Bon appétit messieurs les actionnaires !

La voracité des actionnaires et des hauts dirigeants du groupe Sorin

Un chiffre d'affaires croissant d'année en année, les résultats sont là ! Mais comment sont-ils distribués ?

17 000 000 € pour les actionnaires en 2009 ;

13 000 000 € pour les 50 hauts dirigeants du groupe Sorin ;

2 000 000 € pour les 10 plus hauts salaires chez Sorin CRM

Nous devrons encore une fois nous contenter de cacahuètes car pour ces messieurs nous sommes des « charges » alors que c'est nous qui créons la richesse...

49 € d'augmentation des salaires sur la paye et seulement à partir du 1^er avril (sans rétroactivité) grâce à l'accord signé le 11 mars par les Délégués Syndicaux CFDT et CGC.

Nous avions fait remarquer qu'en 2010 l'augmentation était de 45 € avec une inflation de 1,2 % et de seulement 49 € pour une inflation de 1,9 % en 2011 ;

1200 € prime d'intéressement rachitique (la moitié de ce que nous devrions toucher) et assortie de multiples conditions alambiquées pour les salariés. L'accord a été signé par les DS CFDT et CGC sans tenir aucun compte de nos propositions.

(Voir notre proposition de calcul de la prime d'intéressement)

Rappelons qu'en réponse à un vote organisé par la CGT le 31 mars, 64 % des salariés ont montré leur déception en nous demandant de ne pas signer cet accord.

(Voir tract CGT info N°17 sur notre blog)

Pour information, nos collègues de la délégation unique Sorin France ont obtenu les mêmes augmentations de salaires et primes alors qu'ils négociaient sans syndicats !

Diviser pour régner

Pourquoi cet état de faits qui perdure depuis 2006 ?

Parce que la direction a réussi à trouver des Délégués Syndicaux qui font bloc avec elle pour tenter d'affaiblir la CGT. Ainsi nous nous trouvons seuls à défendre les intérêts des salariés et de la profession.

Si les trois syndicats travaillaient unis sans connivence avec la direction, nous aurions plus de poids face à la direction pour obtenir des avancées significatives et notamment une répartition plus équitable des fruits de NOTRE travail.

Aux salariés d’interpeller leurs représentants...

Résultats de la consultation CGT

La CGT a organisé le jeudi 31 mars un vote afin de décider si nous devons signer ou pas l'accord d'intéressement 2011-2013.

Pouvaient voter dans cette consultation les salariés Sorin CRM à l'exception des représentants de la direction à cette négociation. 

 La question était : la CGT doit-elle signer cet accord ?

La CGT n'a pas donné de consigne de vote à ses élu(e)s et syndiqué(e)s

Au total 100 personnes ont voté :

64 personnes ont voté NON

33 personnes ont voté OUI

3 personnes ont voté blanc

 Les salariés ont montré ainsi que le projet d'intéressement

n'était pas à la hauteur des résultats de l'entreprise.

Par conséquent la CGT n'a pas signé cet accord.

Élection du CHSCT : Les curieuses « erreurs » de la direction qui ont favorisé la liste CGC/CFDT...

Suite aux irrégularités constatées lors de la désignation du CHSCT le 17 mars 2011, la CGT a été placée dans la pénible obligation de demander l’annulation de l’élection. L'affaire sera examinée le mardi 26 avril par le Tribunal d'Instance de Vanves.

La direction a commis plusieurs « erreurs » dans l'organisation de l'élection du nouveau Comité d'Hygiène et Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT).

Conséquence de ces irrégularités la mission du CHSCT issu de cette élection est compromise.

En effet seuls deux candidats ont été désignés normalement sur les cinq qu'il fallait élire, les trois autres candidats CGC/CFDT ont été désignés par la direction selon un critère d'âge. Dans ces conditions aucun candidat CGT n'a été élu alors que nous étions en droit d'élire deux ou trois candidats.

D'ailleurs, pour la première fois aucun ouvrier de la salle de production n'a été élu. Cette carence peut nuire à la sécurité et aux conditions de travail des salarié(e)s de la salle de production.

Les irrégularités commises par la direction :

1.- La direction a imposé un scrutin individuel alors qu'il y avait deux listes de candidats. Or le scrutin aurait dû être de liste et à représentation proportionnelle. De plus, pour essayer de camoufler cette « erreur », la direction a exercé des pressions illicites sur le secrétaire du CE pour tenter de modifier le Procès Verbal de la désignation du CHSCT. Nous avons dû intervenir énergiquement pour faire cesser cette entrave.

2.- La direction a présenté au CE le même jour un projet d'accord sur le CHSCT avec pour seul but de faire voter l'élu CFDT de Meylan et placer ainsi à égalité les élus CFDT/CGC avec la CGT.

De plus elle a appliqué immédiatement le projet d'accord alors qu'il n'était pas encore validé et signé par les syndicats.

L'accord a été signé par la CGC/CFDT le 18 mars, donc il n'était pas applicable au moment du vote : ainsi ni le nombre de votants, ni d'élus CHSCT, ni leur périmètre (Clamart et Meylan) ne correspondaient à ce qui est prévu par la Loi.

L'application de cet accord modifié et signé précipitamment aurait pour conséquence que les élu(e)s CHSCT devraient effectuer chaque année quatre déplacements aller-retour pour aller inspecter des bureaux situés à 600 km de Clamart.

3.- La direction a fait voter le DP de Meylan par courriel transmis à une représentante RH alors que le vote devait être secret.

Voilà pourquoi la CGT a été placée dans l'obligation de demander très rapidement l'annulation devant le Tribunal d'Instance, seul instance compétente pouvant décider de la validité d'une élection. Nous n'avions que 15 jours pour déposer la demande d'annulation.

Bien entendu nous avons informé les élus CHSCT ainsi que la direction, de cette difficile mais inévitable décision...

La CGT a signé l'accord pour l'abondement au Plan d'Épargne Entreprise

Avenant au PEE 2011-2013

La CGT a signé le jeudi 7 avril un accord triennal permettant aux salariés d'effectuer des versements au PEE qui seront complétés par un abondement de l'entreprise.

L'abondement atteindra 250 € en 2011, 300 € en 2012 et 350 € en 2013.

PROJET D'ACCORD D'INTÉRESSEMENT 2011-2013 : information / consultation

 La direction propose une carotte plutôt maigre et la place très haut...

Pourtant il y a de l'argent, pour les actionnaires et les très hauts salaires

Après trois réunions de négociations depuis mi-mars, la direction nous a transmis hier un texte et l'a soumis à signature jusqu'au jeudi 31 mars.

Seule la CGT a proposé un projet alternatif incluant un mode de calcul non plafonné et un budget mais il n'a pas été retenu ni par la direction ni par les autres syndicats (notre proposition est publiée sur notre blog).

Le projet proposé initialement par la direction comportait une clause avec un seuil de déclenchement de la prime. Nous avons obtenu le retrait de cette condition et une clarification des mécanismes de calcul. Le projet propose aussi un mode de calcul basé sur la croissance du chiffre d'affaires en cas de désaccord sur les critères à négocier en 2012 et 2013.

Pour l'année 2011 la direction propose 6 critères pouvant atteindre au total 1200 € pour la réalisation de 100% des objectifs. Le seuil de déclenchement est de 70 % (840 €) et sera plafonné à 150 % (1800 €).

Nous avons demandé à la direction de retirer un critère du deuxième semestre qui nous semble difficilement atteignable (objectif de 2700 Flex Paradym RF produits à Clamart au 31 décembre 2011).

La direction a refusé.

Une manière comme une autre de diminuer les sommes versées aux salariés ?

CONSULTATION

Jeudi 31 Mars 2011 de 12H à 13H30

Le dépouillement du vote sera effectué publiquement à 13H30, dans la salle DP (1er étage)

Déposez votre vote dans l'urne disposée

face à l'entrée du restaurant

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………

LA CGT DOIT-ELLE SIGNER CE PROJET ?

OUI

NON

Nous avons contacté les autres syndicats pour savoir si ce critère leur semblait acceptable mais à l'heure de publier ces lignes ils ne nous avaient pas répondu.

Pourquoi il faut augmenter les salaires :

  De l'argent il y en a !

Les salariés créent la richesse, donc ils ne sont pas une charge...

Chez Sorin CRM, les dix plus hauts salaires se sont octroyés plus de 2 000 000 € soit une moyenne de 260 000 € par personne ! (données du Bilan Social 2009)

Nous montrons chiffres à l'appui, que la société et le groupe réalisent des profits considérables et ne se gênent pas d'octroyer aux actionnaires et aux hauts dirigeants des sommes colossales, tandis que les salariés qui créent ces richesses ne perçoivent qu'une faible partie du fruit de leur travail.

En fait les gestionnaires considèrent nos salaires comme des « charges » à alléger autant que possible.

C'est pourquoi les salaires stagnent depuis des années dans notre entreprise. Les non-cadres se sont vu amputer une partie de leur pouvoir d'achat avec des augmentations générales inférieures au cout de la vie et les cadres n'ont plus d'augmentation générale depuis 2002, lorsque notre société a été vendue au groupe italien SNIA, aujourd'hui Sorin.

Tout cela alors que le temps de travail et la productivité ont été fortement augmentées...

Les 33 cadres les mieux rémunérés (8 % de l'effectif) perçoivent 25 % de la masse salariale (près de 5 000 000 €)

Pourquoi nous n'avons pas de participation aux bénéfices :

La rentabilité de l'entreprise est bonne mais nous avons encore des charges qui pèsent défavorablement sur les résultats. Nous prêtons 17 M€ à la société mère, 8 M€ à la filiale espagnole, et nous rémunérons l'actionnaire à hauteur de 15 M€

Négociations annuelles : La parole est à vous ! !

Cette année la CGT vous propose d'aborder les « NAO »(négociation annuelle obligatoire) salaires et conditions de travail de façon offensive.

Synthèse de nos propositions, transmises à la direction le 3 mars.

Nous avons rappelé que nous devons réviser et valider ces propositions avec les salariés :

Politique salariale : Revalorisation globale des salaires de base.

Les augmentations générales sont le juste retour des gains de productivité que nous avons réalisé depuis des années. Elles favorisent la motivation collective.

Notre objectif : Aucun salarié ne doit continuer à perdre de son pouvoir d'achat.

Nous proposons un rattrapage salarial supérieur au coût de la vie en 2010 en rétablissant les augmentations générales pour tous et en renforçant les salaires les plus faibles, pour favoriser une meilleure distribution des revenus.

Budget d’au moins 4,5 % de la masse salariale (Masse salariale = 21,6 M€)

Cadres :

Rétablir le salaire de base des cadres qui s'est dégradé d'environ 13 % depuis la suppression des augmentations générales en 2002 :

2 % augmentation générale et 2,5 % pour augmentations individuelles (à distribuer à au moins 80 % de cadres) et primes (hors brevets)

La direction propose AI 1% min avec enveloppe globale de 2,5 % dont 0,2 % de primes.

Non-cadres :

Pendant plusieurs années les non-cadres ont eu des augmentations générales inférieures au coût de la vie, ce qui s'est traduit par une dégradation cumulée du pouvoir d'achat dommageable pour les salaires bas et moyens.

Augmentation générale avec un talon de 100 € pour tous les non-cadres

2 % pour augmentations individuelles et primes et revalorisation des primes de contrainte.

Une réelle politique de progression des carrières pour les non-cadres (passage de P2 à P3 et évolution des techniciens)

La direction propose AG 1,8% avec une enveloppe globale de 2,5% et un talon de 42 €.

Égalité professionnelle Femmes / Hommes

Nous n'avons pas attendu le jour de la femme pour proposer des actions concrètes en vue de faire disparaître les discriminations chez Sorin CRM.

La revitalisation des salaires et une politique volontaire d’attribution des augmentations individuelles, ainsi que des actions de formation et de promotion doivent contribuer fortement à la suppression des écarts salariaux entre femmes et hommes. Nous proposons depuis l'année dernière d'intégrer ces propositions dans un accord pour l'égalité professionnelle Femmes /Hommes.

Dans l'immédiat nous proposons d’élaborer ensemble une liste d’objectifs et d’indicateurs à examiner périodiquement pendant l’année par la DRH et la commission d'égalité professionnelle F/H.

La direction affirme que l'écart des salaires est faible (environ 4%), nous pensons que ces résultats sont sous-évalués, en effet, selon le rapport de l'expert comptable en 2009, les femmes gagnent 35% de moins que les hommes (toutes catégories confondues).

Temps de travail :

Nous proposons d'accorder à l’ensemble des salariés 2 jours d’absence payés par la direction, à placer dans les ponts de l’année 2011-2012

Possibilité de prendre le 1^er et 3 Juin sur les congés 2010-2011

Pourquoi un jour de la femme ?

Un dessin mieux qu'un long discours... (Pato Palomo)

La question peut faire débat, pourtant la réalité de la discrimination universelle qui affecte les femmes, existe aussi dans notre société.

La Loi fait obligation aux entreprises de négocier sur les objectifs d'égalité professionnelle et sur les mesures nécessaires, la première étant de reconnaître l'existence du problème.

Par exemple, alors que l'écart salarial hommes/femmes au niveau national est d'environ 22%, dans notre entreprise il atteint 35% toutes catégories confondues !

La CGT a fait des propositions avec la volonté de faire reculer le fléau de la discrimination.

 

ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES : La CGT augmente sa représentativité

La CGT Sorin CRM augmente de 8 points son audience au premier tour des élections le jeudi 27 janvier par rapport aux élections de janvier 2009 et renforce sa position de première organisation syndicale en nombre de sièges, de voix et d'audience dans les trois collèges.

Désormais les élu(e)s CGT détiennent la majorité des sièges de Délégués du Personnel et la moitié des sièges du Comité d'Entreprise.

Les salariés ont tranché

Conscients de notre démarche de défense constante de la profession, de nombreux salariés ont voté CGT pour la première fois. Ainsi nous passons d'environ 38 % en 2009 à 46 % en 2011.

Les ouvriers ont clairement désavoué le DS CFDT qui perd son mandat électif, et une partie importante de l'électorat CGC de 2009 s'est abstenu de voter pour montrer leur réprobation.

Notre volonté est de continuer à travailler avec les élu(e)s CGC et CFDT dans l'intérêt de tous les salariés. Nous souhaitons que ces élu(e)s tiennent compte de la forte progression de la CGT pour les négociations à venir.
 

Dix candidat(e)s CGT ont été élu(e)s

Sur un total de onze candidats, cinq femmes et cinq hommes ont été élus.
Ainsi la nouvelle équipe CGT allie diversité professionnelle et parité hommes/femmes, expérience et renouveau tout en renforçant sa représentativité.

Après l'election,  les syndiqués CGT réunis en assemblée générale le 7 février 2011 ont décidé de renouveler dans leurs fonctions Juan Fernandez, Délégué Syndical et Gérard Dallennes, Représentant Syndical auprès du CE.

Voir la page "Qui sommes nous"

Nos remerciements à nos électrices et électeurs

Nous, candidates et candidats de la liste CGT élus au premier tour des élections le jeudi 27 janvier 2011, tenons à remercier les salarié(e)s qui nous ont accordé leur confiance. Ces salarié(e)s ont compris le sens de notre lutte pour la défense de leurs intérêts et apprécient notre indépendance vis à vis de la direction.

Nous remercions aussi l'ensemble des salariés qui ont voté massivement ainsi que les personnes qui ont assuré le scrutin, tenu les bureaux de vote et participé au dépouillement des voix.

Nous aurons l'occasion de solliciter à nouveau l'appui des salariés lors des prochaines NAO (Négociations Annuelles Obligatoires).

Les élu(e)s CGT Sorin CRM

Pour être vraiment défendus : VOTEZ CGT

Pour une meilleure répartition de la galette : votez CGT le 18 janvier

Les salariés des sociétés du groupe Sorin ont bien travaillé. Les actionnaires ont donc décidé d'attribuer 13 M€ en stock-options pour récompenser les dirigeants de ces sociétés, soit une moyenne de 260 000 €.

Voir l'article

« Le groupe Sorin accorde une récompense de 13 M€ aux très hauts dirigeants »

A comparer avec notre maigre prime d'intéressement (environ 550 € alors que nous devrions toucher au moins 2000 € par an).

Voir l'article 

« Notre proposition de prime d'intéressement » 

Chez Sorin CRM les écarts de revenus continuent à se creuser grâce à une politique salariale de plus en plus injuste ainsi qu'une augmentation du temps de travail, au détriment de la majorité des salariés. Ainsi quelques 30 personnes se partagent environ 5 000 000 €, soit un quart de la masse salariale.

Cette situation a été favorisée par l'apparition de nouveaux délégués syndicaux qui depuis 2006 (CGC) et 2007 (CFDT) signent tout ce que le patron leur demande de signer et refusent de travailler en « intersyndicale » avec la CGT.

Exigez à vos candidats-délégués de vous rendre des comptes de leur action.

Voir l'article :

« Liste de documents et accords signés par chaque syndicat »

La CGT a signé un accord de droit syndical

Cet accord que nous réclamions depuis 10 ans pourrait marquer un tournant décisif dans les rapports entre la direction et les syndicats.

Nous l'avons signé le 7 janvier 2011.

Après avoir été condamnée en correctionnelle le 15 octobre 2010 et n'ayant pas fait appel, la direction devait abandonner sa politique discriminatoire envers la CGT et normaliser ses rapports avec les représentants du personnel.  

(Voir la décision de justice)

Un premier pas a été franchi aboutissant à l'accord qui fixe les règles à respecter par la direction et par les représentants du personnel tout en attribuant quelques moyens.

Nous avons obtenu des avancées significatives qui devraient nous permettre d'exercer notre mission avec la garantie de ne plus avoir à subir de nouvelles discriminations.

Certes nous n'avons pas obtenu quelques revendications importantes (lieux d'affichage plus visibles, modernisation de la communication sur Intranet, numérisation et mise à la disposition des PV et autres documents, etc.) mais dans l'ensemble l'accord est positif.

Les représentants du personnel ont accueilli favorablement le projet d'accord et les syndiqués CGT ont mandaté leurs délégués pour le signer, ce qui a été fait le 7 janvier 2011.

Maintenant les représentants du personnel devront veiller à ce que les engagements de la direction inscrits dans l'accord soient réellement appliqués.

A quoi servent les syndicats ?

La mission d'un syndicat professionnel est la défense des droits et des intérêts matériels et moraux, individuels et collectifs des syndiqués et par extension, de l'ensemble des salariés.

La défense des salariés

Chez Sorin CRM seule la CGT défend les salariés qui en font la demande et n'a jamais défendu ni ne défendra la direction contre un salarié.

Ainsi nous avons défendu avec détermination un délégué du personnel CGT licencié en toute illégalité en 2009 sans l'autorisation de l'Inspection du Travail. Début 2010, notre camarade a eu gain de cause au Tribunal des Prud'hommes.

A la CGT les dirigeants doivent rendre compte de leur action. Il ne peuvent pas décider ou agir seuls sans l'accord des syndiqués ou contre l'intérêt des salariés. Ils doivent respecter les statuts, la charte des élus CGT, la démocratie interne, les règles et les personnes. Ceux qui agissent contre l'intérêt de la profession s'excluent d'eux mêmes ou sont sanctionnés et exclus par les syndiqués.

La négociation

Un vrai syndicaliste propose, négocie avec la direction en tant que partenaire, d'égal à égal sans se soumettre à un diktat patronal.

Les faux syndicalistes négocient en subordonnés et ils ne peuvent s'opposer à aucun projet de la direction.

Drapés dans leur rôle de représentants, ils informent et consultent systématiquement la direction et ne se rappellent des salariés qu'à l'approche des élections, tous les deux ans.

L'information et la consultation des salariés

Enfin, un vrai syndicat informe et consulte les syndiqués ainsi que les salariés avant de signer un accord avec la direction.

A la CGT nous ne signons que si l'accord présente un réel intérêt pour les salariés.

La CGT vous présente ses meilleurs vœux pour 2011

 

Élections professionnelles : pourquoi voter CGT

Le premier tour des élections professionnelles chez Sorin CRM aura lieu le 18 janvier 2011. 

Les organisations syndicales s'adresseront a vous pour solliciter vos voix. 

C'est le moment pour les salariés de vérifier le bilan de leurs représentants et en particulier, de leurs délégués syndicaux.

Vous connaissez notre engagement dans la défense des intérêts de toutes les catégories de salariés ainsi que celui de ne jamais signer un accord sans avoir informé et consulté les salariés.

Notre objectif est de changer le rapport de forces pour imposer une meilleure répartition des fruits de notre travail. Pour ces raisons, beaucoup de salariés nous font confiance et votent pour nos candidats.

La CGT tient ses engagements et se fait respecter

La CGT est la plus ancienne et la plus influente organisation syndicale dans notre société. Grâce à ses dix ans d'expérience, à l'engagement et à la combativité de ses représentants, la CGT sait faire respecter -sans crainte- la Loi, les droits et les acquis des salariés.

La CGT n'attend pas les élections tous les deux ans pour se rappeler des salariés.

Nous sommes les seuls à vous informer et à vous consulter constamment, par tous les moyens à notre disposition : notre mensuel CGT info, notre blog www.cgt-sorin.fr ainsi que par voie de tracts et d'affichage.

Avant toute signature d'un accord important, nous vous informons et vous consultons en assemblée générale.

La CGT se bat pour la défense de notre profession, de nos salaires et de nos conditions de travail, pour un partage plus juste des fruits de notre travail, pour la suppression des discriminations et des inégalités professionnelles entre les hommes et le femmes et pour le respect de la Liberté syndicale. Après 10 ans de lutte (et un procès en correctionnelle), nous sommes enfin en train de renégocier l'accord de Droit Syndical.

Nous proposerons prochainement à la direction un accord pour une réelle suppression des inégalités professionnelles affectant les femmes, car contrairement aux affirmations de la direction, il existe dans notre société d'importants écarts de rémunérations entre hommes et femmes.

Alors que les résultats de la société et du groupe sont excellents, seule une minorité privilégiée (environ 8% de l'effectif) perçoit un quart de la masse salariale !

La direction utilise des mécanismes économiques alambiqués qui empêchent les salariés Sorin CRM d'accéder à la participation aux bénéfices prévue par la Loi.

Dans ces conditions le seul moyen à la portée des syndicats est la négociation d'une prime d'intéressement correcte.

La CGT a proposé à la direction un calcul de la prime d'intéressement sur la base de critères tenant compte de la vraie performance de la société, car les critères imposés par la direction sont très en dessous de ce que nous devrions percevoir. Nous renégocierons en 2011 un nouvel accord d'intéressement.

Le détail de notre proposition est publié dans notre blog.

Depuis 2006 la CGT défend seule notre profession

Aujourd'hui notre lutte est difficile face à une direction qui a réussi à affaiblir et diviser les représentants en favorisant l'émergence de délégués alliés au DRH, qui depuis 2006 refusent le travail en intersyndicale et signent tous les accords, bons ou mauvais. Ils ont signé en 2008 l'accord d'augmentation du temps de travail contre la volonté de la majorité des salariés. Ils ont signé aussi des témoignages contre des salariés qui défendaient leurs droits devant les Tribunaux.

Leurs électeurs peuvent leur rappeler qu'ils ont été élus pour défendre les salariés...

Pour le retour à un vrai syndicalisme, unitaire et au service des salariés

Pour pouvoir négocier favorablement des revendications justes et indispensables dans l'intérêt de tous les salariés, il faudra conduire les autres directions syndicales à abandonner leur alliance privilégiée avec la direction et qu'ils acceptent de travailler avec tous les élu(e)s pour être plus forts face à la direction. Unis nous pourrons mieux défendre les intérêts des salariés face à la direction.

Dans ces conditions, seul le vote pour les candidates et candidats CGT constitue une garantie claire de défense de l'ensemble des salariés.

Les candidates et candidats CGT

Liste de documents et accords signés depuis 2008

Nous avons publié une liste de 17 documents proposés depuis 2008, par la direction aux délégués syndicaux pour signature. On constate qu'à l'exception de la CGT les syndicats ont presque tout signé. La CGT a signé un accord sur deux, après négociation et validation par les syndiqués et les salariés.

Vous pouvez consulter cette liste avec nos commentaires :

Liste de documents et accords signés

Lutte syndicale et répression en France

La répression syndicale s'accentue en France.

De nombreuses entreprises continuent à pratiquer la répression syndicale en toute impunité avec l'appui du MEDEF et fait nouveau, avec la complicité du ministère du travail.

Selon des informations de la DGT (Direction Générale du Travail), en France il y a actuellement entre 1200 et 1400 dossiers de licenciement de représentants du personnel par an.

Tous ces dossiers de licenciement font systématiquement l’objet de recours des patrons auprès de la DGT, encouragés par les consignes du Ministre du Travail. Ces collusions entre le Pouvoir et le MEDEF ont pour seul objet la neutralisation de l'action des inspecteurs du travail.

L’USTM (Union Syndicale des Travailleurs de la Métallurgie) et le collectif départemental tentent d'enrayer la répression syndicale dans les entreprises des Hauts de Seine.

Voici quelques entreprises qui s’illustrent dans la discrimination et la répression syndicale :

Cette répression contre des représentants du personnel, demandée et souhaitée par le MEDEF, tente de contrer nos campagnes de syndicalisation ainsi que nos luttes revendicatives (NAO, retraites, transparence des politiques salariales, libertés…)

• 

  Malgré la neige, environ 50 salariés de MBDA ont manifesté le mercredi 8 décembre 2010 face au site de Clamart suite au licenciement d'un DS CGT MBDA à Bordeaux. Une délégation CGT Sorin était présente.

  
  

  Juillet 2010 : La direction de MBDA (nos voisins d'en face, au Plessis-Robinson) licencie le Délégué Syndical CGT de Bordeaux pour avoir révélé l'existence de primes occultes.

• Novembre 2009 : La direction de TOSHIBA licencie le Délégué Syndical CGT à Puteaux pour tenter d'empêcher la création d’une « Unité Économique et Sociale » et d'un « CCE » (Comité Central d'Entreprise).

Le Ministère du Travail encourage la répression syndicale

Dans ces deux cas l'ex ministre du Travail Eric Woerth est intervenu personnellement pour aider ses potes du MEDEF, piétinant ainsi les enquêtes de ses propres services. En effet ces licenciements ou ont été effectués contre l’avis de l’Inspection du Travail et de la Direction Générale du Travail.

Quelques victoires grâce à la lutte y à la solidarité :

• Septembre 2009 : La direction d'ELA medical (aujourd'hui Sorin CRM) licencie notre collègue Aldo Dupire, Délégué du Personnel CGT à Montrouge, ce en toute illégalité car la direction n'avait pas demandé l'autorisation de l'Inspection du Travail ni demandé l'avis du CE.

Février 2010 : notre camarade a eu gain de cause au Tribunal de Prudhommes de Nanterre.

• Novembre 2009 : La direction d'IBM licencie un militant CGT sans autorisation de l'Inspection du Travail, alors qu'il s'était présenté sur une liste CGT aux élections professionnelles.

Juillet 2010 : la Cour d'appel de Paris a déclaré abusif ce licenciement et a ordonné sa réintégration immédiate.

• Mai 2007 : La direction d'ELA medical (aujourd'hui Sorin CRM) inflige une sanction disciplinaire abusive à Juan Fernandez, Délégué Syndical CGT de La Boursidière en prétextant des motifs futiles.

Octobre 2010 : Le Tribunal de Grande Instance de Nanterre condamne le DRH et la Sté Sorin CRM pour Discrimination Syndicale.

Procès pour discrimination syndicale : la direction de Sorin CRM ne fait pas appel

Rappel des faits : 

17 avril 2007 : Juan Fernandez, Délégué Syndical CGT depuis 2000 organise une réunion avec le personnel du site de La Boursidière pour information et consultation à la veille d'une NAO (Négociation Annuelle Obligatoire).

22 mai 2007 : La direction d'ELA medical (aujourd'hui Sorin CRM) lui inflige une sanction disciplinaire en invoquant des prétextes futiles (utilisation de la messagerie pour informer du lieu de réunion, invitation d'un syndicaliste à cette réunion et affichage d'un communiqué sur le panneau CGT).

M Fernandez conteste par LRAR cette sanction irrégulière et disproportionnée et transmet une copie à l'Inspection du travail et à la Fédération de Travailleurs de la Métallurgie (FTM CGT).

28 juin 2007 : 55 salariés signent une pétition demandant à la direction d'annuler la sanction. La Direction reste inflexible.

19 octobre 2007 : l'Inspection du travail dresse Procès Verbal.

3 septembre 2010 : La direction de Sorin CRM (ex ELA medical) est convoquée au Tribunal de Grande Instance de Nanterre pour répondre à l'accusation de délit de discrimination syndicale. La défense présente les témoignages de quatre délégués syndicaux "maison" en faveur du DRH, affirmant n'avoir remarqué aucune discrimination à l'encontre de M Fernandez...

Au cours de l'audience, le substitut du procureur requiert une amende de 6 000 € à l'encontre du DRH et une autre de 10 000 € à l'encontre de la société Sorin CRM ainsi que le paiement de dédommagements aux parties civiles.

15 Octobre 2010 : Le Tribunal de Grande Instance de Nanterre condamne le DRH et la Sté Sorin CRM pour Discrimination Syndicale.

Voir l'article du 27 octobre 2010

Le Tribunal ne fait aucun cas des quatre témoignages des délégués "maison" ni du discours lénifiant de la direction exaltant le "dialogue social" et le "respect" envers les instances représentatives du personnel... 

25 octobre 2010 : La direction ne fait pas appel à la décision de justice.

Le jugement est donc définitif

Voir le jugement du 15 octobre 2010

Pour un référendum sur les retraites !

A diffuser vite et largement…

La revue POLITIS a ouvert une piste de résistance contre la reforme qui casse nos retraites.

L'article 11 de la Constitution ayant été révisé en 2008, il y a moyen de contraindre le Président de la République à proposer un référendum sur les retraites.

Pour cela il faut que ce référendum soit proposé par 1/5 des parlementaires, eux-mêmes soutenus par 1/10 des électeurs (nous).

Pour mémoire, même si la réforme des retraites a été promulguée, la loi peut ne pas être appliquée. Il est encore temps de tout mettre en œuvre pour s'opposer à cette réforme des retraites.

Voici donc le lien pour signer cet appel :

http://www.referendumretraites.org/

Un dixième des électeurs, ça fait du monde ! A nos claviers ! 

Envoyons ce lien à tous ceux que nous connaissons, sur toutes les listes que nous possédons, pour faire boule de neige.