une petite somme comparée à des gratifications et primes qui dépassent le million d’euros !
2% d'augmentation générale pour les salaires supérieurs à 2 300 €
RAPPEL: les augmentations individuelles ne sont pas prises en compte dans ce calcul car elles sont de la responsabilité de la Direction.

2.- Revoir l'évolution de carrière des Non-Cadres :
Passage de P1 a P2 pour tous les opérateurs, passage de P2 a P3 pour les plus de 10 ans d'ancienneté
Vérifier les situations de blocage de qualification pour les ouvriers, techniciens et employés.

3.- Prime exceptionnelle « Di Lullo »
Prime exceptionnelle de 1 000 € (environ 20 M€, soit 0,5 % de la masse salariale) suite à notre demande de prime exceptionnelle proposée publiquement à monsieur Di Lullo fin novembre 2009 pour tenir compte des bons résultats de l'entreprise et pour que les fruits de notre travail ne soient pas attribués uniquement aux gros salaires. (Voir notre lettre ouverte du 11 décembre 2009 ainsi que sa réponse du 27 janvier 2010, sur les panneaux d'affichage et sur notre blog)

4.- Réactualisation des primes de contrainte :
Pour tenir compte de l'augmentation des contraintes à Clamart :
-horaire fixe, décalé, en équipes successives et autres primes de contrainte

Catégorie CADRES :
Budget de 3% attribué à 100% des cadres non concernés par les primes d'objectifs
Augmentations individuelles 2,5%
Primes 0,5%
Vérifier les situations de blocage d’évolution de carrière.

Temps de Travail 2010. Nos propositions  :

Non-Cadres :
Harmonisation de la plage horaire du matin :7H30 – 9H30
Plage variable déjeuner : minimum 30 mn maximum 2h


Vos réactions, votre avis ou vos propositions : cgt.syndicat@sorin.com

Tremblement de terre au Chili : Appel à la solidarité.

Peu après la catastrophe en Haïti, un tremblement de terre de magnitude 8,8 s'est abattu le 27 février sur le Chili. Alors que la terre continue à trembler, nous renouvelons notre appel à la solidarité.


Vous pouvez apporter votre don ou simplement vous informer en visitant un site ad-hoc créé par la communauté chilienne en France :



Vous pouvez aussi visiter le site du Secours Populaire Français:


mardi 2 mars 2010

Pour une vraie négociation des salaires : la grève, seul moyen de pression ?

Sorin CRM (ex ELA medical) affiche de très bons résultats économiques mais applique une politique de rémunération très injuste.
Les résultats de l’entreprise depuis 2007 sont très bons mais ils ne profitent vraiment qu’à une minorité.
Les ouvriers, employés, une partie des ICT (ingénieurs, Cadres et Techniciens) et les femmes sont les grands perdants :
L’écart de rémunération entre les catégories ouvriers et ingénieurs-cadres est d’environ 36%. Les catégories non-cadres qui ont subi de plein fouet l'augmentation de leur temps de travail et autres contraintes, GPEC et restructurations n'ont jusqu'ici bénéficié que d'une fraction mineure des fruits de leur travail.
A l'approche du Jour International de la Femme : un constat accablant :
L’écart moyen des rémunérations entre les hommes et les femmes dans notre société est d’environ 37%, beaucoup plus que la moyenne nationale (24%) et pire, l'écart entre les très hauts salaires (surtout des hommes) et les salaires les plus bas (surtout des femmes) peut atteindre chez ELA un rapport de 1 à 6 !
A niveau de qualification et d'expérience comparables, l'écart salarial hommes/femmes est moins prononcé mais il reste défavorable aux femmes, en particulier chez les cadres.
Les engagements pris par la Direction pour corriger cette injustice sont restés lettre morte.
La situation des Cadres :
Pourtant les cadres ne sont pas épargnés par la politique de rémunération de la Direction car l’écart se creuse chaque année entre des cadres qui n’ont pas eu d’augmentation depuis des années et une petite quantité de "talents" qui excellent dans l’art d’obtenir la plus haute rémunération possible, au détriment de l’ensemble des salariés.
Travailler plus pour gagner plus. Vraiment ?
Visiblement la Direction n’a pas compris l’inquiétude et le sentiment de révolte d’un nombre croissant de salarié(e)s qui ont vu leur temps de travail augmenter alors que leur salaire perd chaque année un peu plus de pouvoir d'achat.
(Voir notre article avec la réponse de Monsieur Di Lullo à notre lettre ouverte).

Pour que cela change il faudra employer le seul langage compris par les patrons :
La grève jusqu'à obtenir une véritable négociation des salaires.

Salaires, conditions de travail et droit syndical : Tout va bien !

Notre commentaire sur la réponse de Monsieur Di Lullo :
Monsieur Di Lullo nous a répondu le 27 janvier à notre lettre ouverte du 11 décembre 2009. Cette lettre faisait suite à une rencontre entre les DS CGT et Monsieur Di Lullo qui a eu lieu le 27 novembre 2009.
Nous lui avons dit avec courtoisie et franchise ce que nous pensons de la politique sociale très régressive de la DRH ainsi que de sa politique de rémunération inique.
Nous lui avons parlé des nombreuses entraves aux Représentants du Personnel ayant conduit en 2009 l'Inspection du Travail à adresser à la DRH plusieurs avertissements et mises en demeure.
Nous lui avons parlé aussi des écarts salariaux excessifs entre les catégories, de la situation professionnelle des femmes et de la discrimination envers certains de nos représentants.
Enfin nous lui avons demandé d'intervenir pour rétablir les conditions d'un vrai dialogue social sur une base de respect mutuel entre les Représentants du Personnel et la Direction.
M Di Lullo n'a pas répondu à tous les points discutés et il croit voir une "dynamique sociale" dans le cadre des négociations. Malgré un bilan accablant d’entraves et de reculs dans les moyens et libertés des IRP qui ont motivé plusieurs mises en demeure de l'Inspection du Travail, Monsieur Di Lullo n'y trouve rien à redire. Il faudrait qu’il suive de plus près les méthodes de sa DRH...
Nous espérons que notre démarche de dialogue ne sera pas vaine…

Le Bureau CGT
La réponse de Monsieur Di Lullo :
Clamart, le 27 janvier 2010
Messieurs les Délégués Syndicaux CGT,

En réponse à votre courrier du mois de décembre 2009 par lequel vous m'exposez divers sujets relatifs à la conduite de la politique sociale de l'entreprise, je tiens à vous apporter les précisions suivantes :
- Politique sociale de l'entreprise :
J'estime qu'il existe une vraie dynamique de la discussion sociale dans l'entreprise et j'en tiens pour preuve plusieurs accords novateurs signés en 2009 : GPEC 2009-2011, Intéressement 2009, Chèques Vacances et Seniors.
- Les moyens mis en place pour les représentants du personnel dans le cadre de notre emménagement sur le site de Clamart :
Après quelques difficultés dues à la prise en compte d'un environnement nouveau et aux délais de réalisation de travaux et de livraison de nouveaux matériels, l'ensemble des moyens mis à disposition des représentants du personnel sont aujourd’hui en place, en conformité avec la législation et dans le même standard de moyens que celui alloué à l'ensemble des services de l'entreprise.
Certains points de détails restent sans doute à régler mais ils relèvent aujourd’hui de la gestion quotidienne d'un site discutée lors des réunions habituelles de la DRH France avec le Comité d'entreprise, les Délégués du Personnel et le Comité d'Hygiène et de Sécurité et des Conditions de Travail.
- Les conditions d'exercice de vos mandats (affichage, tracts, messagerie DP) :
Là encore, après une période normale d'adaptation à notre nouvel environnement de Clamart, ces conditions vous ont été précisées et expliquées par la DRH France. Des points restent à finaliser, mais je sais que des discussions vont s'ouvrir en 2010, pour mettre en place un nouvel accord relatif à l'exercice du droit syndical. Celui-ci devra prendre en compte les technologies de communication actuellement disponibles (messageries internes, internet, téléphone, réunions syndicales, etc...} et en définir les règles d'utilisation.
Par ailleurs, et comme cela vous a déjà été indiqué, la messagerie des Délégués du Personnel qui avait été suspendue compte tenu des dissensions intervenues entre les mêmes DP sur son utilisation, sera réactivée et ses règles d'utilisation seront redéfinies.
- Politique salariale et primes :
La politique salariale est négociée annuellement entre la DRH France et les Délégués Syndicaux (février / mars 2010). Comme chaque année le budget global 2010 prendra en compte l'évolution du coût de la vie et pour les non cadres une partie de cette politique sera réservée à une augmentation collective.
De plus, l'intéressement mis en place dans l'entreprise depuis 2008 est un dispositif équitable par le versement d'une prime unique pour tous.
Par ailleurs, nous avons fait des ouvertures en décembre 2009 sur d'autres modes de rémunération équitable avec la proposition de mise en place d'un PERCO (Plan d'Epargne Retraite Collectif) et la possibilité d'un abondement par l'entreprise, à discuter dans le cadre des négociations sur le budget global de la politique salariale.
Enfin, l'attribution de primes individuelles reste une décision discrétionnaire de l'entreprise qui se fonde toujours sur des objectifs précis et mesurables. Le périmètre n'est jamais global et les primes sont toujours individualisées en fonction des résultats.
Sincères Salutations.
Stefano DI LULLO
Copie aux Délégués Syndicaux CFDT et CFE-CGC.

mercredi 17 février 2010

Communiqué du Collectif de l'Union des Syndicats de la Métallurgie des Hauts de Seine (USTM 92)

FÉDÉRATION DES TRAVAILLEURS DE LA MÉTALLURGIE
Union des Syndicats des Travailleurs de la Métallurgie des Hauts-de-Seine
32/34 Avenue des Champs Pierreux – 92 000 Nanterre
tél: 01.41.20.91.30 fax : 01.41.20.91.31 mél : ustm92@wanadoo.fr


A l’attention du syndicat CGT ELA Medical et à ses représentants syndicaux, Philippe BAUDRIER et Juan FERNANDEZ

Pour information à :
L’Union Départementale CGT des Hauts de Seine
L’Union Locale de Malakoff
Mme Françoise BAUDREY

Communiqué du Collectif de l'Union des Syndicats de la Métallurgie des Hauts de Seine (USTM 92)

Le 23 novembre 2009, le syndicat CGT d’ELA Medical a publié un communiqué au sujet d’un conflit avec une représentante du personnel élue sur les listes CGT.
Le Collectif USTM 92, réunit le 5 janvier 2010 tient à donner un avis sur cette situation et à apporter notre total soutien au syndicat CGT d’ELA Medical ainsi qu’a ses représentants syndicaux.
Nous pouvons témoigner de la volonté démocratique du syndicat CGT d’ELA Medical qui en a fait le « Fil rouge » de toute son activité.
Les syndiqués sont réunis et consultés régulièrement et les décisions du syndicat sont prises à la majorité.
Des exemples significatifs, auxquels ont été associés l’USTM 92, démontrent cette volonté démocratique.

  • En 2007, la Direction dénonce l’accord sur la réduction du temps de travail et engage des négociations. Associant étroitement les syndiqués et les salariés, le syndicat CGT participe activement à cette négociation. Un protocole est proposé par la Direction qui ne fait pas l’unanimité. Le personnel est consulté et refuse majoritairement cet accord et seul le syndicat CGT respecte l’avis exprimé par le personnel. La possibilité est offerte au syndicat de faire opposition à cet accord. Le personnel est de nouveau consulté, mais refuse de faire opposition à cet accord et de nouveau le syndicat respecte cet avis.

  • Lors des élections professionnelles qui se sont déroulées en janvier 2009, l’élaboration de la liste CGT est décidée démocratiquement lors d’une réunion des syndiqués. Dans une démarche d’ouverture et de respect, toutes les sensibilités sont prises en compte, dont la présentation de la représentante du personnel actuellement en conflit avec le syndicat.

  • A l’occasion des élections professionnelles, tous les mandats, dont les mandats de délégués syndicaux sont rediscutés et désignés démocratiquement par vote des syndiqués.
Cette démarche démocratique est tout à l’honneur du syndicat d’ELA Medical et correspond aux orientations que la CGT veut influer dans toutes ses instances.

Bien sûr, tout n’est pas parfait, mais le syndicalisme n’est pas une science exacte, et quand la volonté démocratique existe, il faut la conforter, l’encourager et c’est le souhait du Collectif USTM 92.

Françoise BAUDREY, qui est la représentante actuellement en conflit avec le syndicat, anciennement déléguée syndicale, n’a jamais totalement accepté le changement qui s’est fait pourtant avec son accord et son souhait de passer la main.

Depuis cette date, elle n’a cessé de multiplier les conflits, les désaccords, mettant en doute les décisions du syndicat en pratiquant une opposition systématique.

Ne respectant aucunement les règles démocratiques et le respect qui doivent prévaloir entre les syndiqués, elle s’est placée dans une démarche individuelle et d’isolement.

Pourtant, dans un esprit d’ouverture, Françoise BAUDREY, en accord avec le syndicat, a été présentée à l’élection prud’homale de décembre 2008 et élue.

Cette responsabilité importante dans un mandat départemental était une grande marque de confiance de toutes les instances de la CGT sur le département des Hauts de Seine.

Pourtant Françoise BAUDREY a continuée son travail de division et d’obstruction allant jusqu’à déclarer sa volonté de casser le syndicat CGT d’ELA Medical. Elle a même décidé de quitter le syndicat en adhérant à l’Union Locale de Malakoff et de fait s’est exclue elle-même du syndicat.

Pendant toute cette période, le syndicat a gardé son calme, ne répondant pas aux provocations, mais à un moment donné, des décisions doivent être prises et c’est ce qu’a fait le syndicat CGT d’ELA Medical avec son communiqué publié le 23 novembre 2009.

Celui-ci est très mesuré, mais rappelle fermement les règles en vigueur dans la CGT et que seuls celles et ceux syndiqués à une section syndicale peuvent parler en son nom. Cela était tout à fait nécessaire et urgent pour une clarté totale avec le personnel.

Cette situation subie par le syndicat est tout à fait regrettable. Quelque soit nos désaccords, l’unité, la solidarité, la fraternité et le respect doivent primer en toute occasion. C’est l’intérêt de tous et surtout du personnel dans une période ou patronat et gouvernement ne font pas de cadeaux aux salariés.

Quelque soit les responsabilités que chacune et chacun peut avoir eu dans sa vie militante, cela ne peut servir d’alibi pour piétiner nos valeurs. Les règles démocratiques s’appliquent à tous.

Le Collectif USTM 92, réaffirme son total soutient au syndicat CGT d’ELA Medical et à ses représentants syndicaux qui sont les seuls interlocuteurs CGT ELA Medical, et les appellent à poursuivre, malgré les obstacles de toute nature, cette démarche démocratique qui seule peut redonner une autorité légitime au syndicalisme CGT dans les entreprises.

Fait à Nanterre le 20 janvier 2010
L’USTM 92

La CGT n’a pas signé l’accord Seniors imposé par la Direction

Pour rappel le gouvernement à promulgué en 2009 une Loi dont l'objectif est de "préserver l’emploi des seniors" (en fait les garder le plus longtemps possible au travail). Ce nouveau dispositif oblige les entreprises à négocier des accords avant le 31 décembre 2009.

Le texte a été signé le 17 décembre 2009 dans la précipitation sans tenir compte de nos nouvelles propositions basées sur des objectifs réellement vérifiables et prenant en compte la pénibilité. Les représentants CGC et CFDT se sont empressés de signer l’accord dans le délai imposé par la Direction malgré l'indigence du texte.

Nous transmettrons aux salariés ce texte complet ainsi que nos propositions sur simple demande :

Les syndicats ont signé deux avenants au Plan d’Épargne Entreprise

Les Organisations Syndicales CGT, CGC et CFDT ont signé vendredi 5 février 2010 un nouvel avenant au Plan d’Épargne Entreprise. Cet avenant, valide jusqu’à fin 2011, renouvelle l’abondement par l’Entreprise aux versements des salariés au PEE.

Nous avons préalablement signé le 17 décembre 2009 un avenant au même PEE pour ajouter un Fond Commun de Placement d’Entreprise en conformité avec la Loi 2008-776 du 4 aout 2008)

Nous transmettrons à tout salarié de l'entreprise ces textes sur simple demande :

Campagne pour Haïti

Sur proposition de notre collègue et élu Abson Janvier (de nationalité haïtienne), le CE a effectué avec succès une collecte d’habits (environ 100 kg) pour les envoyer en Haïti.

Au niveau national, la CGT avec l’association "L’avenir social" organisent une collecte de dons.


Pour plus d’information suivez ce lien

samedi 30 janvier 2010

"Sortie d'usine" : un hommage aux luttes de la Classe Ouvrière

"Un patron, quand il te donne ça, dès que tu relâches la pression, il te le reprend"

"Sortie d'usine" est un émouvant récit du monde ouvrier de Nicolas Bonneau. On semble oublier qu'il existe encore en France une classe ouvrière malgré les délocalisations, plans "sociaux" et autres GPEC : on met à la retraite, on licencie, on nie leur identité. 
"Sortie d'usine" est aussi l'enquête d'un fils d'ouvrier qui cherche à comprendre pourquoi son père a arrété l'usine au bout de 35 ans.
Dans ce spectacle présenté vendredi 29 janvier 2010 au Théâtre de Choisy-Le-Roy, Nicolas Bonneau raconte les grandes luttes sociales à travers de la petite histoire des gens pour rendre hommage aux déshérités, aux humbles, mais aussi pour pousser un coup de gueule !
Juan
 

mercredi 6 janvier 2010

Meilleurs vœux pour 2010


Le syndicat CGT ela medical souhaite pour vous et vos proches, ses meilleurs vœux pour l’année 2010.

Le bureau CGT ela medical

Philippe Baudrier, Juan Fernandez et Caroline Kreitz

mercredi 16 décembre 2009

Les syndiqué(e)s et élu(e)s CGT vous souhaitent de très bonnes fêtes de fin d’année !

Voici la liste actualisée de vos élu(e)s CGT :

nous tenons nos engagements, vous pouvez compter sur nous...



Philippe Baudrier
Délégué Syndical CGT Montrouge, Délégué du Personnel suppléant et membre titulaire du CE
Secrétaire du Syndicat CGT
Ilda Berthier
Suppléante au CE
Claudette Counil
Titulaire CE, Déléguée du Personnel suppléante
Gérard Dallennes
Représentant Syndical CGT auprès du CE
Aldo Dupire
Délégué du Personnel suppléant (en instance de licenciement abusif)
Juan Fernandez
Délégué Syndical CGT Clamart, Délégué du Personnel titulaire
Secrétaire adjoint et responsable de la communication
François Gilbert
Délégué du Personnel suppléant
Patricia Guilbaut
Représentante au CHSCT
Anita Inigo
Déléguée du Personnel titulaire
Abson Janvier
Délégué du Personnel suppléant et Représentant au CHSCT
Caroline Kreitz
Déléguée du Personnel titulaire,
Trésorière du syndicat CGT
Corinne Rousseau
Déléguée du Personnel suppléant

Pourquoi se syndiquer ? et pourquoi à la CGT ?

Parce que l’union fait la force !
Se syndiquer à la CGT c’est adhérer à la plus importante organisation syndicale tant par le nombre d’adhérents qu’en termes d’organisation et d’expérience revendicative.

Pour que le fruit de notre travail soit enfin mieux partagé !!!

Notre lettre ouverte à la Direction

Lors des deux dernières réunions du personnel convoquées par la Direction le 25 et le 26 novembre, nous avons demandé publiquement à monsieur Di Lullo,  Président Directeur  d'ELA medical  Sorin CRM, un entretien pour lui exposer les problèmes auxquels les représentants du personnel sont confrontés quotidiennement et aussi, suite aux bons résultats économiques, nous lui avons demandé d’accorder une prime exceptionnelle de fin d’année à l’ensemble des salariés.

Voici la lettre que nous lui avons adressée le vendredi 11 décembre, et dont nous attendons une réponse :

Monsieur le Président,

Le vendredi 27 novembre nous nous sommes rencontrés dans notre local syndical CGT à Clamart et nous vous avons exposé plusieurs sujets qui nous semblent extrêmement préoccupants dans la politique de la Direction. Nous avons évoqué l’accentuation des atteintes à la liberté syndicale du fait d’une gestion des « ressources » humaines très agressive (…) ainsi qu’une politique salariale de plus en plus inéquitable. Nous vous avons dit notre déception vis à vis des moyens accordés aux représentants et des difficultés que nous rencontrons dans l’exercice de nos mandats. Malheureusement le déménagement dans le site flambant neuf à Clamart n’a fait qu’accentuer ce constat : des locaux syndicaux exigus, des affichages déportés dans un endroit où pratiquement personne peut les voir, des tentatives de limiter le droit d’affichage et de diffusion de tracts, tentative de fermeture de la messagerie des DP, etc.

Nous vous avons demandé d’œuvrer pour un infléchissement de cette politique pour le moins rétrograde qui dure depuis des années.

Nous avons aussi proposé que vous accordiez aux salariés une prime exceptionnelle de fin d’année pour tenir compte des bons résultats et pour qu’ils ne soient pas uniquement attribués aux gros salaires.

Lors de notre intervention au cours des dernières réunions d’information du personnel le 25 et 26 novembre, vous avez acceptée notre invitation au dialogue et nous vous en remercions. Vous nous avez demandé d’attendre 15 jours pour que vous puissiez vous informer sur la situation que nous dénonçons ainsi que sur nos propositions. Nous nous tenons à votre disposition pour nous réunir rapidement afin de savoir quelle suite vous donnerez à nos demandes, que sont aussi celles d’une grande majorité des salariés.

Respectueuses salutations,

Philippe Baudrier et Juan Fernandez

Délégués Syndicaux CGT Ela medical Sorin CRM

mardi 15 décembre 2009

Négociation en cours d’un accord Seniors

Comme pour les chèques vacances, une nouvelle Loi récemment promulguée exige des employeurs la négociation d’accords d’entreprise pour favoriser l’emploi des Seniors. Cette Loi prévoie 6 axes d’action : recrutement des salariés âgés, anticipation de l’évolution des carrières, amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité, développement des compétences et qualifications, aménagement des fin de carrière avant retraite, et transmission des savoirs et des compétences du tutorat. Nous avons fait un certain nombre de propositions pour que les engagements chiffrées de la Direction soient pris sur des actions concrètes.
La prochaine réunion entre les Syndicats et la Direction aura lieu jeudi 17 décembre.
L’accord en cours de discussion prévoit 3 axes (surlignés ci-dessus). Celui-ci doit être approuvé et signé par les partenaires sociaux au plus tard le 31 décembre 2009 sans quoi la Direction devra payer des pénalités.
Pour l’instant la Direction n’a pas souhaité retenir l’axe du développement du tutorat et de la transmission du savoir aux jeunes ainsi que les conditions du travail et de la prise en compte de la pénibilité.
Encore une Loi pour rien ? A suivre…

L’accord chèques vacances a été signé par les trois organisations syndicales (CFDT, CGC, CGT)

Suite à la récente promulgation du décret 1259 du code du tourisme du 19octobre 2009, la Direction a invité les organisations syndicales à se réunir pour aboutir à un nouvel accord concernant l’attribution des chèques vacances.
Ce nouveau décret ne tient plus compte de la situation familiale ou sociale, désormais seul le niveau du salaire est pris en considération pour l’attribution des chèques vacances.


Nos syndiqués convoqués en assemblée générale ont approuvé le texte avant signature. Les trois syndicats ont signé l’accord pour 2009-2010 et 2010-2011. Celui-ci est applicable depuis le 2 décembre 2009.
Nous regrettons toute fois que la Direction n’ait pas acceptée notre proposition d’augmenter le budget pour permettre d’augmenter le nombre de cadres bénéficiaires. 

L’accord signé couvre 205 salariés :
92 ouvriers (100%) dont 97% avec abondement 50%
78 AM / Tec (85%) dont 47% avec abondement 50%
35 cadres (18%) dont 3% avec abondement 50%

Pour info :
Le système précédent était basé sur l’avis d’imposition.
Ci-dessous la campagne 2008-2009 :
109 bénéficiaires
66 ouvriers (70%)
31 AM / Tec (35%)
12 cadres (6%)